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Julie AFONSO

COURBEVOIE

En résumé

Bonjour,

En recherche active d'un poste en Ressources Humaines en ile de France, je suis disponible immédiatement.

N'hésitez pas à me contacter, je suis à disposition pour plus de renseignements,

Cordialement

Julie Afonso

Mes compétences :
Marque employeur
Formation
Ressources humaines
Intégration
Automobile
Taleo
Recrutement
Administration du personnel
SIRH
Communication
Apprentissage

Entreprises

  • GDF SUEZ - Gestionnaire Back office SIRH - outil Taleo

    COURBEVOIE 2012 - 2014 Service e-recruiting – Paris (75) – Contexte international

    18 mois en plusieurs missions

    - Etre support quotidien des utilisateurs internes et externes de l’outil
    - Identifier les problèmes dans l’outil, rechercher la solution et la mettre en place
    - Collaborer avec le service Systèmes informatique pour optimiser l’outil
    - Mettre en place et mettre à jour les procédures en interne
    - Gérer les formations des collaborateurs
  • FAURECIA - Equipementier automobile - - Gestionnaire Ressources Humaines

    2011 - 2011 Service Administration du Personnel – Gestionnaire RH – Etampes 91

    - Etablir les contrats de travail et avenants des salariés
    - Intégrer les nouveaux salariés au sein de l'établissement
    - Gérer l'administration des stagiaires et apprentis : contrats, intégration et suivi relations écoles
    - Gérer les intérimaires (du besoin à la facturation)
    - Elaborer les reportings du site
  • - FAURECIA - Equipementier automobile - - Coordinatrice VIE

    2010 - 2011 Contrat d’apprentissage

    - Identifier et définir les besoins de recrutement VIE avec les filiales internationales
    - Sourcing et évaluation des candidats
    - Rédaction des dossiers candidat pour présentation aux filiales et interface Ubifrance démarches légales
    - Accompagner le VIE avant départ, pendant la mission et en fin de mission
    - Préparer retour des VIE : recherche d’opportunités en interne CDI/CDD/Prolongation
    - Définir et mettre en place le process de recrutement groupe pour le programme VIE
    - Organiser le plan de communication VIE en interne et en externe

    -> 102 personnes en mission et 85 offres en sourcing
    -> 12 pays en interface (Amérique Nord/Sud, Europe, Asie)
  • - SAFRAN SA - - Chargée de Formation

    2009 - 2010 Contrat d’apprentissage

    - Identifier et analyser les besoins en formation du siège
    - Mettre en place et suivre les dossiers de formation individuels
    - Organiser les parcours d’accueil RH des stagiaires, apprentis et VIE
    - Gérer les contrats VIE (pré-recrutement, démarches avec Ubifrance)
    - Définition et mise en place des procédures (logiciel gestion formation, VIE)

    -> Gestion de 90 dossiers de formation
  • - L'Oréal Produits de Luxe - - Chargée de recrutement et intégration

    2008 - 2009 Contrat de professionnalisation

    - Identifier et analyser les besoins en recrutement de stagiaires/apprentis
    - Poster les offres sur job board et sourcing de CV
    - Présélection téléphonique des candidatures
    - Intégration des stagiaires (Petits déjeuners, visites d’usine, séminaires)
    - Suivi de l’évaluation des stagiaires et actualisation du vivier stage

    -> 250 stagiaires et apprentis Bac +4/5 par an
    -> 150 cv traités / semaine
  • - L'Oréal SA - - Chargée de relations écoles

    2006 - 2008 Contrat de professionnalisation

    - Organisation et coordination des forums école Groupe France
    - Responsable logistique forum : stock produits, budget
    - Participation à l’organisation de différents évènements RH

    -> Session Découverte : 90 stagiaires/session/mois
    -> Finale France jeu d’entreprise E-Strat

Formations

Réseau