Julie DAUPLÉ

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES & RELATIONS SOCIALES
GROUPE CAPGEMINI – SOGETI – Société de Services en Informatique et Ingénierie - SSII

Actuellement :

- Déploiement des politiques RH du Groupe et des processus associés : plan de formation, rémunération, gestion des carrières et des compétences, conditions de travail, application des accords du groupe Capgemini.

- Référent RH de proximité : – 350 salariés – Market Unit Grand EST : 5 sites : Aix en Provence – Grenoble – Lyon – Sophia Antipolis – Strasbourg.

- Accompagnement des managers dans le pilotage opérationnel RH
- Membre du Comité de Direction région et RH national.

- Conseil aux collaborateurs dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel.
- Entretiens individuels de diagnostic et d’orientation (formation, mobilité, projet professionnel).

- Mise en place et suivi de la GPEC .

- Animation des comités de carrière pour l’ensemble des salariés de la Market Unit

- Plan Sénior : Suivi et entretiens des salariés concernés.

- Relations sociales :

- Préparation et animation des instances DP / CHSCT

GESTIONS DU RECRUTEMENT ET COMMUNICATION RECRUTEMENT de 2007 à 2011

- Animation d’une équipe de 3 chargées de recrutement et 4 stagiaires,
- Suivi du process recrutement, du recueil des besoins à l'établissement de contrat de travail.
- Intégration des nouveaux collaborateurs, (entretiens, petits déjeuners d’intégration)
- Coordinatrice et responsable du groupe de travail, pour l’élaboration d’un pilote formation : « formation au recrutement » destiné aux Chargés de recrutement juniors, et aux managers.


- Relations écoles :
- Coordination et organisation des stages
- Intervention dans les écoles d’ingénieurs, et de commerce, (conférences techniques, forums, ateliers RH, coaching RH, relecture de cv)…
- Membre du jury – entrées/sorties, EM Grenoble.

- Communication interne :

- Rédaction et publication du journal interne,
- Organisation et animation de réunions d’agences,
- Organisation d’évènements recrutements (soirée recrutements, cooptation ...).

Septembre 2002 à Mai 2007

GROUPE SILICOMP – ORANGE BUSINESS SERVICES
RESPONSABLE RECRUTEMENT ET COMMUNICATION

- Communication Recrutement :

- Elaboration de la stratégie de communication recrutement,
- Négociation et suivi budgétaire du plan de communication.

- Communication Interne :

- Mise en place de la Bourse de l’emploi, (Propositions des offres d’emploi aux collaborateurs du groupe),
- Création et organisation d’opérations interne, Campagne de Cooptation,
- Jeux concours, séminaires commerciaux et Recrutement,
- Journal interne, création, mise en page, édition,
- Communication par l’objet, cartes de vœux, tee shirts, tapis de souris, stands publicitaires).

- Communication corporate :
- Participation à la création du nouveau site web, responsable du site emploi,
- Refonte du livret du nouvel embauché,
- Création du nouveau stand recrutement,
- Animation de programmes incentive, pour les équipes commerciales et recrutement.

- Communication évènementielle :
- Marketing opérationnel pour la création et l’organisation d’évènements de communication recrutement pour les candidats : starwars, Festival des vieilles charrues, open de tennis de l’Isère, Gad Elmaleh à Sophia et à Paris …

Aout 2000 à Aout 2002

GROUPE SILICOMP
CHARGEE DE RECHERCHE / CHARGEE DE RECRUTEMENT

- Sourcing qualification et entretiens candidats,
- Recueil des besoins auprès de l’équipe opérationnelle,
- Rédactions d’annonces.

1990 – 1994

LPL – Studio de création – Infographiste – Boulogne 92
Assistante du Directeur Artistique.

- Conception de :
- Maquette en volume,
- Plaquettes publicitaires,
- Maquettes PAO & traditionnelles,
- Suivi de la chaîne graphique,
- Responsable des clients : L’oréal, Nintendo, Maison du Café, Findus, Parc Astérix.

Mes compétences :
Affaires sociales
Communication
Evénementiel
Formation
GPEC
Instances représentatives du personnel
Recrutement
Ressources humaines
Sourcing
SSII
COACHING