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Jonathan DEPRAETERE

Strasbourg

En résumé

Mes compétences :
AMOA
SAP HCM
Réglementation bancaire
Monétique

Entreprises

  • Assurances Crédit Mutuel - Responsable d'équipe MOA

    Strasbourg 2018 - maintenant Responsable d'une équipe de 6 personnes en charge de conduire des projets dans le domaine de l'assurance prévoyance pour particuliers, pros et entreprises.
  • Assurances Crédit Mutuel - Chargé de conduite de projets

    Strasbourg 2017 - 2017 Conduite de projets en assurance prévoyance individuelle
  • CGI - Consultant - Assistance à Maîtrise d'Ouvrage

    Casablanca 2012 - 2017 Je suis actuellement Assistant à Maîtrise d'Ouvrage dans le domaine fonctionnel de la monétique notamment sur la gestion de la compensation et du règlement, et historisation monétique.

    Mes responsabilités:
    Analyse et étude d'impact des évolutions réglementaires VISA, MasterCard, SICB, CB2C.
    Assistance des banques clientes pour définition du besoin.
    Rédaction des spécifications fonctionnelles des projets et évolutions applicatives.
    Assistance des équipes d'homologation pour élaboration du cahier de recette.
    Support fonctionnel sur la gestion d'incidents applicatifs.

    Mes projets importants menés:
    Intégration d'une nouvelle banque pour la gestion de la compensation internationale.
    Raccordement direct à VISA Europe pour l'ensemble des banques clientes.
    Intégration du DCC (Dynamic Currency Conversion) sur des applications Back-Office
    Projet PCI-DSS - Etude d'impact sur des applications Back-Office.
    Etude fonctionnelle d'une solution pré-comptable multi-filière back-office.

    Client: Transactis
  • CGI - Chargé de Projet SAP HCM

    Casablanca 2010 - 2012 Les différentes missions menées sur les années 2010 à 2012 chez divers clients, m'ont permis de prouver mes compétences en tant que chargé de projet et consultant junior SAP HCM:

    - J'ai participé à un projet d'envergure consistant à fusionner deux SI RH utilisant l'ERP SAP HCM (suite à la fusion de deux entreprises internationales),. Au cours de ce projet j'ai eu à charge la migration de l'ensemble des interfaces RH. J'ai pu mettre à profit mes compétences pour assurer le suivi de planning, la gestion des ressources, l'élaboration des spécifications et des recettes. J'ai également effectuer des études de faisabilité et animer des réunions avec des utilisateurs sur d'autres chantiers du projet global.

    - J'ai géré une TMA de 2 personnes en charge de la gestion des temps et activités au travers du sous module TM de SAP HCM. Lors de cette mission j'avais à charge la maintenance évolutive et corrective ainsi que le suivi de qualité de service avec le client. Pour cette mission j'ai suivi une formation SAP HR306 ("Configuration des données bases de temps") afin de montée rapidement en compétence sur la gestion des temps et activités sur le module TM de SAP HCM.

    - J'ai mené une mission en tant que consultant junior SAP HCM afin d'élaborer une étude d'impact concernant l'harmonisation des données du système local SAP HR (module PA et OM) France dans le cadre de l'implémentation d'un système global SAP ECC. Au cours de cette mission et des ateliers menés avec le client, j'ai livré un macro-chiffrage et effectuer un rétro-planning.

    Clients: MARS IS, LVMH, Heineken.

  • CGI - Analyste/développeur SAP HCM

    Casablanca 2008 - 2010 J'ai débuté mon expérience professionnelle en tant que développeur analyste sur le module HCM (Human Capital Management) de l'ERP SAP. J'y ai intégré une équipe en charge de la TMA (Tierce Maintenance Applicative) du SIRH (Système d'Information des Ressources Humaines) d'une entreprise internationale.

    Au cours de ma mission je suis intervenu sur les points suivant:
    • Mise en place d'interfaces pour véhiculer des données RH entre l'ERP SAP et les systèmes de paie UK externalisés.
    • Implémentation de nouvelles acquisitions du client dans le système SAP HCM.
    • Mise en place de des rôles et profils de sécurité du système SAP HCM pour tous les sites du client.
    • Restructuration de l’organisation de l'entreprise cliente en segments dans l'ERP SAP (module Organization Management).
    • Réalisation de nombreux paramétrages, développement en ABAP HR (Human Ressources) et études de faisabilité.
    • Conception et mise en place de rapports d’analyse sous Business Object pour la gestion d’incidents.
    • Support aux Utilisateurs du SIRH.

    Client: MARS IS.
    Contexte international - usage de l'anglais écrit et oral.

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