Julie COURTOIS

En résumé

Entreprises

• Schneider Electric - HR Assistant - Global Supply Chain

  Rueil Malmaison 2016 - maintenant En charge de la conception et du management d'un programme de developpement des compétences pour un population spécifique d'Acheteurs en Europe.

• Spectracom - HR Intern

  Les Ulis 2015 - 2015 Au sein du département RH Nord-Américain, l'objectif principal du stage a ete de se familiariser avec une large éventail de projet RH. Travaillant directement avec de hauts dirigeants, j'ai pu apprendre divers procédés RH, essentiellements strategiques et lies a la communication interne et aux reseaux sociaux.
  
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  Missions :
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  → En partenariat avec les Responsables Marketing & RH, Re-conception de la page 'Carrière'​ de l'entreprise (benchmarking, brainstorming, execution, propositions innovantes et coherentes avec le branding).
  → Participations aux activités de recrutement, dont la planification, la preparation et le deroulement des interviews et la reactualisation des offres d'emploi.
  → Reconception du programme Onboarding de maniere coherente et alignee avec Spectracom France. L'objectif est de faciliter et d'ameliorer la qualite de l'orientation pour les managers et les nouvelles recrues.
  → Assurer un support administratif
  → Réalisation de Training (Reseaux Sociaux) et de suivis personnels (Coaching)
  → Mettre en place une strategie commune de partage de l'information en interne interne et sur les reseaux sociaux.
  → Construire et entretenir des relations de travail efficaces avec les clients internes et externes qui contribuera à faciliter la bonne communication des informations relatives à l'activité de l'entreprise.
  → Contribuer a la reconfiguration de l'espace de travail en vue d'ameliorer la collaboration interne (Reunions de groupe, brainstorming, en tenant compte du budget et des objectifs des managers).
  → Soutenir l'organisation et le bon deroulement d'un seminaire regroupant le groupe Orolia avec ses filiales McMurdo, Spectracom et Spectratime.
  → Organisations d'activites de Team Building (TShirt Design Contest, Scavenger Haunt) et de DO (Shooting Photo) grace a la mobilisation de resources internes.

• Netsive - Communication & Marketing

  2014 - 2014 Missions : Prospection et commercialisation de solutions marketing | Evaluation besoins des clients, redaction de devis | Audit Clients & Benchmarks | Creation d’outils d’aide a la vente.
  
  Resultats : +900 entreprises contactees | 20 RDV clients | 13 offres commerciales | 4 devis | Realisation de 16 bases de donnes prospects (+2000 entrees).
  

• Surf School - Commerciale sédentaire

  Воронеж 2013 - 2013 __________________________
  Réalisations et Apprentissage :
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  → Développement des compétences liées à la vente directe
  → Prospection client
  → Mise en place d'une stratégie de communication digitale
  → Soutien apporté pour la création d'une association événementielle (status)

• Orolia - Assistante Chef de Produit l Marketing

  LES ULIS 2008 - 2008 _________
  Mission :
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  → Etude comparative des stratégies marketing des concurrents de McMurdo dans le domaine des balises de détresse personnelle
  
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  Résultats :
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  → L'analyse réalisée à mis en évidence les techniques marketing utilisées par les différents acteurs du secteur et a abouti à plusieurs recommandations concernant le marketing mix optimal de McMurdo.
  → Le rapport a été salué par les équipes marketing et commerciales de McMurdo comme étant de qualité et plusieurs des recommandations ont été mises en oeuvre après le stage.

• Orolia - Assistante Marketing & Communication

  LES ULIS 2007 - 2007 _________
  Mission :
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  → Assistance de la directrice Marketing Communication d'Orolia
  
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  Résultats :
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  → Réalisation de plaquettes commerciales
  → Composition graphiques en lien avec les activités de communication institutionnelle de l'entreprise

Formations

• EM LYON Business School (Lyon)

  Lyon 2014 - 2014 MOOC Effectuation: Entrepreneuriat
  
  Note : 202/250

• Hogeschool Van Amsterdam

  Amsterdam 2014 - 2014 Echange Académique
  
  Découverte d'un nouveau système pédagogique (adaptation, proactivité, créativité)
  
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  Enseignements suivis :
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  → Personal Leadership (Amie van Woudenberg)
  → Innovation
  → International Marketing
  → Management & Organizations
  → Entrepreneurship
  → Marketing in Action

• EDHEC Business School

  Lille 2012 - maintenant Bachelor of Business Administration (M1)
  
  Major de Promo 3eme Annee, Major du Master RH 4ème année
  Membre de la Dean List du programme pour d'excellents résultats sur 4 ans.
  
  * Spécialisations : International Business Track
  Developpement des Ressources Humaines et Leadership Opérationnel
  
  * ERASMUS : International Business School of Hogeschool van Amsterdam ;
  
  * Theme Memoire : Remuneration non-monetaire