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Julie BACOT

Lyon

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Actuellement en master au sein de l’école de commerce « IFAG LYON », je suis en alternance chez SOVITRAT, en tant que chargée de missions Reesources Humaines et coordinatrice du système qualité. J'interviens en matière de recrutement, formation, management du système qualité mais aussi concernant la gestion administrative des intérimaires.

Mes différentes expériences professionnelles m’ont permis d’acquérir un bon relationnel mais aussi une aptitude à travailler efficacement au sein d’une équipe.

Le domaine des ressources humaines me plait énormément d’une part pour la richesse des nombreuses fonctions qu’il comprend, mais aussi pour sa place centrale au sein de l’entreprise. Il vise à relier développement économique et développement social.

Vous pouvez me contacter par message ou par e-mail : julie.bacot@wanadoo.fr.
Je reste ouverte a vos éventuelles questions, conseils ou recommandation.

Cordialement,
Julie BACOT.

Mes compétences :
Autonomie
Bon relationnel
Formation
Recrutement
Relationnel
Ressources humaines
Rigueur
Vente
Travail en équipe / projet
Management
Marketing
Gestion de projet
Bureautique
Implication
Gestion de la qualité

Entreprises

  • SOVITRAT - Consultante en stratégie et management d'entreprise

    Lyon 2013 - 2014 Effectuer un diagnostic stratégique d'entreprise :

    - Identification du Cadre de référence et VSPO (Voies Stratégiques Prioritaires) par domaine d'activité stratégique.
    - Analyse interne (stratégique, management, finance, RH, production).
    - Analyse externe (macro et micro environnementale).
    - Choix et justification d'une problématique ou risque identifié.
    - Propositions de préconisations stratégiques.

  • CRISP - Chef de projet - Création d'entreprise

    2012 - 2013 - Etude de marcher (Macro et micro environnemental).
    - Constitution de l'offre et services proposés.
    - Mise en place du positionnement stratégique.
    - Organisation et structure de l'entreprise.
    - Réalisation de la synthèse financière avec plan de financement à 3 ans.
    - Définition des perspectives d'avenir et d'évolution.

  • Sovitrat - Chargée de développement du système qualité / RH

    Lyon 2012 - 2015 Recrutement :
    - Analyse des postes à pourvoir, rédaction d’annonces et recherche de candidats
    - Réalisation des entretiens téléphoniques et physiques (individuels ou en groupe)+tests
    - Sélection des profils
    - Planification, suivi et accompagnement dans la prise de poste
    - Mise en place d’outils pour l’intégration du personnel permanent
    - Réalisation des propositions actives

    Formation :
    - Gestion de la formation (planification, constitution des groupes, gestion logistique, constitution dossiers)
    Résultat : Développement de partenariats, optimisation du budget annuel
    - Suivi et évaluation des formations + suivi du budget
    - Réorganisation et mise en place de procédures de fonctionnement en interne (Centralisation des formations du groupe)
    - Conception et mise en place tableaux de bords : candidatures, suivi des formations…)
    Résultat : Amélioration de la réactivité au sein de l’agence


    Gestion administrative du personnel :
    - Etablissement des contrats, DUE
    - Suivi administratif durant la mission (suivi des heures)

    Système qualité (MASE, CEFRI, ISO)
    - Restructuration de l’organisation interne + mise en place et suivi des indicateurs
    Résultat : mise en place de procédures, redéfinition des missions de chacun, désignation d’interlocuteurs spécialisés délégués dans chaque agence
    - Animation des réunions qualité
    - Formation et sensibilisation des collaborateurs
    - Création et mise en place de supports et d’outils de suivi pour la gestion du système
    - Gestion et coordination du système qualité du groupe (7 agences CEFRI)
    Résultat : extension certification CEFRI dans 6 agences du groupe

  • Sovitrat - Chargée de recrutement

    Lyon 2012 - 2012 - Recrutement: Rédaction d'annonces, sourcing, entretiens d'embauche physiques et téléphoniques (en groupe ou individuel).
    Profils recherchés: métiers du tertiaire (comptabilité; vente en prêt à porter...).

    - Gestion administrative: DUE, gestion des contrats...

  • Kaefer Wanner (Région Sud Est) - Assistante RH

    2011 - 2011 -Recrutement : Rédaction et publication d’annonces, sélection CV, entretiens téléphoniques et individuels pour poste « Assistante de direction ».

    - Communication : Mise en place d’une charte de bonne conduite, mise a jour intranet (dossiers employés).

    - Formation : Analyse des besoins, prises rendez-vous avec centres de formation, convocations.

  • NafNaf - Conseillère clientèle

    Epinay-sur-Seine 2011 - 2012 Conseil / renseignements clients, tenue de caisse, réception et gestion livraisons, merchandising, rangement magasin / réserve.

  • Enthalpia - Chargée de recrutement

    2010 - 2010 - Recrutement : Éducation et publication d’annonces, sélection CV, entretiens téléphoniques et individuels, Mise en poste et suivie intégration candidat.

    - Paie: DUE, saisie pointages, bulletins de salaire.

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