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Jonathan QUESTIER

LE MAISNIL

En résumé

COMPETENCES:

Conduite d’entretiens:
Technique d’entretien individuel (accueil, écoute, diagnostic, bilan, reformulation, relation de confiance).
Orientation professionnelle:
Analyse des besoins, accompagnement individuel, mise en lumière des compétences, connaissances du marché de l’emploi, technique de recherche d’emploi. Accompagnement à la réalisation de projets professionnels.
Accompagnement au changement:
Analyse des freins et moteurs, travail en réseaux, identification des rôles.


une disponibilité suffisante pour accompagner chaque personne en fonction de ses besoins, avec un rythme et des temps de rencontres adaptés
- Créer un engagement entre le référent et la personne
- Attitude réactive et proactive
- Capacité à mobiliser un réseau d’intervenants
- Capacité à mobiliser les mesures de droit commun et des moyens financiers additionnels fournis par le PLIE
- l’obligation de conduite et de maintien en emploi (CDI ou CDD plus de 6 mois)
- l’obligation d’une culture du résultat et de communication sur ces résultats
- Respect du guide de procédures du PLIE

Maîtrise l’accompagnement à l’emploi de personnes en insertion et la capacité à
convaincre et à négocier auprès des entreprises
Prendre des initiatives, développer des partenariats afin d’activer les parcours en faisant des
propositions d’offres de formation ou d’emploi adaptées
Etre réactif et responsable pour répondre à des situations de médiation

Mes qualités:
Très bonne connaissance du public cible des PLIE
- Maîtrise des dispositifs et partenaires du secteur de l’insertion, de l’emploi et de la formation
- Connaissance et/ou expérience de l’entreprise
- Pratique de l’écoute active
- Capacités relationnelles, dynamisme, sens du contact
- Capacités de rendre compte et de respecter les procédures en vigueur
- Rigueur et méthode dans l’organisation du travail
- Capacité d’analyse et de recul

Mes compétences :
Bilan de compétences
Orientation professionnelle
Formation
Réfèrent parcours
Administrative
Management
Adaptabilité
Accueil physique et téléphonique
Aisance relationelle
Gestion de la relation client
Analyse des besoins
Rigueur
Organisation
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Réagir - Conseiller en insertion professionnelle

    2016 - maintenant Réalisation CV et lettre de motivation Aide administrative (Dossier renouvellement CMU) Entretien téléphonique pour régulariser la situation transfert URSSAF et MSA (couverture sociale) Mise en relation avec organisme de logement Rencontre avec les référents RSA, mission locale, Pôle emploi, dans le cadre du comité de pilotage Définition de parcours et balisage des actions à mettre en place Entretiens individuels Suivi des parcours des salariés avec les encadrants Elaboration des calendriers d’entretiens en fonction du planning de l’équipe encadrante Mise en relation avec les différents partenaires sociaux du secteur (PLIE, Mission locale) Recherches d’immersion Recherches de stage ou emploi Recherche de formation Visite sur le lieu de d’immersion Bilan à la suite de l’immersion pour envisager la suite du parcours Mise en relation avec les centres de formation Participation au comité de pilotage Entretiens de recrutement des salariés en insertion
    Gestion de l'accompagnement des salariés en contrat CDDI et gestion ressources humaines des salariés permanents sur le site de Lestrem et Merville. Gestion du plan de formation de la structure (permanents + CDDI). Gestion des contrats de travail d'insertion et gestion des agréments Pôle Emploi. Gestion des bilans de subventions du Département, Région, Pôle Emploi + statistique salariés, emploi et formation. Mise en place de bilans de compétences + bilans d'orientation.

  • Centre de formation Don Bosco - PLIE Flandre Lys - Cadre Référent de Parcours Emploi

    2015 - 2016 Accompagnement social et professionnel de 110 participants en file active.

    Assurer un parcours d’accompagnement renforcé sur 24 mois
    - Réaliser un suivi constant des périodes d’emploi et de formation des Participants PLIE
    - Mettre en place des sessions de recrutements directs à partir d’offres d’emploi Clause
    sociale
    - Travailler de manière transversale avec l’équipe clause sociale du PLIE
    - Etablir des bilans d’analyse quantitatifs et qualitatifs
    - Participer aux réunions partenariales liées à son activité
    - Réaliser Contrat RSA CER (Contrat d'Engagement Réciproque)

    Saisir et alimenter de façon rigoureuse et régulière les dossiers de suivi des participants sur le logiciel ABC Viesion PLIE, en respectant le guide de saisie.
    - Utiliser les outils et méthodes de travail en vigueur
    - Rendre compte de son activité et de l’atteinte de ses objectifs à la Direction du PLIE
    - Participer aux instances du PLIE : Comités d’agrément et de suivi, réunions de référents, formations organisées par le PLIE.
    - Co-animer des réunions d’information collective auprès de demandeurs d’emploi
    - Participer aux comités de suivi des opérations sur lesquelles ont été orientés les participants
    - Participer à l’évaluation des besoins du public accompagné, dans l’objectif de construire une
    programmation d’actions adaptée
    - Respecter les procédures en vigueur au sein du PLIE, en lien avec les exigences du FSE notamment.

  • Association IDEES - PLIE Flandres Lys - Référent de parcours emploi

    2014 - 2015 Accompagnement social et professionnel de 110 participants en file active.

    Assurer un parcours d’accompagnement renforcé sur 24 mois
    - Réaliser un suivi constant des périodes d’emploi et de formation des Participants PLIE
    - Mettre en place des sessions de recrutements directs à partir d’offres d’emploi Clause
    sociale
    - Travailler de manière transversale avec l’équipe clause sociale du PLIE
    - Etablir des bilans d’analyse quantitatifs et qualitatifs
    - Participer aux réunions partenariales liées à son activité
    - Réaliser Contrat RSA CER (Contrat d'Engagement Réciproque)

    Saisir et alimenter de façon rigoureuse et régulière les dossiers de suivi des participants sur le logiciel ABC Viesion PLIE, en respectant le guide de saisie.
    - Utiliser les outils et méthodes de travail en vigueur
    - Rendre compte de son activité et de l’atteinte de ses objectifs à la Direction du PLIE
    - Participer aux instances du PLIE : Comités d’agrément et de suivi, réunions de référents, formations organisées par le PLIE.
    - Co-animer des réunions d’information collective auprès de demandeurs d’emploi
    - Participer aux comités de suivi des opérations sur lesquelles ont été orientés les participants
    - Participer à l’évaluation des besoins du public accompagné, dans l’objectif de construire une
    programmation d’actions adaptée
    - Respecter les procédures en vigueur au sein du PLIE, en lien avec les exigences du FSE notamment.

  • ASAH Haubourdin - Conseiller en accompagnement professionnel

    2014 - 2014 Entretien de suivi individuel
    Entretien collectif
    Atelier collectif
    Relation clientèle particulier et professionnel
    Animation de forum d'emploi
    Création de planning salarial

  • Association 3id - Référent de parcours insertion PLIE/RSA

    2013 - 2014

  • APRONET/AREFEP - Chargé d'accompagnement social/professionnel

    2012 - 2013 Accueillir, informer, orienter, élaborer un premier diagnostic, élaborer un projet d'accompagnement personnalisé, animer réunion d'information, atelier collectif, atelier Maîtrise et savoir de base, atelier CV et lettre de motivation, admistration

  • Paruvendu - Conseiller clientèle Grands Comptes

    2011 - 2011 Gérer et créer porte feuille client, négociation, vente, devis clients, prospection

  • CORA - Manager de rayon en contrat de professionnalisation

    Croissy-Beaubourg 2008 - 2010 Négociation - achat - vente - recrutement
    Responsabilité du chiffre d'affaires du rayon et assurer la rentabilité, Respecter objectifs fixés
    Encadrement d'une équipe de 6 personnes, gestion des stocks, organisation des réunions, plan d'action, mise en place de promotion, gestion rayon, mise en place planning salariés, inventaire des stocks

  • Préfecture de Lille - Agent administratif

    2008 - 2008 accueil du public et gestion des cartes grises véhicules, création de dossiers

  • Prefecture de Lille - Agent administratif

    2007 - 2007 Accueil public et gestion des cartes grises véhicules

Formations

  • Université Lille 1 Sciences Et Technologies

    Villeneuve D'Ascq 2013 - 2014 licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines, spécialité Gestion et Accompagnement des Parcours Professionnels et Personnels dans les organisations

    Gestion & Accompagnement des Parcours Personnels et Professionnels

  • CNAM

    Valenciennes 2012 - 2013 RNCP de niveau 3

    Chargé d'accompagnement social et professionnel

  • ISTEM

    Lille 2008 - 2010 BTS en alternance

    Management des unités commerciales

Réseau

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