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Julie BRARD-VEDEL

Laval

En résumé

Responsable Ressources Humaines
Juriste en Droit Social

Entreprises

  • GROUPE ATHMOS - Responsable Ressources Humaines

    Laval 2014 - maintenant Déclinaison de la stratégie d’entreprise en plan d’actions opérationnel RH :
    - Animation des Instances Représentatives du Personnel
    - Gestion du disciplinaire et du risque prud’homal
    - GPEC
    - Pilotage de la démarche de labélisation Egalité Professionnelle (obtention oct 2015)
  • Campus Veolia Environnement - Chef de projet RH

    2013 - 2014 Mise en place d’un nouveau service de Gestion des Plans de Formation Veolia Méditerranée :
    - Définition de l’organisation
    - Gestion des aspects techniques de la nouvelle activité (définition des processus et de la logistique)
    - Gestion des aspects humains (communication interne et externe)
    - Recrutement et formation des nouveaux collaborateurs
    - Elaboration du budget annuel
    - Pilotage du démarrage du service


  • Veolia Propreté - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2012 - 2012 Management opérationnel des RH :
    - Pilotage des indicateurs RH et développement de plans d’actions correctifs
    - Management du recrutement et de l’intégration des salariés
    - Gestion des ruptures de contrats de travail
    - Supervision de la formation
    - Gestion des dossiers disciplinaires et prudhommaux
    - Animation du Dialogue Social : négociations d’accords d’entreprise (Accords d’intéressement, de modularisation du temps de travail, NOA …)

  • Campus Veolia Environnement - Responsable Formation

    2010 - 2012 Elaboration, mise en œuvre et optimisation financière du plan de formation de Veolia Transport
  • Veolia Propreté - DRH adjointe

    Paris 2006 - 2010 Pilotage de la GPEC :
    - Construction et mise en œuvre annuelles du plan de succession, du plan de gestion des carrières et du plan de formation
    - Supervision du déploiement du plan de formation et optimisation financière
    - Recrutement des collaborateurs
    - Gestion de la mobilité interne et des carrières
    - Déploiement de la politique Diversité (Label Diversité, Egalité Professionnelle et Travailleurs Handicapés)
    - Relais des projets RH nationaux du Groupe (parcours d’intégration ouvriers ; mise en place d’un outil de recrutement …)
  • Veolia Water -  Chargée Recrutement Mobilité Formation

    Paris 2004 - 2006

Formations

  • Université De Droit Toulon Sud (Toulon)

    Toulon 2011 - 2012 Master 2
  • IAE

    Aix En Provence 2001 - 2002 Master 2

Réseau

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