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Julie ANDRÉ

SAINT-CLOUD

En résumé

Compétences RH spécialisées dans la formation, les relations sociales, le management et la gestion des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Communication
Marketing
Formation professionnelle continue
Ingénierie de formation
Gestion de la formation

Entreprises

  • CEGELEC - Groupe Vinci Energies - RESPONSABLE FORMATION

    2011 - maintenant - Définition et construction du Plan de Formation pour une population de 500 personnes, en collaboration avec les Directeurs Opérationnels
    - Organisation du déploiement des formations (choix des prestataires, planification, inscriptions et suivi des stages)
    - Gestion du budget de formation (contrôle budgétaire, suivi et mise en règlement des factures)
    - Conseil et orientation des salariés sur les dispositifs de formation et le plan de formation.
    - Préparation et présentation des documents de synthèse pour les réunions CE et Commissions Formations
    - Conception des programmes (contenu, public cible, etc.) en partenariat avec les organismes de formation
    - Optimisation du budget (choix des dispositifs, aides diverses, suivi du budget et remboursements avec l’OPCA),
    - Evaluation de l'effort formation et suivi des indicateurs RH
    - Organisation de formations en Intra et développement de la transmission des savoirs en interne
    - Mise en place et développement de la GPEC au sein du pôle VINCI Energies Oil & Gas
    - Gestion de la salle ACADEMIE VINCI Energies sur le site de Saint-Denis : accueil des stagiaires et des formateurs, relations avec la restauration et les services généraux pour assurer le bon déroulé des stages

  • RADIO FRANCE - Chargée de Formation

    Paris cedex 16 2009 - 2010 - Réaliser des études sur les Formateurs Internes de Radio France (classification par âge, sexe, famille de métiers…)
    - Contribuer à la mise en place de l’université interne CAMPUS RADIO France (benchmark, étude des différents modèles d’universités d’entreprises, adaptation aux valeurs, à la vision et la stratégie de Radio France)
    - Mettre en place les stages : convocations, suivi des évaluations, relations OPCA, déclaration AFDAS, facturation des coûts pédagogiques, gestion administrative des frais, suivi logistique…

  • EMI MUSIC - Double compétence RH / MARKETING

    Paris 1999 - 2009 RH
    - Gestion de 3 Plans de Sauvegarde de l’Emploi : maitrise du cadre légal, connaissance des leviers RH favorisant le bon déroulement de la procédure de consultation et les relations avec les acteurs internes (salariés, IRP) et externes (Inspection du travail, Administrations locales…), aide à la mise en place des nouveaux organigrammes (appel au volontariat, mobilité interne, entretiens individuels…)
    - Participation à la commission Formation
    - GPEC : Dialogue avec la direction sur les moyens à mettre en œuvre (formation, bilan de compétences, aide au reclassement, politique de motivation…) pour réguler les décalages d’effectifs et de compétences
    - Gestion des intermittents du spectacle : Pré-sélection à partir de Curriculum vitae, Déclaration Préalable à l’Embauche, contrats de travail, planning (feuilles horaires)
    - Recrutement des stagiaires : tri de CV, entretiens, sourcing…

    MARKETING
    En charge des opérations marketing du catalogue EMI en étroite collaboration avec le juridique, la fabrication et le commercial :
    - mise au point des opérations, réalisation des argumentaires de vente, suivi des opérations
    - Réalisation de collections pour le catalogue : Coffrets de fin d’année, best of, long-box …
    - Réalisation de plans et d’études marketing, mise en place de partenariats, coordination et organisation de venue d’artistes
    - Réalisation des spots TV et radio, pages de publicité, plv …

Formations

  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2009 - 2010 MASTER 2 - MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

  • Université Paris 5 René Descartes (Malakoff)

    Malakoff 1994 - 1995 Mention Politique de l’Emploi et Ressources Humaines

Réseau

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