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Juan Sebastián GALLO VAULET

CUERS

En résumé

J’ai commencé mon parcours professionnel dans l'entreprise Deltacom S.A. en 2005. Au cours de mes six ans d'expérience professionnelle j'ai acquis des connaissances sur les services environnementales (propreté et recyclage), et la formation nécessaire pour répondre aux différentes exigences du travail.

A mon dernier poste j’étais chargé de la coordination et du développement des processus des ressources humaines tels que le recrutement, la gestion du personnel, la paye, ainsi que la mise en place des indicateurs et des outils des Ressources humaines et de Qualité (ISO 9001 et 14001). J’étais la personne de référence pour les rapports mensuels et annuels envoyés par Deltacom aux deux entreprises-mères - Veolia Environnement et FCC. Aussi, la maîtrise de trois langues étrangères (espagnol, français et anglais) m’a aidé à m’adapter dans les organisations internationales.

En septembre 2012, j'ai obtenu mon diplôme en Master 2ème année, Spécialité Management des Ressources Humaines à l’IAE de l'université Sud Toulon-Var.

Actuellement, je travaille comme Adjoint de Direction avec une mission qui comprend aussi bien les RH que les différents aspects de la gestion d’un établissement de santé (budget, qualité, relations avec les organismes de tutelle, etc.)

Responsable et dynamique avec un profil généraliste en termes des Ressources Humaines, mes intérêts sont principalement dirigés vers la Formation et la GPEC. Néanmoins, grâce à mes compétences polyvalents développées par mon expérience dans les secteurs de l'environnement et de la santé en France et en Argentine, je me considère qualifié pour travailler dans les différents domaines des Ressources Humaines, et apporter de la valeur ajoutée.

Mes compétences :
Ressources humaines
Tableaux de bord RH
Anglais
Indicateurs de pilotage
Formation
Management
Gestion du personnel
GPEC

Entreprises

  • CRF du Bessillon, Draguignan (Groupe ORPEA - CLINEA) - Adjoint de Direction

    2013 - maintenant Fonction RH - assurer la gestion des ressources humaines en application du règlement intérieur et les dispositions légales : gestion des effectifs et recrutement, suivi des absences et gestion du planning (congés, maladies, AT), organisation de la formation du personnel (vœux de formation, plan de formation), préparation de l’information concernant la paye, participation à la maîtrise de la masse salariale, relation avec les IRP présentes (DP, CHSCT).
    Exploitation - assurer le bon fonctionnement des différents services, suivre les affaires courantes et les dossiers de direction (TO, DMS, vente de chambres particulières, facturation), participer au suivi du projet d’établissement dans le respect du CPOM, tenir à jour le classeur ARS, développer des tableaux de bord, effectuer le suivi des fournisseurs (commandes, factures, règlements).
    Référent Qualité et Développement Durable – veiller sur le système qualité en place au sein de la clinique, assurer le bon fonctionnement de la gestion documentaire, suivre les évaluations et indicateurs qualité, participer aux différents groupes de travail et aux instances de la clinique (CLIN, CRUQ, CLUD, COPIL), accompagner les démarches visant la certification V2014 (Registre de risques et Compte Qualité), mettre en place des dispositifs concernant le développement durable.

  • Clinique La Salette (Groupe ORPEA – CLINEA) - Assistant de Direction

    2012 - 2013 Suivre l’accomplissement des tâches administratives de l’établissement, en particulier la gestion administrative du personnel (gestion du personnel, utilisation du logiciel du groupe, suivi des absences, établir le lien entre la clinique et les services juridique et de la paye du siège, etc.).
    Contribuer à l’organisation et au suivi du plan de formation.
    Participer à la démarche qualité, aux groupes de travail, aux différentes instances et aux réunions de l’établissement.
    Développer le tableau de bord et les indicateurs des Ressources Humaines.

  • Clinique La Salette (Groupe ORPEA - CLINEA) - Stagiaire en Ressources Humaines

    2012 - 2012 Accompagner les missions quotidiennes du bureau de personnel (application du droit social, édition des contrats de travail, renseignement de l’information dans le logiciel du groupe, préparation des informations relatives à la paye et des STC). Harmoniser les différentes procédures de la clinique en relation avec la norme de qualité propre du groupe (dossiers, classeurs, etc.).

  • Deltacom S.A. (Filière de Veolia Environnement) - Chargé des Ressources Humaines

    2008 - 2011 Coordonner les processus de ressources humaines (recrutement, gestion du personnel, paie, système disciplinaire). Faire des rapports au siège social en France. Donner certaines formations. Mettre en place et analyser des indicateurs et des outils des ressources humaines de l'entreprise. Maintenir le dialogue avec les syndicats

  • Deltacom S.A. (Filière de Veolia Environnement) - Assistant des Ressources Humaines

    2006 - 2008 Réalisation des entretiens de recrutement. Gestion des sanctions disciplinaires (examen du dossier de l'employé, envoi de télégrammes et de notifications officielles). Préparation et envoi des informations concernant la paie. Contacts avec des organismes externes (Sécurité Sociale, Assurances, Bureaux de l'Environnement)

  • Deltacom S.A. (Filière de Veolia Environnement) - Stagiaire des Ressources Humaines

    2005 - 2005 Accueil et suivi du dossier du personnel et stockage de documentation. Sélection de CV, organisation et conduite des entretiens d'embauche. Chargement des données pour les indices des ressources humaines.

  • Étude Juridique Dr. María Georgina Amorosino - Assistant

    2004 - 2005 Des tâches administratives générales (gestion d'agenda, transcription de lettres et de documents, s'occuper des formalités devant des organismes judiciaires). Effectuer des recherches dans la Jurisprudence et la Doctrine du droit du travail pour le traitement des demandes juridiques et pour la contestation des demandes.

Formations

  • Université Du Sud Toulon-Var (Hyeres)

    Hyeres 2011 - 2012 Bac+5 - Master 2ème année

    Management des Ressources Humaines - Diplôme obtenu en Septembre 2012

Réseau

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