Joseph MUSSALE

En résumé

Entreprises

• Nsia vie Gabon - Saisie des contrats et analyse du portefeuille client

  2009 1- saisir les contrats des souscripteurs
  2- toilettage du portefeuille client

• d’ECOSCIENCE ENGINEERING AND CONSTRUCTION GABON - Consultant en RH

  2014 - maintenant : Contrat de consultant en RH auprès d'ECOSCIENCE ENGINEERING AND CONSTRUCTION
  * 02 avril 2013 : CDI à OLAM PALM KANGO (site) : Directeur des Ressources Humaines du Site de Kango.
  MISSIONS :
  * Appliquer la politique de ressources humaines d'OLAM au sein du site ;
  * Optimiser la gestion des ressources humaines tant sur le plan administratif que sur le plan du développement des compétences
  ACTIVITES PRINCIPALES :
  * Participer à la définition des plans d'actions RH et les décliner au sein de l'entité ;
  * Coordonner la gestion administrative du personnel et notamment :
  - la mise à jour les fiches de poste ;
  - l'élaboration et le suivi du planning des congés ;
  - la création et la tenue des dossiers du personnel (contrats, échéances CDD et périodes d'essai) ;
  - la gestion des départs (congés, retraites, licenciements...)
  - le planning et le suivi des visites médicales annuelles du personnel
  * Superviser et contrôler la paie du personnel ;
  * Garantir le respect de toutes les formalités sociales (CNSS,..) et fiscales (Déclaration annuelle des salaires)
  * Veiller à la bonne application de la règlementation du travail
  * Tenir à jour les tableaux de bord sociaux et assurer un reporting régulier à sa hiérarchie (masse salariale, effectif, taux d'absentéisme, suivi des mouvements du personnel...)
  * Assurer le lien avec l'Administration locale du travail
  * Collecte des besoins de recrutement et les remonter au Responsable ressources humaines groupe
  * Mettre en œuvre les campagnes d'entretien individuel d'évaluation au sein de l'entité
  * Elaborer le plan de formation annuel de l'entité et en assurer le suivi de l'exécution (identifier les actions de formation prioritaires, assurer la relation avec les organismes de formation, organiser les séminaires,...)
  * Définir et proposer le budget de sa Direction ;
  * Etablir des tableaux de bord de l'activité et rendre compte à la Direction Groupe
  * Animer, superviser et accompagner son équipe afin d'atteindre les objectifs fixés tout en s'assurant de maintenir des relations de travail harmonieuses
  * Fixer les objectifs de ses collaborateurs, en évaluer le résultat et émettre des propositions relatives à leurs situation (augmentation, formation, mesures en cas de non atteintes des objectifs...)

• OLAM PALM GABON - HR Manager

  2013 - maintenant MISSIONS :
  - Appliquer la politique de ressources humaines d’OLAM au sein du site
  - Optimiser la gestion des ressources humaines tant sur le plan administratif que sur le plan du développement des compétences
  ACTIVITES PRINCIPALES :
  • Participer à la définition des plans d’actions RH et les décliner au sein de l’entité
  • Coordonner la gestion administrative du personnel et notamment :
  - la mise à jour les fiches de poste
  - l’élaboration et le suivi du planning des congés
  - la création et la tenue des dossiers du personnel (contrats, échéances CDD et périodes d’essai)
  - la gestion des départs (congés, retraites, licenciements…)
  - le planning et le suivi des visites médicales annuelles du personnel
  • Superviser et contrôler la paie du personnel
  • Garantir le respect de toutes les formalités sociales (CNSS,..) et fiscales (Déclaration annuelle des salaires)
  • Veiller à la bonne application de la règlementation du travail
  • Tenir à jour les tableaux de bord sociaux et assurer un reporting régulier à sa hiérarchie (masse salariale, effectif, taux d’absentéisme, suivi des mouvements du personnel…)
  • Assurer le lien avec l’Administration locale du travail
  • Collecte des besoins de recrutement et les remonter au Responsable ressources humaines groupe
  • Mettre en œuvre les campagnes d’entretien individuel d’évaluation au sein de l’entité
  • Elaborer le plan de formation annuel de l’entité et en assurer le suivi de l’exécution (identifier les actions de formation prioritaires, assurer la relation avec les organismes de formation, organiser les séminaires,…)
  • Définir et proposer le budget de sa Direction
  • Etablir des tableaux de bord de l’activité et rendre compte à la Direction Groupe
  • Animer, superviser et accompagner son équipe afin d’atteindre les objectifs fixés tout en s’assurant de maintenir des relations de travail harmonieuses
  • Fixer les objectifs de ses collaborateurs, en évaluer le résultat et émettre des propositions relatives à leurs situation (augmentation, formation, mesures en cas de non atteintes des objectifs…)
  

• ETDE - Responsable des Ressources Humaines

  2012 - 2012 : CDD à ETDE GABON Projet RIC NORD : Responsable des Ressources Humaines. Mission Principale : Dans le cadre des procédures RH de l'entreprise et des statuts collectifs en vigueur, j'administre la gestion des dossiers du personnel afin d'assurer le suivi administratif satisfaisant des collaborateurs.
  Principales Responsabilités :
  * Assurer la fiabilité de la gestion administrative du personnel du projet RIC NORD ;
  * Veiller à l'application du Règlement Intérieur ;
  * Veiller à l'application des dispositions légales et conventionnelles sur site
  * Représenter la Direction du Projet auprès des institutions chargées du Travail (Inspection du Travail, CNSS, etc.)
  * Participer à la réalisation des tableaux de bord RH mensuels et à la préparation des éléments du Bilan Social local du Projet
  * Etablir les statistiques RH et bilan RH du Projet ;
  * Eventuellement, établir les contrats de travail sur site et consolider les synthèses mensuelles
  * Coordonner le processus de Cartes de pointage et sa prise en compte
  * Coordonner l'interface de Paie ;
  * Demandé aux collaborateurs les éléments nécessaires à, la constitution des contrats et dossiers administratifs
  * Conseiller, expliquer, informer les collaborateurs et responsables de centres sur l'ensemble des éléments RH/Administration du personnel.
  * ;

• ANINGO GABON - Responsable Administratif et Financier

  2011 - 2012 : CDD à ANINGO GABON : Responsable Administratif et Financier. Missions : Assurer la Gestion du personnel, du recrutement à la fin du contrat. Veiller au respect et de l'application des contrats de travail, et des procédures. Assurer les négociations en cas de contentieux avec un employé, dans le strict respect des procédures défies par le code du travail. Vérifier et valider tous les décaissements et règlements fournisseurs. Valider les prévisions budgétaires de chaque chantier avant décaissement. Etablir des échéanciers de remboursement. Valider les prévisions budgétaires de fonctionnement. Représenter l'entreprise auprès des institutions chargées du travail. Gérer tous les contentieux internes (avec les salariés et entre salariés), et externes. Faire la paie.

• ANINGO GABON - Stage

  2011 - 2012 : Stage à ANINGO GABON. Mission principale : Mise en place d'un service Ressources Humaines (établissement de procédures de gestion en matière des ressources humaines). Rédaction et promulgation du règlement intérieur.

• NSIA GABON - Stagiaire

  2009 - maintenant : NSIA vie Assurance. Département Production. Mission principale : Gestion et exploitation de l'ensemble du portefeuille de la compagnie.
  Activités principales : saisie de toutes les nouvelles affaires individuelles ; introduire en fichier toutes les modifications intervenant dans la vie des contrats existant (nouvelles adresses, domiciliations bancaires, modifications des clauses bénéficiaires, modification des primes, de durée, etc.) ; et réponses aux clients ; préparation et confection des fichiers des prélèvements bancaires et à la source aux dates fixées ; édition des conditions particulières et gestion des avenants ; faire si nécessaire la réception client.

• la Société d'Energie - Stage

  2008 - 2008 : stage préprofessionnelle à la Société d'Energie et d'Eau du Gabon (SEEG). Direction des Ressources Humaines ; département gestion des carrières. Participation au projet de réforme des postes de la direction technique. Activités principales : diagnostic de l'existant et collecte des informations par interview ; élaboration de rapport. Assistance au stage vacance à la Banque Internationale pour le Commerce et l'Industrie (BCIG). Département comptabilité. Pointage et enregistrement des mouvements bancaires Assister le Responsable carrière dans ses tâches quotidiennes.
  Logiciels et Loisirs
  Logiciels
  * WORD
  * EXCEL
  * SPSS (logiciel d'analyses statistiques)
  * POWER POINT
  * Outlook ;
  * MS Project (logiciel utilisé dans la gestion de projets) : débutant ;
  * SAGE PAIE (HRM)

Formations

• INSG (Libreville)

  Libreville 2009 - 2010 DESS
  
  des Ressources Humaines (en attente de soutenance)

• Ecole Nationale D'Economie Appliquée Et De Management (ENEAM Ex INE) (Cotonou)

  Cotonou 2004 - 2008 MASTER 1
  
  : Ingénieur des Travaux de Planification Economique et conseiller en

Réseau

• Ange PWATY

• Edmond OGOWE

• Guillaume ROGE

• Herssant PITTY

• Karl Joff OYOMI

• Louis-Philippe LEBEAU

• Navie Ornella OKIMASSOUA

• Parfait Rodrigue MEZOUMBE

• Stephane VAUTHERIN

• Ulrich DELICAT TATY MAVOUNGOU