Julie AFONSO

En résumé

Entreprises

• GDF SUEZ - Gestionnaire Back office SIRH - outil Taleo

  COURBEVOIE 2012 - 2014 Service e-recruiting – Paris (75) – Contexte international
  
  18 mois en plusieurs missions
  
  - Etre support quotidien des utilisateurs internes et externes de l’outil
  - Identifier les problèmes dans l’outil, rechercher la solution et la mettre en place
  - Collaborer avec le service Systèmes informatique pour optimiser l’outil
  - Mettre en place et mettre à jour les procédures en interne
  - Gérer les formations des collaborateurs
  

• FAURECIA - Equipementier automobile - - Gestionnaire Ressources Humaines

  2011 - 2011 Service Administration du Personnel – Gestionnaire RH – Etampes 91
  
  - Etablir les contrats de travail et avenants des salariés
  - Intégrer les nouveaux salariés au sein de l'établissement
  - Gérer l'administration des stagiaires et apprentis : contrats, intégration et suivi relations écoles
  - Gérer les intérimaires (du besoin à la facturation)
  - Elaborer les reportings du site

• - FAURECIA - Equipementier automobile - - Coordinatrice VIE

  2010 - 2011 Contrat d’apprentissage
  
  - Identifier et définir les besoins de recrutement VIE avec les filiales internationales
  - Sourcing et évaluation des candidats
  - Rédaction des dossiers candidat pour présentation aux filiales et interface Ubifrance démarches légales
  - Accompagner le VIE avant départ, pendant la mission et en fin de mission
  - Préparer retour des VIE : recherche d’opportunités en interne CDI/CDD/Prolongation
  - Définir et mettre en place le process de recrutement groupe pour le programme VIE
  - Organiser le plan de communication VIE en interne et en externe
  
  -> 102 personnes en mission et 85 offres en sourcing
  -> 12 pays en interface (Amérique Nord/Sud, Europe, Asie)

• - SAFRAN SA - - Chargée de Formation

  2009 - 2010 Contrat d’apprentissage
  
  - Identifier et analyser les besoins en formation du siège
  - Mettre en place et suivre les dossiers de formation individuels
  - Organiser les parcours d’accueil RH des stagiaires, apprentis et VIE
  - Gérer les contrats VIE (pré-recrutement, démarches avec Ubifrance)
  - Définition et mise en place des procédures (logiciel gestion formation, VIE)
  
  -> Gestion de 90 dossiers de formation

• - L'Oréal Produits de Luxe - - Chargée de recrutement et intégration

  2008 - 2009 Contrat de professionnalisation
  
  - Identifier et analyser les besoins en recrutement de stagiaires/apprentis
  - Poster les offres sur job board et sourcing de CV
  - Présélection téléphonique des candidatures
  - Intégration des stagiaires (Petits déjeuners, visites d’usine, séminaires)
  - Suivi de l’évaluation des stagiaires et actualisation du vivier stage
  
  -> 250 stagiaires et apprentis Bac +4/5 par an
  -> 150 cv traités / semaine

• - L'Oréal SA - - Chargée de relations écoles

  2006 - 2008 Contrat de professionnalisation
  
  - Organisation et coordination des forums école Groupe France
  - Responsable logistique forum : stock produits, budget
  - Participation à l’organisation de différents évènements RH
  
  -> Session Découverte : 90 stagiaires/session/mois
  -> Finale France jeu d’entreprise E-Strat

Formations

• Université Paris-Sorbonne

  Paris 2009 - 2011 Master 2 Développement des Ressources Humaines

• Sciences-U Paris

  Paris 2008 - 2009 Licence Ressources Humaines

• AKOR ALTERNANCE (Paris)

  Paris 2006 - 2008

Réseau

• Ab PREVENTION

• Amelie MERLHE

• Eva RASNEUR

• Guillaume LEGALL

• Hervé DESSACS

• Jean-Marie EDEL

• My SERIOUS GAME

• Patrice HAINAUT

• Peggy BOUTTEVIN-VIVÈS

• Stephane LEMIEUX