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Julie CHABIRON

ANGERS

En résumé

De retour du bout du monde, je réfléchis aujourd'hui à un projet qui réunira mes aspirations créatives, éthiques et respectueuses de l’environnement ; avec ma personnalité et ma formation, tournées vers l’humain et le relationnel ; mais aussi mes compétences professionnelles en ressources humaines et management.
Ces quelques mots clés résonnent avec vous, votre activité, ou votre projet ? n’hésitez pas à me contacter !

Mes compétences :
Développement RH
GPEC
Recrutement
Accompagnement
Formation

Entreprises

  • CPAM de Loire Atlantique - Chargée de recrutement et carrières

    2018 - 2018 Mise en œuvre de projets RH
    Thématiques : recrutement carrières GPEC mobilité accompagnement

  • CPAM Loire Atlantique - Manager d'unité

    2015 - 2017 Management d'une équipe de techniciens conseil Assurance Maladie et référents (accueil physique) de 22 collaborateurs environ, sur site :
    Accompagnement de l'équipe lors de la mise en place de nouvelles modalités d'accueil (LR DDO 205-2014)
    Animation individuelle (entretiens et doubles-écoutes) et collective (réunions, groupes de travail...)
    Accompagnement, coordination, et supervision
    Gestion des effectifs, planification, régulation
    Suivi des activités, des statistiques, de la qualité
    Gestion des situations conflictuelles et incivilités
    Soutien technique

  • CPAM de Loire Atlantique - Manager d'unité à distance

    2013 - 2015 Management, à distance, d'une équipe de techniciens conseil Assurance Maladie (accueil physique) :
    Accompagnement des équipes lors de la révision du maillage territorial (passage d'une trentaine à une dizaine d'agences)
    Effectif post-réorganisation : 22 collaborateurs
    Animation individuelle (entretiens et doubles-écoutes) et collective (réunions, groupes de travail...)
    Accompagnement et supervision
    Gestion des effectifs
    Suivi des activités, des statistiques, de la qualité
    Coordination
    Soutien technique
    Déplacements quotidiens

  • CPAM de Loire Atlantique - Assistante développement des ressources humaines

    2012 - 2013 Recrutement
    Intégration
    Gestion de carrières
    Pilotage de projets

  • Caisse Primaire d'Assurance Maladie Loire Atlantique - Technicien Gestion Emploi et Compétences

    2011 - 2011

  • Maternité - Stagiaire psychologue

    2010 - 2010 Visite et suivi éventuel de femmes ou familles en situation à risque (sociale, médicale, évènements potentiellement traumatiques)

  • Caisse Primaire d'Assurance Maladie - Stagiaire Développement RH

    Paris 2010 - 2011 Formation :
    - Dépouillement de propositions de formation reçues suite au lancement d'offres sur les marchés publics
    - Montage de formations mutualisées

    GPEC :
    - Organisation des recrutements
    - Préparation des embauches

    Actions de Développement RH :
    - Participation à une réflexion sur les parcours professionnels

  • S.A.F.I.RE.M. - Sauvegarde de l'enfance - Stagiaire

    2009 - 2009 Observation d'entretiens d'investigation pour le Juge des Enfants et le Juge aux affaires familiales

  • Décathlon - Hôtesse Caisse / Accueil

    Villeneuve d'Ascq 2008 - 2011 Magasin 1 : Hôtesse de caisse et d'accueil
    Garantir un passage en caisse agréable
    Assurer des encaissements fiables et professionnels
    Fidéliser les clients (carte de fidélité et de paiement)
    Accueil physique et téléphonique
    Gérer les retours, défectueux, paiements différés, litiges et demandes diverses.

    Magasin 2 : Hôtesse d'accueil et du jour (back office)
    Mise en place le pôle caisse-accueil pour l'ouverture du magasin
    Gestion de l'équipe caisse en fonction du flux client, formation, supervision
    Suivi du flux monétaire (commandes de monnaie ; enregistrement, facturation et encaissement des collectivités ; supervision des écarts caisse lors des décomptes ; décompte du coffre fort ; financements des moyens de paiement)
    Relais « Alsolia » (crédit à la consommation) : formation, vente, suivi des dossiers.
    Optimisation des procédures et élaboration d'outils mémoire

  • Tremblaye - Assistante Ressources Humaines

    2007 - 2007 Missions :
    Gestion quotidienne (absences et suivi horaires) du personnel
    Recrutement et suivi intérimaires et permanents
    Embauches et départs
    Paye
    Tenue des outils RH : tableaux RH, dossiers salariés, formations.. Elaboration de fiches de postes

  • Aide Sociale à l'Enfance - Stagiaire

    2005 - 2005 Observation du suivi psychologique d'enfants placés

  • Carrefour - Hotesse Caisse / Accueil / Roller

    Massy 2005 - 2007

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