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Julie-Anne PRINGALLE

Saint Ouen

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Entreprises

  • Alstom - Responsable Formation & CSP

    Saint Ouen 2013 - maintenant

  • Areva - Gestionnaire RH

    Paris La Defense 2009 - 2013

  • AREVA T&D - Chargée de mission RH

    2007 - 2008 Octobre 2007 à fin décembre 2008 : Chargée RH AREVA T&D (550 salariés) (alternance)

    Recrutement : Prise en charge intégrale des recrutements stagiaires, intérimaires et VIE (rédaction annonces, sélection candidatures, évaluation et sélection des candidats, gestion de l’ensemble du processus contractuel et relationnel)
    (Environ 40 recrutés sur 2008)

    Projet Handicap : mise en place et déploiement du plan d’action site 2008 conformément à l’accord groupe (recrutement, insertion, sensibilisation)

    Paie (sur le logiciel People soft) :
    - Recensement et saisie des éléments variables,
    - Etablissement et contrôle des bulletins (550 bulletins par mois),
    - Elaboration des déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.

    Adm. Du personnel de l’entrée à la sortie du salarié :
    - Contrats, avenants, DUE, affiliations aux différents organismes,
    - Traitement des absences,
    - Accueil des salariés et traitement des demandes adressées,
    - Attestations ASSEDIC, certificats,
    - Reporting mensuel vis-à-vis du siège,
    - Elaboration du bilan social 2007.

  • ASAP SOFTWARE - Assistante RH

    2006 - 2007 Avril 2006 à fin sept 2007 : Assistante RH_ASAP Software (150 salariés) (stage puis alternance)

    Recrutement : Définition des profils, rédaction des annonces, tri des CV, relations avec les partenaires (ANPE, APEC, cabinets, écoles), entretiens téléphoniques, participation aux entretiens de recrutement

    Formation :
    - Participation à la construction du plan de formation 2007 et suivi des actions et des évaluations,
    - Gestion administrative et financière des relations avec les organismes et l’OPCA,
    - Participation à la mise en place des parcours de formation,
    - Mise en place et gestion du DIF,
    - Bilan de formation 2006

    Intégration : préparation des sessions (pack, communication), ouverture de session, création de plannings types, suivi des nouveaux embauchés. (environ 5 par mois).

    GRH :
    - Mise en place et suivi des indicateurs de formation, recrutement et emploi,
    - Organisation d’événements RH,
    - Participation à la création du livret d’accueil,
    - Refonte et mise à jour régulière de l’intranet.

  • VEDIOR BIS - Chargée de recrutement (stage)

    2005 - 2005 Avril à juin 2005 Chargée de Recrutement VEDIOR BIS Tertiaire et Services (stage)
    Prise en charge totale du process de recrutement de plusieurs commandes (prise de commande, entretien téléphonique et face à face, passation de tests, choix du candidat)

    Suivi des missions intérimaires : dossiers d’inscription, contrats, DUE, relevés d’heures, visites médicales, entretien de carrière, fidélisation des intérimaires…

Formations

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