Menu

Jules YAO

abidjan

En résumé

Aptitudes et compétences personnelles:

AUTONOME ; CAPABLE DE TRAVAILLER SOUS PRESSION, DANS UN ENVIRONNEMENT MULTICULTUREL ET A RISQUE ; DOTÉ D’UN GRAND COURAGE, D’UNE GRANDE PERSÉVÉRANCE ET D’UNE GRANDE MAITRISE DE SOI ; OPTIMISTE, SAIT TRANSFORMER LES ÉCHECS EN VOIE DE SUCCÈS ; BON NÉGOCIATEUR ET TRÈS ÉLOQUENT ; CAPABLE DE CONDUIRE DES DÉBATS ET DISCUSSIONS AVEC TRIOMPHE ; DOTÉ D’UN SENS TRÈS ÉLEVÉ DE LA VIE HUMAINE ET DES VALEURS HUMAINES ; BON PSYCHOLOGUE, CAPABLE DE REDONNER COURAGE, ENVIE ET VOLONTÉ A TOUT ÊTRE STRESSÉ, ABATTU ET PESSIMISTE ; ANTICIPATEUR ET PRÉVISIONNISTE

Aptitudes et compétences organisationnelles:

RIGOUREUX ; MÉTHODIQUE AVEC UN ESPRIT DE SYNTHÈSE ; ATTENTIONNÉ ; ORDONNÉ ; ORGANISÉ ET ORGANISATEUR ; FANATIQUE DE L’ORDRE, DE LA CLASSIFICATION ET DE LA HIÉRARCHISATION DES ACTIVITÉS ET DES TÄCHES ; GRAND PLANIFICATEUR ; AGIT TOUJOURS SUIVANT LES RÈGLES DE PRIORITÉ DES TÂCHES ET BESOINS….

Aptitudes et compétences sociales:

TRÈS SOCIABLE ; TRÈS LONGTEMPS SECRÉTAIRE A L’INFORMATION ET SECRÉTAIRE GENERAL D’ASSOCIATION ; COMMISSAIRE AU COMPTE DE MUTUELLE DE DÉVELOPPEMENT ; FACILITÉ DE COMMUNICATION AVEC AUTRUI ; GRAND RASSEMBLEUR ; FACILITÉ DE SE FAIRE DES AMIS ET MÊME DE TRANSFORMER DE POTENTIELS ENEMIS EN AMIS…..

Aptitudes et compétences techniques:

SAIT FAIRE L’AUDIT D’UNE ORGANISATION ; SAIT MANAGER UNE EQUIPE DE TRAVAIL (ORGANISER, DIRIGER, MOTIVER, PLANIFIER LES TÂCHES , CONTROLER …) ; SAIT FAIRE LE RECRUTEMENT ; SAIT ETABLIR LES PLANS DE FORMATION ET DE CARRIERE AU SEIN D’UNE ORGANISATION ; SAIT FAIRE LE BILAN SOCIAL D’UNE STRUCTURE ; SAIT FAIRE L’EVALUATION DES PERFORMANCES AU SEIN D’UN GROUPE ; SAIT FAIRE LA GPEC ; SAIT FAIRE LA PLANIFICATION ET LA PROGRAMMATION DES ACTIVITES AU SEIN D’UNE ORGANISATION ; SAIT TENIR SANS FAILLE UNE ADMINISTRATION…

Mes compétences :
Conseil
Audit social
Enseignement
Gestion administrative
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Formation
Philosophie

Entreprises

  • Orange Côte d'Ivoire - STAGIAIRE - ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES

    abidjan 2013 - 2013 • Gestion de la mobilité et des compétences
    - Rédige les fiches de poste en collaboration avec les Managers des divers services
    - Recueille et traite les besoins des divers services en compétences
    - Élabore les appels à candidature en interne et en externe
    - Soumets les-dits appels à candidature à la Direction de la Communication pour diffusion
    - Coordonne la sélection des meilleurs profils pour entretien
    - Prépare les éléments essentiels au bon déroulement des entretiens, organise et programme lesdits entretiens
    - Participe aux entretiens de recrutement à l’interne comme à l’externe
    - Prépare les comptes rendus relatifs aux appels à candidature et aux entretiens
    - Soumets les comptes rendus à la validation du Manager Sénior
    - Rédige toutes les décisions de la DRH relatives à la gestion de la mobilité et des compétences
  • Groupe LOKO - ENSEIGNANT - FORMATEUR

    2012 - maintenant ENSEIGNANT / FORMATEUR, CHARGÉ DE COURS EN DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES, EN COMMUNICATION D'ENTREPRISE ET EN PSYCHOLOGIE APPLIQUÉE.
    - Assure la formation des étudiants dans les domaines tels que :
    • La Gestion Administrative du Personnel
    • La gestion des effectifs et les outils de pilotage de la GRH
    • La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    • Les politiques de recrutement, de formation, de rémunération etc. ; Le système de la gestion des carrières
    • Les stratégies de communication en entreprise ; la communication des groupes de tâche
    • Reconnaissance des diverses personnalités et les techniques de négociation
    • Les techniques de compréhension des interactions entre les hommes par l’Analyse Transactionnelle et la Programmation Neuro-Linguistique; etc.
  • GROUPE SCOLAIRE LEGRAND - DIRECTEUR DES ETUDES

    2008 - 2010 • Activités Administrative et du Personnel
    - Assure la relation avec l’administration fiscale (Impôt) et sociale (CNPS)
    - Assure la Gestion Administrative et du Personnel : rédactions des contrats d’embauche et de travail, suivi des déclarations fiscales et sociales, gestion des dossiers du personnel
    - Supervise la paie du personnel et le recouvrement des scolarités impayées
    - Assure la programmation et la planification des séances de cours et de formation
    - Rédige les notes de services et assure le suivi des notes d’information émanant du Ministère
    - Assure les relations avec les représentants des salariés et le suivi des règles en vigueur relatives au métier
    • Activités de Développement
    - Définit et met en œuvre la politique Ressources Humaines de même que la politique de développement du Groupe
    - Participe à la conception de projets ayant des impacts sur les ressources aussi bien matérielles qu’humaines
    - Assure le recrutement des salariés
    - Définit et mets à jour les fiches de poste
    - Identifie les stratégies pour le renforcement des capacités des salariés
    • Activités Managériales et de Communication
    - Organise et détermine les niveaux de collaboration entre les divers services
    - Implique les collaborateurs et mobilise toutes les énergies autour de l’idéal social du Groupe
    - Supervise, contrôle et coordonne toutes les activités du Groupe et le fonctionnement des divers services de même que la politique sociale de l’entreprise afin de satisfaire les attentes des partenaires
    - Assure l’interface entre le Groupe et les Services et Directions du Ministères de Tutelle
    - Assure la coordination des activités pédagogiques avec le cabinet du Ministère et les DREN
    - Gère toute la communication Interne du Groupe : s’assure de la circulation de l’information entre tous les services et entre les services et la Direction Centrale
    - Organise des réunions mensuelles avec les divers services pour information, mise au point ou recadrage des objectifs fixés
    • Activités de Représentation et de Plaidoyer
    - Représente le Groupe partout où besoin s’impose et défend ses intérêts auprès du Ministère de Tutelle
    - Représente fidèlement le Groupe, ses activités et sa stratégie lors des réunions et rencontres
    - Présente au cours de réunions trimestrielles les performances du Groupe auprès des partenaires
  • GROUPE SCOLAIRE LEGRAND - PROFESSEUR DE PHILOSOPHIE

    2004 - 2008

Formations

  • UNIVERSITE DE COCODY / GROUPE IFPG-ISFPT (Abidjan)

    Abidjan 2000 - 2012 THESE UNIQUE DE DOCTORAT; MASTER EN MANAGEMENT ET GRH; D.E.A

Réseau

Annuaire des membres :