Menu

Hassan BOUDRISS

NANTERRE

En résumé

Chargé de Recrutement chez Search & Find, je suis à la recherche de Responsables Techniques Infrastructures, d’Ingénieurs Techniques, de Responsables Techniques mais pas seulement :Array
Cabinet de recrutement spécialisé en approche directe,Search & Find,recrute pour ses clients sur des postes de middle management et postes de direction (managers, d’experts ou spécialistes). Search and find conjugue son expérience et son expertise, pour accompagner les plus grandes entreprises dans toutes les phases de recrutement de leurs équipes.
Nous inscrivons au cœur de notre stratégie la recherche de l'excellence, l'évolution continue et la diversité des missions et des personnes.
Des opportunités professionnelles sont à pourvoir au sein de 5 practices sectorielles :
o Industries de pointe
o Ingénierie
o Système d’information ou High Tech (télécoms,informatique,multimédia)
o Service à l’industrie
o Services à la personne
Et à travers 5 pratices fonctionnelles :
o Commerce et business development
o Project management (management de projets)
o Engineering
o Opérations industrielles (manufacturing)
o Ressources Humaines

Mes compétences :
Développement des compétences
Formation
Recrutement
GPEC Recrutement Formation Mobilité
Conduite de changement
Knowledge manager
Développement RH
GPEC
Ingénierie de Formation
Gestion des carrières
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Outlook
Microsoft Excel
Microsoft Access

Entreprises

  • Université Catholique de Louvain - Consultant

    2013 - 2013  Réalisation d’une étude d’opportunité et la faisabilité de l’implémentation de la formation en alternance dans l’enseignement supérieur en région Wallonne.
     Organisation des rencontres avec les fédérations professionnelles et les partenaires sociaux des régions Wallonne et Bruxelles.
  • EDF - Chargé de mission RH

    Paris 2011 - maintenant Missions:
    Déploiement du projet «People Developement Program» -PDP-au sein des sociétés du Groupe EDF à l'international :Angleterre,Italie,Belgique,Pologne,Hongrie,Chine..
    Appui au développement des engagements du PDP : GPEC,mobilité, entretiens de carrières,conseiller en carrière,alternance, formations promotionnelles.
    Appui au développement des pratiques de l’alternance,de tutorat et de Knowledge managment au sein des sociétés d’EDF à l’international.
  • Orange - Chargé du développement RH

    Paris 2011 - 2011 -Déclinaison de l'accord Groupe sur la GPEC au niveau de VIACCESS ;
    -Refonte du référentiel des emplois et des compétences de VIACCESS,pour 186 salariés des
    fonctions techniques (ingénieurs développement, ingénieurs intégration,...) et supports,
    -Recueil et actualisation des données afférentes auprès des managers opérationnels.

    Domaines d'intervention :
    - Conception et pilotage de tout ou d'une partie d'une démarche competence et/ou de la mise en place d'une GPEC,
    - Etre un soutien de reference pour les managers opérationnels en matière d'évaluation et de transformation des competences de leurs collaborateurs.
    - Mise en place et accompagenement des dispositifs de formation et de développement des compétences.



    1/2
  • Viaccess-Groupe France Telecom,Paris - Chargé d'Etudes RH

    2011 - 2011 Missions :
    Mise en place de la démarche GPEC,
    Refonte du référentiel des emplois et des compétences,
    Knowledge management/compétences critiques.
    Domaines d'intervention :
    Conception et pilotage de tout ou d'une partie d'une démarche competence et/ou de la mise en place d'une GPEC,
    Etre un soutien de reference pour les managers opérationnels en matière d'évaluation et de transformation des competences de leurs collaborateurs.
    Mise en place et accompagenement des dispositifs de formation et de développement des compétences.
  • Veolia Environnement - Chargé de formation

    Paris 2010 - 2010  Accompagnement au déploiement des actions de formation en France et à l’international,
     Réalisation des plans de formations pour les salariés du Groupe,
     Création des modules de formation en Finance (contrôle de gestion, normes IRFS, lecture des comptes de résultats, pilotage économiques et financier d’une Business Unit,etc), création des supports de formations et des contenus pédagogiques adaptés aux besoins des salariés du Groupe Veolia,
     Travail sur les méthodes pédagogiques en liaison avec les clients internes et les responsables locaux des filiales du Groupe.
  • Banque Populaire - Chargé de la GPEC

    PARIS 2008 - 2008 Missions :
    Analyse de l’activité des collaborateurs exerçants les emplois de la relation clientèle pour l’élaboration des référentiels emplois et compétences,
    Participation à l'élaboration des plans de relève pour les collaborateurs de la famille de métier "relation clientèle" à la Banque Populaire,
    Organisation des actions de recrutement (tri des CV, réception et choix des candidats...).
  • Ministère de la santé - Chargé de Développement RH

    Paris 2007 - 2007 Missions :
    Réalisation d’un diagnostic sur la gestion des ressources humaines au sein du Ministère de la Santé:
    Ingénierie de formation,
    Mobilité professionnelle,
    Gestion prévisionnelle des ressources humaines,
    Politique de recrutement et de rémunération.

Formations

Réseau