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Julie DARDE

PARIS

En résumé

Actuellement diplômée d'un Master 2 Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines à l'IGS Paris, je recherche un emploi dans le secteur des Ressources Humaines, idéalement en tant que Chargée de Missions RH ou Généraliste RH.

Si vous désirez des informations complémentaires, n'hésitez pas à me contacter par mail à l'adresse suivante : juliemartet@yahoo.fr

Mes compétences :
Autonomie
Relationnel
Dynamisme
Rigueur
Organisation

Entreprises

  • Cnpf - Responsable Ressources Humaines

    PARIS 2017 - maintenant

  • Groupe Sos - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2016 - 2017

  • Le Groupe La Poste - Responsable Ressources Humaines

    Paris-15E-Arrondissement 2014 - 2015 Gestion de projets : accompagnement pré-réorganisation, enquête « de vous à nous », réduction de la dette sociale, organisation des élections professionnelles.

    Formation : élaboration du plan de formation 2016, recueil des besoins, inscriptions, suivi des formations, conseil et orientation des agents, dossiers RAP.

    Recrutement : gestion du processus de recrutement dans son intégralité, création de tests de recrutement, accueil et intégration.

    Gestion administrative : absences à régulariser, visites médicales, contrôles médical, indemnités, heures supplémentaires, contrats CDD/CDI, acomptes, suivi des congés, accidents de travail, arrêts maladie, inaptitudes.

  • Adecco - Chargée de recrutement

    Villeurbanne 2014 - 2014 Recrutement : sourcing, publication d’annonces, présélections téléphoniques, entretiens physiques, organisation de tests de recrutement.

    Accompagnement des intérimaires : suivi de l’intégration dans l’entreprise, sensibilisation sécurité, démarche CAP (certification des acquis professionnels).

    Gestion administrative des candidats et des intérimaires : inscriptions, contrats de travail, relevés d’heures, visites médicales, acomptes, arrêts maladies.

  • La Poste - Généraliste RH

    Paris-15E-Arrondissement 2013 - 2013 Stage - Généraliste RH au sein de La Poste de Montreuil :
    - Amélioration du processus de recrutement des facteurs : création d'outils tels qu'une grille d'analyse de CV, un questionnaire de présélection, une fiche d'entretien de recrutement ;
    - Élaboration d'une étude d'impact d'une réorganisation : élaboration et analyse d'un questionnaire destiné à connaître l'impact de la réorganisation sur les agents, entretien individuel avec les salariés, présentation des résultats sous forme d'un diaporama lors d'un CHSCT ;
    - Élaboration du suivi d'une formation : création d'outils destinés à optimiser la formation ;
    - Interventions aux réunions CHSCT, Comité de Direction, Comité d’Établissement, Commission Disciplinaire.

  • Wharton & Associés - Assistante de Manager

    2011 - 2011 Stage - Assistante de Manager au sein de Wharton & Associés à Paris :
    - Création d'une base de données clients ;
    - Accueil physique et téléphonique ;
    - Prospection commerciale ;
    - Mise à jour des bases de données ;
    - Participation à des recrutements.

  • Hotel Maria Luisa - Assistante de Manager & Réceptionniste

    2011 - 2011 Stage - Assistante de Manager & Réceptionniste à l'hôtel Maria Luisa aux Iles Baléares (Mallorca) :
    - Accueil physique et téléphonique des clients en langues étrangères ;
    - Gestion administrative de la réception ;
    - Organisation d'un évènement commercial ;
    - Élaboration et analyse d'un questionnaire de motivation destiné aux salariés afin de déterminer l'origine d'un turnover élevé.

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2014 - 2016 Master 2 - Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines

  • Campus IGS (Blagnac)

    Blagnac 2013 - 2014

  • UNIVERSITE PARIS XIII

    Paris 2012 - 2013 Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines

    Gestion des Ressources Humaines - UE.1 - Appréhender la place des RH au sein des organisations.
    UE.2 - Gérer les recrutements.
    UE.3 - Gérer l'emploi.
    UE.4 - Gérer les relations de travail.
    UE.5 - Gérer les carrières.
    UE.6 - Gérer les relations sociales.
    UE.7- Les outils des RH.
    UE.8 - Pratiquer les RH : Elaboration d'un mémoire de 60 pages et d'un process RH de 30 pages.

  • Lycée Edgar Quinet

    Paris 2010 - 2012 BTS Assistant Manager

    Culture générale et expression ;
    Expression en langues étrangères (anglais et espagnol) ;
    Droit, économie et management ;
    Communication ;
    Soutien à l'information ;
    Aide à la décision ;
    Organisation de l'action ;
    Diagnostic opérationnel et proposition de solution ;
    Activités déléguées ;
    Atelier métier.

  • Lycée Pardailhan BAC STG CGRH

    Auch 2009 - 2010 BAC Sciences et Technologie de la Gestion option Communication et Gestion des Ressources Humaines

    Matières générales ;
    Droit, économie et management ;
    Communication ;
    Gestion des Ressources Humaines.

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