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Julie COGNE

Levallois Perret

En résumé

Rattachée au Service Staffing et Carrières de la DRH du Groupe BNP Paribas Personal Finance, j'interviens plus particulièrement en tant que chargée de recrutement.

Mon rôle est de recruter pour l’ensemble des fonctions supports, de conseiller et d’apporter mon expertise aux managers dans la définition des profils, d’élaborer les packages de rémunération et de participer à la mise en place de process et de projets transverses tels que : la gestion des VIE, les relations écoles et la mise en pratique des accords handicaps dans l’entreprise.

Toutes les opportunités du groupe BNP Paribas Personal Finance sont accessibles via www.bnpparibas-pf.com.

Entreprises

  • BNP paribas Personal Finance - Chargée de recrutement

    Levallois Perret 2011 - maintenant - Recueillir les besoins en recrutement auprès des Managers
    - Déterminer la stratégie de recherche et d’approche (annonces, jobboards, CV thèques, cabinet de recrutement)
    - Conduire les entretiens, analyser le test Thomas International et rédiger la synthèse subséquente
    - Présenter les candidats retenus aux Managers, élaborer les propositions et suivre les offres
    - Mettre en place une politique de recrutement et de gestion des VIE et assurer le suivi auprès d’Ubifrance, des RRH et des Managers des filiales internationales
    - Mettre en place et coordonner la politique des relations écoles
    - Alimenter les tableaux de bord de suivi des recrutements et assurer un reporting à la direction
    - Mettre en place et déployer les actions concernant l’application de l’accord handicap
    - Développer des actions de recrutement, de maintien dans l’emploi et de collaboration avec le secteur protégé
  • T&T Consulting - Chargée de recrutement et RH

    2010 - 2011 - Qualifier les besoins avec les managers et élaboration de la méthodologie de recherche
    - Conduire les entretiens et suivre les propositions faites aux candidats
    - Gérer les relations avec les partenaires extérieurs (jobboards, salons, écoles, réseaux sociaux...)
    - Participer à l'amélioration des processus RH liés au recrutement et à la GPEC
    - Accompagnement des collaborateurs dans leur souhait d’évolution : conduite d’entretiens de mobilité interne
  • Manpower Canada Inc. - Chargée de recrutement bilingue

    2009 - 2010 - Gérer les recrutements, de la définition du besoin au suivi d’intégration pour nos clients du secteur bancaire
    - Garantir soutien et conseils aux opérationnels et aux candidats tout au long du processus de recrutement
    - Définir les besoins en recrutement présents et futurs avec nos clients
    - Générer des flux de candidats en choisissant les outils de sourcing les mieux adaptés (recrutement interne ou externe, exploitation de la base de données, salons pour l’emploi, Internet, réseaux sociaux)
    - Identifier les candidats potentiels et les évaluer aux moyens de tests si nécessaire
    - Mener les entretiens individuels et collectifs et rédiger les comptes-rendus
    - Participer activement à des initiatives de recrutement tels que salons de l'emploi et le choix de nouveaux moyens de sourcing.
    - Accompagner les candidats francophones dans leurs démarches administratives (obtention et extension de visa, formalité d’immigration, etc.)
    - Mettre en place des partenariats avec les associations francophones de Toronto et avec le consulat de France.
    - Suivre et mettre à jour les reporting RH
  • ECLEO RH Conseil - Consultante RH

    2006 - 2009 Recrutement :
    - Gérer l’intégralité du processus de recrutement dans des secteurs variés : luxe, multimédia, médical, énergie …
    - Identifier et analyser les besoins avec le client
    - Choisir le sourcing adapté, rédiger et diffuser les annonces, effectuer une présélection téléphonique
    - Mener les entretiens individuels, organiser les sessions de recrutement collectives et rédiger les comptes-rendus
    - Rédiger les contrats de travail et les avenants

    Formation : Créer un parcours de formation dans le cadre de l’intégration les nouveaux embauchés.

    Communication : Développer les relations écoles, organiser les salons et concevoir les outils de communication.
  • BNP Paribas - Assistante recrutement

    Paris 2006 - 2006 - Rédiger les annonces d'offres d'emploi en veillant à les rendre attractives et adaptées aux profils recherchés et garantir la conformité de celles-ci en fonction des règles éditoriales du groupe;
    - Gérer mon portefeuille d'annonces et assurer un suivi avec les chargés de recrutement;
    - Assurer la gestion des candidatures reçues sur le site internet de BNP Paribas;
    - Animer les tests psychotechniques qui sont une des étapes fondamentales du processus de recrutement. Dans ce cadre j'ai été amenée à me déplacer à Lille et Orléans;
    - Travailler plus particulièrement en collaboration avec un chargé de recrutement qui m'a formé à l'ensemble du processus de sélection des candidats : analyse des CV, entretiens de recrutement, rédaction des comptes rendus.

Formations

  • IAE

    Grenoble 2005 - 2006 Master 2 Professionnel

Réseau