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José MARQUES

COURBEVOIE

En résumé

Un parcours atypique fait de rencontres et de choix forts.

Mon expérience s’est construite sur plus de 20 ans à des postes, des secteurs d’activité et des organisations d’entreprises bien différentes.

Ingénieur de formation, mon premier poste m’a orienté vers le monde de l’enseignement avec la mise en place d’un département Maintenance et Automatismes au sein d’un lycée. Ce projet et les actions de formation associées, ont renforcé mon goût pour l’accompagnement et la transmission du savoir.

Après 4 ans riches en contacts humains, j’ai fait le choix de poursuivre mon parcours au sein d’une entreprise industrielle et internationale : FESTO.
J’ai accompagné l’entreprise dans son activité de formation et conseil destinés à ses clients, internationaux et de divers secteurs d’activité (automobile, agro-alimentaire, presse, …).
Ces 5 années m’ont permis de développer mes compétences en conduite de projet, conseil mais aussi ma capacité d’adaptation à divers interlocuteurs et environnements de travail.

Dans ce cadre, plusieurs missions m’ont mis en relation avec les services RH clients, sur la gestion des compétences notamment. Ce domaine ayant fortement aiguisé ma curiosité, j’ai souhaité développer mon expérience dans ce sens.
C’est ainsi que j’ai rejoint Lyonnaise des Eaux pour la construction d’un référentiel de compétences métiers ainsi que des parcours de formation et de carrière.
Au fil des projets qui ont suivi (GPEC, refonte du système de classification des emplois, …), j’ai pu prendre conscience de l’importance de gérer la richesse que représente le capital humain au sein d’une société.
Ma volonté a donc été de poursuivre mon parcours dans le domaine RH et cela se matérialise par un poste de Responsable Ressources Humaines à l’issue du MBA RH suivi à Paris Dauphine.

Fort d’une expérience de 6 ans en tant que RH généraliste au sein d’une entité opérationnelle puis du siège de ENGIE, je souhaite désormais évoluer vers un poste de consultant RH en cabinet.

Mes compétences :
GPEC
Gestion de projets
Management

Entreprises

  • ENGIE - Responsable Développement RH et Projets transverses

    COURBEVOIE 2016 - maintenant Gestion de la formation, de l’alternance et des stages pour siège de ENGIE
    Pilotage de Projets transverses et de Processus RH
    Management d’une équipe de 4 personnes
  • ENGIE - Responsable Ressources Humaines

    COURBEVOIE 2013 - 2015 Au sein de la DRH siège de ENGIE,
    suivi RH d'environ 500 collaborateurs de directions fonctionnelles et fonctions centrales
  • Lyonnaise des Eaux - Suez Environnement - Responsable RH

    2011 - 2013 Suivi opérationnel d’une population de 300 personnes : recrutement, formation, carrière, administration du personnel
  • Lyonnaise des Eaux - SUEZ ENVIRONNEMENT - Responsable projets RH

    Coubervoie 2006 - 2011 Depuis octobre 2009
    Chef de Projets RH – DRH siège
    - Négociation et mise en œuvre d’accords : télétravail, classification
    - Déménagement du siège et mesures d’accompagnement social

    De décembre 2008 à septembre 2009
    Chargé de mission GPEC – GDF SUEZ Consulting
    - Pilotage de la démarche GPEC de la branche infrastructures (14 000 pers): du diagnostic des compétences à la définition des plans d’actions

    D'octobre 2006 à novembre 2008
    Chef de Projet Compétences et Formation – DRH siège
    - Animation de groupes de travail : RH et référents métiers
    - Définition de référentiels, passerelles métiers et parcours de formation
  • FESTO - Consultant & chef de projet

    Bry-sur-Marne 2001 - 2006 FESTO - Groupe allemand (16 000 pers – CA 2,24 Mds €), leader en solutions d’automatisme industriel (composants et services)

    - Développement de l’activité «Training & Consulting» : CA +40%
    - Répartition du CA Formation standard / Conseil : de 80/20 à 30/70
    - Déploiement de projets internationaux : Unilever, Renault, …
  • Lycée privé de Bussy Saint-Georges - Responsable de section et formateur

    1996 - 2001 Ouverture et développement de la section Maintenance Industrielle

Formations

Réseau

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