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Jonathan WATEL

Lesquin

En résumé

Fort d'expériences au sein de groupes internationaux (Randstad, Enersys et Décathlon) ma volonté était de rejoindre une PME afin d'être au cœur de toutes les problématiques sociales pour élargir mes compétences et m'affirmer en tant que généraliste RH. Mes missions actuelles regroupent toute les facettes des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Gestion des ressources humaines
Convention collective
Droit social
Paie et gestion RH
Droit du travail
Accident du travail
Déclaration annuel
Déclaration d'embauche
Reporting RH
Recrutement
Office
Accord et contrat
Formation professionnelle continue
Déclaration mensuel
Epargne salariale
Adaptabilité
Réactivité
Analyser écouter réfléchir agir
Analyser les besoins et définir les objectifs

Entreprises

  • ENVOYE SPECIAL - RH

    Lesquin 2017 - maintenant

  • SOGARPAC - Responsable RH

    2015 - 2017 - Préparation et établissement des fiches de paie
    - Gestion des déclarations sociales (Urssaf, Retraite, Prévoyance…)
    - Gestion commerciale et sociale de la mutuelle, la retraite complémentaire, titres restaurants...
    - Gestion du personnel (contrats, fiches de poste, recrutement, intégration, visite médicale...)
    - Accompagnement du responsable QSE (ex : préparation et l'actualisation annuelle du document unique)
    - Réalisation et gestion du plan de formation
    - Réalisation et gestion des accords (séniors, égalité homme femme, pénibilité...)
    - Réfèrent et support de la politique RH de l'entreprise : Diffusion des valeurs dans les différents services et auprès de l'ensemble des collaborateurs
    - Planification et préparation des réunions DP / CE / CHSCT
    - Gestion des procédures disciplinaires (courriers, entretiens…)
    - Gestion des entretiens professionnels pour l'ensemble de la société et mise en place d'une évaluation des performances pour l'ensemble des collaborateurs.

  • DECATHLON - GESTIONNAIRE RH PAIE

    Villeneuve d'Ascq 2012 - 2015 - Réalisation de bulletin de paie (entre 400 et 500)
    - Gestion de filiales (accord temps de travail, decision unilaterale, déclarations mensuelles, trimestrielles, annuelles)
    - Gestion multi conventionnelle (Commerce d'article de sport, Commerce de gros, vente à distance, société financière...)
    - Utilisation de trois logiciels RH / paie : SAP, CIEL PAIE, CEGID
    - Création et gestion de contrats spécifiques (professionnalisation, apprentissage)
    - Gestion du personnel (visite médicale, maladie, AT...)
    - Gestion de l'actionnariat: calcul, paiement et placement de l'interessement et de la participation légale.

  • ENERSYS - ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE

    2011 - 2012 -Réalisation du bilan social;
    -Participation à la réalisation de l'accord prévention de la pénibilité;
    -Participation à la réalisation de l'accord parité professionnelle;
    -Mise en place d'une matrice de polyvalence;
    -Saisies diverses au sein du service paie

  • Ducros express - Opérateur de saisie

    Gonesse 2011 - 2011 -Saisie administrative

  • Randstad - Consultant

    Saint Denis 2011 - 2011 -Recrutement
    -Visites clients et prospections
    -contrats
    -Relations téléphoniques clients/interimaires

Formations

Réseau

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