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Jonathan DARMON

Montreuil

En résumé

Mon bagage ?
L'obtention d'un Master en management couplé à un Master en Ressources humaines (en alternance) et mon expérience professionnelle de plus de 7 ans.

Aujourd’hui ?
Cette double casquette (management et RH) me permet aujourd'hui de pouvoir m'engager dans des défis variés aux thématiques diverses.
Répondre aux attentes des collaborateurs, offrir un accompagnement de qualité, développer la communication RH sont mes défis au quotidien.

Mes valeurs ?
Honnêteté, efficacité, bienveillance et plaisir sont les valeurs que porte pour m'épanouir dans mon travail.

Demain ?
Aider une entreprise innovante et ambitieuse dans le développement de ses ressources humaines en y apportant mes compétences en termes de RH et de communication.

Mes compétences :
Recrutement
Analyse des besoins
Ressources humaines
Français
Outils bureautiques

Entreprises

  • Acoss - Consultante interne RH

    Montreuil 2010 - maintenant o Gestion des entretiens annuels d’évaluation des 22 Directeurs d'organisme : planning, proposition d'objectifs, suivi
    o Rédaction de notes d’analyse de pratiques managériales
    o Appui au recrutement de cadre dirigeants : entretien et rédaction de l’évaluation
    o Gestion d’une base Access des données paie de 300 cadres dirigeants
    o Élaboration de tableaux de bord : identification des indicateurs, analyse du contexte et des principaux résultats
    o Suivi des effectifs des cadres dirigeants
    o Production de bilans régionaux de données de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
    o Gestion d’un marché public : offre de services d’assistance à l’évaluation de candidats
    o Formalisation et actualisation des principaux processus de travail du département : rétroplanning, acteurs, risques potentiels
    o Création d’un catalogue des missions et offre de services
    o Création d’un annuaire de l'ensemble des cadres dirigeants du réseau
    o Participation à la mise en place d'un outil GPEC : analyse du besoin, recettage

  • iDTGV - Chargé d'études

    2009 - 2009 o Gestion des baromètres annuels de satisfaction :
    - analyse des résultats, refonte de questionnaires
    - relations avec les prestataires
    - rédaction de newsletters sur les principaux résultats

    o Intervention sur plusieurs études ad-hoc :
    - étude de climat social
    - étude produit
    - étude de communication

    o Prise en charge du logiciel de veille AMI Software : optimisation de la cellule Veille stratégique d’iDTGV (veille sur le marché ferroviaire, sur les technologies de l’information, etc…)

  • General Motors - Assistant chef de gamme

    Argenteuil 2008 - 2008 o Rédaction de tarifs et fiches techniques
    o Suivi des ventes
    o Utilisation du logiciel GM Drive (ventes, spécifications modèles, code erreur de commande)
    o Communication interne avec les concessionnaires Opel
    o Participation active au lancement de l’Agila 2 en avril 2008

Formations

  • Cesi Entreprises

    Nanterre 2014 - 2015 Responsable Ressources Humaines

    Formation en alternance : 1 semaine en formation / 3 semaines en entreprise.

    Modules suivis : contrat de travail, GPEC, conduite de projets RH, audit social, évaluation du personnel, processus de formation, fonctionnement des IRP, communication interne, SIRH, système de rémunération, santé et sécurité au travail, parcours professionnels, organisation du temps de travail et recrutement.

  • Skema Business School

    Sophia Antipolis 2006 - 2009 Master 2 en management

    3 ans de riches échanges avec professeurs et camarades de promotion sur de nombreux cas d'entreprises, agrémentés de deux stages longs au sein de General Motors France et d'iDTGV.
    Formation qui m'a permis de côtoyer et de travailler avec des personnes d'horizons variés dans un environnement multi-culturel propice à des collaborations enrichissantes.
    J'ai ponctué cette formation par la réalisation

Réseau

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