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Jonathan HIRT

Strasbourg

En résumé

Complément RH est un cabinet de recrutement exclusivement dédié aux métiers de l'Énergie. Nous vous proposons une solution complémentaire en matière de recrutement, que vous soyez candidat ou client. Experts dans notre domaine, nous vous accompagnons dans votre recherche d'emploi et tout au long de la procédure de recrutement.

N'hésitez pas à consulter l'intégralité de nos offres :
www.complement-rh.fr

Mes compétences :
Recrutement
RH
Conseil

Entreprises

  • Complément RH - Dirigeant / Consultant en recrutement

    Strasbourg 2013 - maintenant Complément RH est un cabinet de recrutement dédié aux métiers de l’Énergie. Nous vous proposons une solution complémentaire en matière de recrutement, que vous soyez candidat ou client. Experts dans notre domaine, nous vous accompagnons dans votre recherche d’emploi et tout au long de la procédure de recrutement.

    Nos secteurs dans l’énergie:
    ◾Maitrise d’ouvrage
    ◾Maîtrise d’œuvre
    ◾Installateur
    ◾Exploitant, maintenance et Facility Management
    ◾Distribution et fabricant

    Nos secteurs de recrutement :

    Génie climatique

    ◾CVCD (Chauffage – Ventilation – Climatisation – Désenfumage) / HVAC
    ◾Plomberie et sanitaire
    ◾Froid commercial et froid industriel
    ◾Energies renouvelables
    ◾Réseau de chaleur urbain

    Génie électrique

    ◾Electricité tertiaire, logement et industrielle
    ◾Régulation GTC & GTB
    ◾Réseaux secs



  • Cabinet de recrutement - Manager - Génie électrique & climatique

    martigues 2008 - 2013 Management :
    •Formation des consultants
    •Mise en place des stratégies
    •Suivi de l'activité

    Recrutement :
    •Analyse du besoin, définition du profil, conseils
    •Définition des outils d’approche et de recherches (presse, web, réseau,…)
    •Identification, sélection des candidats
    •Conduite d’entretiens individuels cadres et non cadres (80% / 20%)
    •Accompagnement des candidats et clients durant toutes
    les phases du recrutement jusqu’à son parfait achèvement

    Commercial :
    •Définition d’une stratégie de développement du portefeuille clients
    •Marketing de l’offre et prospection des nouveaux comptes cibles
    •Mise en place de partenariat dans le cadre de recrutements multiples
    •Entretien et négociation
    •Fidélisation et gestion

Formations