Charlotte OPPENHEIM

En résumé

Entreprises

• ISOR - Responsable Ressources Humaines

  Nanterre 2015 - maintenant Effectif géré : 3 Agences opérationnelles, implantées en Ile de France comprenant 1300 personnes.
  
  Management opérationnel des Ressources Humaines
  
  • Conseil et support quotidien en droit social des managers opérationnels, les Chefs d'Agence ;
  • Réalisation d’audits de conformité sociale – Formation de l’encadrement opérationnel (animation d’ateliers RH) ;
  • Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux prudhommaux ;
  • Responsable de la bonne application de la politique salariale ;
  • Suivi des obligations de sécurité au travail ;
  • Reclassement des Inaptitudes
  • Relations sociales (gestion opérationnelle des élections ; co-animation des réunions de DP Encadrement ; interface avec le CHSCT)
  
  Développement des Ressources Humaines
  
  • Déploiement des politiques RH ;
  • Gestion de l’emploi et des compétences
  • Contribution au développement commercial (gestion de la reprise du personnel selon modalités de la CCN ou L.1224-1)
  • Suivi des travailleurs en situation de Handicap
  • Chef de projet sur la mise en place de la mutuelle non-cadre

• Elior - Responsable Ressources Humaines - CDI -

  Courbevoie 2011 - 2015 Effectif géré : 850 Collaborateurs – 90 sites – 4 départements (94 + 91 + 75 + 77)
  
  Management opérationnel des Ressources Humaines
  
  • Conseil et support quotidien en droit social des managers opérationnels (90 « clients internes ») ;
  • Réalisation d’audits de conformité sociale – Formation de l’encadrement opérationnel (animation d’ateliers RH) ;
  • Gestion des procédures disciplinaires et des contentieux prudhommaux ;
  • Rémunération : validation de la cohérence des demandes individuelles de revalorisation ; responsable de la bonne application de la politique salariale ;
  • Suivi des obligations de sécurité au travail ; Reclassement des Inaptitudes
  • Relations sociales (gestion opérationnelle des élections sur les différents sites ; co-animation des réunions de DP Encadrement ; interface avec le CHSCT)
  
  Développement des Ressources Humaines
  
  • Recrutement et intégration de l’encadrement opérationnel (entretien RH, contrat, parcours d’intégration) ;
  • Déploiement des politiques RH (apprentissage, VAE, handicap, seniors, risques psycho-sociaux…) ;
  • Gestion de l’emploi et des compétences (participation à l’élaboration du plan de formation, suivi des entretiens annuels, des parcours de formation et des plans de succession ; garantie maintien dans l'emploi) ;
  • Contribution au développement commercial (gestion de la reprise du personnel selon modalités de la CCN ou L.1224-1)

• SSL Healthcare France - Chargée de Ressources Humaines - CDD -

  2009 - 2010 - L'Administration du personnel (rédaction contrats, avenants, gestion des absences et arrêt de travail, suivi des VM, mise en place des procédures RH, organisation des élections professionnelles, suivi des panneaux d'affichage RH obligatoire...)
  - Externalisation de la paie : Contrôle et transmission des éléments variable de paie, traitement des charges mensuelles et annuelles,
  - Le conseil en gestion des Ressources Humaines auprès des Managers,
  - Veille juridique pour la Direction, Managers,
  - La prise en charge totale du recrutement tri de CV, passation des annonces, animation des entretiens de recrutement, suivi des recrutements, maintien d'un vvier de candidat, animation de salons de recrutement...),
  - Recueil des besoins en formation et mise en place du plan de formation,
  - Validation auprès de la D.R.H.
  - Mise en place du cahier des charges des prestataires,
  - Prise en charge de la logistique de la formation,
  - Constitution de tableau de bord et données sociales,
  - Organisation des Elections professionnelles.

• APRIL GROUP CORPORATE - Chargée de Missions en Ressources Humaines - CDI -

  LYON Cedex 03 2008 - 2009 - La prise en charge totale du process de recrutement (tri de CV, passation des annonces, animation des entretiens de recrutement, suivi des recrutements...),
  - Support et conseil en gestion des Ressources Humaines auprès de différents interlocuteurs (salariés, managers...)
  - La veille juridique et conseil en droit social auprès des salariés, des managers et de la direction,
  - L'administration totale du personnel de l'entrée du salarié à sa sortie,
  - La prise en charge totale de la paie (population cadre)
  - Recueil des besoins en formation et mise en place du plan de formation,
  - Mise en place du cahier des charges des prestataires de formation,
  - Prise en charge de la logistique de la formation,
  - Missions handicaps (participation aux salons de recrutement)

• Volvo Automobiles France - Contrat de Professionnalisation - Assistante Formation et ressources humaines

  2006 - 2008 FORMATION :
  - Mise en place du plan de formation annuel du réseau national Volvo,
  - Définition du contenu des formations commerciales et Après-vente en fonction de la stratégie de Volvo,
  - Animation des formations d’intégration des nouveaux salariés,
  - Mise en place des opérations de présentation des nouveaux produits auprès du réseau,
  - Prise en charge de la logistique de la formation Commerciale et Après-vente non technique,
  - Suivi administratif des participants (absences, cursus obligatoire des formations, relation avec les OPCA, législation liée aux avenants …),
  - Suivi budgétaire de la formation.
  
  RESSOURCES HUMAINES :
  - Création du livret d’accueil des nouveaux salariés et stagiaires,
  - Création d’un parcours d’intégration des nouveaux salariés de Volvo Automobiles France,
  - Suivi administratif des absences des salariés Volvo Automobiles France,
  - Tri des candidatures des stagiaires.

Formations

• Ecole Des Ressources Humaines

  Paris 2004 - 2008 Master 2 en Management des RH et stratégie de l'Entreprise
  
  Formation, recrutement, ADP, Paie, actualités sociales et veille juridique.

Réseau

• Anne-Laure ROUAULT

• Arnaud JULIEN

• Bouchra NADAROU

• Carine TOULON

• Charlotte BLANCHOT

• D. HL

• Géraldine VIALARD (RIVAL)

• Marina LAFON

• Vincent LIEFFRIG