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Jennifer LESOURD

Paris

En résumé

Mes compétences :
GPEC
Recrutement
Formation
Mobilité
Gestion de carrière
Recrutement cadres
Accessibilité aux personnes handicapées
Santé au travail
Ressources humaines

Entreprises

  • PHONE REGIE

    Paris maintenant

  • Kuehne + Nagel - Talent Acquisition and Employer Brand Manger

    Arcueil 2017 - maintenant

  • Groupe ARMONIA - Chargée de développement RH et Responsable de la mission handicap

    Paris 2008 - maintenant
    -Entretiens de recrutement pour l'ensemble des fonctions supports du groupe (périmètre de 500 personnes)
    -Gestion administrative du service (gestion organigramme du Groupe, mise à jour de l’Intranet)
    -Mise à jour des fiches de profils de poste, les enrichir en fonction de l’évolution des missions et des responsabilités incombant au collaborateur.
    - Mise en place de l'accord GPEC
    Pilotage de l'accord handicap Phone Régie :
    Accompagner au quotidien une population de 110 collaborateurs en situation de handicap
    Apporter une expertise dans le domaine du handicap aux managers, collaborateurs, et partenaires sociaux
    Piloter la conception et la mise en œuvre d’actions de communication, d'information et de sensibilisation autour du plan d’action handicap, Gérer et suivre le budget alloué à la mission handicap,Animer les réunions mensuelles et la commission de suivi,Management d'une collaboratrice

  • PIXMANIA - Chargée de recrutement

    Gennevilliers 2007 - 2008 -Processus de recrutement intégral sur les profils Comptable, Marketing, Informatique et Achats.
    -Analyse des besoins avec les managers en vue de l’établissement des profils de postes, puis diffusion des annonces sur des supports adaptés.
    -Présélection des candidatures, entretiens et sélection finale.
    -Accueil, Intégration et Suivi des candidats recrutés.
    -Contrôle et suivi des demandes d’intérim (contrats/factures).
    -Reporting RH régulier

  • Page Personnel - Consultante

    Neuilly-sur-Seine 2007 - 2007 -Créer, développer et gérer un portefeuille clients orienté dans la grande distribution et l’industrie.
    -Projet de développement du département 91.
    -Négociation commerciale.
    -Qualification des postes à pourvoir dans les entreprises.
    -Recherche et sélection de nouveaux candidats.
    -Présentation des candidats aux entreprises.
    -Suivi des candidats après intégration et fidélisation des clients.

  • Pfizer - Chargée de recrutement

    Paris 2004 - 2006 Chargée de Gestion Ressources Humaines :
    -Interlocutrice privilégiée entre la DRH et les autres services RH et divisions.
    -Recrutement des stagiaires et CDD pour la population Scientifique et Médicale et Communication : Définitions des profils de candidats, passage des annonces sur le site pfizer.fr, tri des CV, entretiens, fixation des salaires, établissements des contrats de travail, intégration.
    -Gestion administrative des entretiens annuels.

    Assistante Formation :
    -Elaboration du plan de formation : Recueil et analyse des besoins de formation, inscriptions et gestion administrative des dossiers.
    -Mise en place de formation intra entreprise et organisation des formations externes pour l’ensemble des collaborateurs (inscriptions, suivi...)
    -Déclarations fiscales : 2483, taxe d’apprentissage

Formations

Réseau

Annuaire des membres :