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Julie COLIN

Puteaux

En résumé

Nous concevons, finançons et accompagnons la mise en œuvre de projets digitaux innovants : conseil, approvisionnement et gestion administratifs des actifs numériques, services aux infrastructures, applications et solutions métiers, financements de projets.
Nous recherchons des profils MOA Finance, Java, . Net, SQL...
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Mes compétences :
Informatique

Entreprises

  • Econocom - Chargée de recrutement

    Puteaux 2017 - maintenant Nous concevons, finançons et accompagnons la mise en œuvre de projets digitaux innovants : conseil, approvisionnement et gestion administratifs des actifs numériques, services aux infrastructures, applications et solutions métiers, financements de projets.
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  • C&A - Chargée de RH / Relations Sociales

    Paris 2015 - maintenant

  • ANEO - Responsable de recrutement

    2013 - 2015

  • Disneyland Paris - Chargée de Ressources Humaines

    Chessy 2013 - 2013 Gestion et suivi des contrats de professionnalisation:

    - Organiser une communication efficace sur les spécificités d’un contrat de professionnalisation
    - Organiser et suivre l’intégration des salariés
    - Organiser et suivre la montée en compétences des salariés
    - Organiser et conduire en masse et sur une période donnée les entretiens de suivi des salariés en contrat de pro et rédiger des comptes rendus.
    - Alerter sur les difficultés et les dysfonctionnements rencontrés et proposer des solutions correctives
    - Gérer de façon autonome le suivi administratif des contrats de pro et la refacturation des subventions au prestataire de formation.
    - Gérer les relations avec l’OPCA et les organismes de financement.

  • DÜRR ECOCLEAN - CDD Assistante RH

    2012 - 2012 - Evolution de carrière des Séniors : analyser le nombre de départ en retraite par service et anticiper la transmission des savoirs et compétences
    - Rédaction de procédures RH : intégration et départ des salariés
    - Création d’un livret d’accueil et d’un livret sécurité (avec le responsable sécurité)

  • SITA - Stage Chargée de missions RH

    Paris La Défense 2012 - 2012 - Réalisation d’analyses : Objectiver quantitativement nos plans d’actions en matière de la Politique Alternance (taux de transformation, volumétrie par filière métier, poids relatif des parts de recrutements par filière/poste, identification nos métiers en tensions).
    - Politique jeunes : Développement de l’alternance, ses stages et de l’embauche de jeunes diplômés sur les différentes entités de France, en déployant le plan d’actions issu du diagnostic réalisé.
    - Contrôle de gestion sociale: réaliser les reportings mensuels et trimestriels concernant les entrées, sorties et mobilités des cadres.

  • ARVAL BNP PARIBAS - Stage Assistante de chef de projet en formation (RH)

    Rueil-Malmaison 2012 - 2012 - Elaboration avec les experts métiers sur le nouveau parcours assurance
    - Gestion et suivi optimal de différents projets de formation

  • Degrémont - Stage Chargée de développement RH

    Paris La Défense 2011 - 2011 - Recrutement de la population jeune (Apprentis, stagiaires, VIE, jobs d’été)
    Mise en place d’un dispositif de sourcing de candidatures, création d’un vivier de CV, chargée de l’identification des candidats, sélection de candidatures, conduite d’entretien, organisation et participation à des forums écoles (Dauphine-Paris, CIFFOP).

    - Gestion Administrative
    Gestion de la population jeune, suivi administratif (Rédaction des contrats, DUE, Avenants…), tenue de la revue de Paie.

    - Gestion des compétences
    Participation au groupe de travail sur l’élaboration d’un dictionnaire de compétences.

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