Un parcours atypique fait de rencontres et de choix forts.
Mon expérience s’est construite sur plus de 20 ans à des postes, des secteurs d’activité et des organisations d’entreprises bien différentes.
Ingénieur de formation, mon premier poste m’a orienté vers le monde de l’enseignement avec la mise en place d’un département Maintenance et Automatismes au sein d’un lycée. Ce projet et les actions de formation associées, ont renforcé mon goût pour l’accompagnement et la transmission du savoir.
Après 4 ans riches en contacts humains, j’ai fait le choix de poursuivre mon parcours au sein d’une entreprise industrielle et internationale : FESTO.
J’ai accompagné l’entreprise dans son activité de formation et conseil destinés à ses clients, internationaux et de divers secteurs d’activité (automobile, agro-alimentaire, presse, …).
Ces 5 années m’ont permis de développer mes compétences en conduite de projet, conseil mais aussi ma capacité d’adaptation à divers interlocuteurs et environnements de travail.
Dans ce cadre, plusieurs missions m’ont mis en relation avec les services RH clients, sur la gestion des compétences notamment. Ce domaine ayant fortement aiguisé ma curiosité, j’ai souhaité développer mon expérience dans ce sens.
C’est ainsi que j’ai rejoint Lyonnaise des Eaux pour la construction d’un référentiel de compétences métiers ainsi que des parcours de formation et de carrière.
Au fil des projets qui ont suivi (GPEC, refonte du système de classification des emplois, …), j’ai pu prendre conscience de l’importance de gérer la richesse que représente le capital humain au sein d’une société.
Ma volonté a donc été de poursuivre mon parcours dans le domaine RH et cela se matérialise par un poste de Responsable Ressources Humaines à l’issue du MBA RH suivi à Paris Dauphine.
Fort d’une expérience de 6 ans en tant que RH généraliste au sein d’une entité opérationnelle puis du siège de ENGIE, je souhaite désormais évoluer vers un poste de consultant RH en cabinet.
Mes compétences :
GPEC
Gestion de projets
Management