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Julie CALLET

Chasseneuil-du-Poitou

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes expériences professionnelles m’ont permis d’acquérir des compétences dans les domaines suivants : administration du personnel, recrutement, formation, hygiène et sécurité, relation avec les instances représentative du personnel, législation sociale.

Ayant le sens du service et aimant le travail en équipe, je possède des qualités d’écoute, un sens des responsabilités et une grande capacité d’adaptation à l’environnement de l'entreprise.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion de projet
Formation
Paie
Recrutement

Entreprises

  • E-Qual - Assistante RH

    Chasseneuil-du-Poitou 2011 - maintenant Gestion opérationnelle du personnel
    - Aide à l’élaboration de la politique de recrutement ;
    - Participe au processus de recrutement (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, conduite des entretiens, participation à la prise de décision) ;
    - Participe à la gestion prévisionnelle des compétences (définition de la fonction actuelle et prévisionnelle, des qualifications, évaluation des potentialités permettant de gérer les évolutions et promotions, mise en place et suivi du système d’appréciation du personnel, analyse des résultats)
    - Collecte l’ensemble des données sociales puis établit les statistiques concernant le personnel
    - Contribue à l’élaboration et au suivi du plan de formation (définition des besoins, conseil sur le choix des stages et de l’organisme de formation, inscriptions, bilans...).
    - Prend en charge l’intégration des candidats recrutés.
    - Aide à la mise en place des procédures RH.
    - Mène des études et enquêtes ponctuelles en ressources humaines.

    Administration du Personnel
    - Suit les congés payés, les absences et les horaires de travail (planning, astreinte…)
    - Collecte et saisie les éléments de paie
    - Suit les régimes de retraite et de prévoyance.
    - Suit l’évolution de la Convention Collective.
    - S’informe des niveaux de rémunération dans la profession.
    - Elabore les éléments des contrats de travail.
    - Collabore à la mise en place d’une politique de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail.

    Relations avec les Instances Représentatives du Personnel
    - Assiste la DRH dans la préparation des réunions du personnel.
    - Diffuse toutes les informations obligatoires auprès des RP et des salariés (règlement intérieur, horaires, plan d’évacuation des locaux, prévention, règles d’hygiène et de sécurité) et veille à leur application auprès des responsables de services.
    - Prépare les négociations collectives en liaison avec la DRH.

  • Thales - Gestionnaire formation

    Courbevoie 2011 - 2011

  • KFS Fenwick Linde - Assistante RH formation

    2010 - 2011 Mise en œuvre du plan de formation:
    - Planification des formations
    - Gestion des dossiers OPCA
    - Lancement des formations en collaboration avec les responsables d'équipe.
    - Rédaction du bilan des formations de l'année

    Organisation des élections des représentants du personnel

  • Buroform'ever - Assistante RH et comptabilité

    2009 - maintenant -Gestion administrative du personnel : suivi des absences, des heures de travail, des dossiers du personnel, communication des éléments de paie.

    -Gestion des Ressources Humaines : Gestion de la formation (Rédaction d’un dossier FNE, relation avec les organismes de formations, gestion opérationnelle des formations), Rédaction du plan pour l’emploi des séniors. Participation aux actions concernant les relations sociales.

    -Comptabilité : Saisie comptable des factures et des règlements

  • E-Qual - Assistante RH en contrat d'apprentissage

    Chasseneuil-du-Poitou 2008 - 2009 - Administration du personnel : Suivi des congés payés, des absences et des horaires de travail, élaboration des éléments de contrat de travail, gestion des départs.

    - Hygiène et sécurité : mise en place d’outils de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail.

    - Recrutement : formalisation du processus, participation au processus de recrutement et création d’outils.

    - Formation : formalisation du processus et création d’outils.

    - Données sociales : Collecte des données sociales, établissement de tableaux de bord concernant le personnel, réalisation d’études et d’enquêtes ponctuelles en ressources humaines.

    - Relation avec les instances représentatives du personnel : collaboration avec la direction des RH dans la préparation des réunions du personnel. Diffusion de toutes les informations obligatoires auprès des représentants du personnel et des salariés.

    - Droit social : Étude et analyse de l’environnement juridique et social d’e-Qual (Lois, Convention Collective)

  • E-Qual - Stage en ressources humaines

    Chasseneuil-du-Poitou 2008 - maintenant - Rédaction et mise en place du règlement intérieur
    - Etude des risques dans l’entreprise et mise en place du document unique de sécurité

  • DDE 42 - Stage en ressources humaines

    2006 - maintenant Création d'outils et gestion administrative du processus de décentralisation pour la DDE 42

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