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Atac Pièces Auto
- Chargée de missions RH
2018 - 2019
CDD (8 mois – Remplacement CIF), Baccon (45) – Distributeur de pièces détachées automobiles – eff. de 100 sur 13 sites et 7 sociétés
Paie
> Contrôler les plannings et éléments variables de paie
> Réaliser et contrôler les bulletins de paie (heures supplémentaires, saisies sur salaire, arrêts maladie, congés, calcul des primes, entrées/sorties, soldes de tout compte, taux de prélèvement à la source)
> Réaliser et contrôler les DSN (déclarations sociales nominatives) mensuelles
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Office Dépôt
- Chargée de RH confirmée
2018 - 2018
(2 mois – Remplacement RRH), Meung sur Loire (45) – Distributeur de fournitures de bureau – eff. de 100
Relations sociales
> Préparer les supports de présentation et dossiers traités lors des réunions (DS, DP, CHSCT, CE)
> Réaliser les convocations, ordres du jour et comptes-rendus de réunion
> Réaliser les analyses d'accident du travail, en collaboration avec le CHSCT
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Anrh
- Assistante RH
Paris
2017 - 2018
CDI (11 mois - Démission), Orléans (45) - Entreprise Adaptée / Prestataire de services - eff. de 90
Disciplinaire
> Constituer et documenter le dossier (harcèlement moral, alcoolisme au travail, bagarre, abandon de poste, absences injustifiées)
> Identifier la procédure juridique applicable
> Rédiger l'argumentaire pour l'entretien
> Rédiger la notification de sanction (de l'avertissement au licenciement)
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Equip interim France
- Chargée de recrutement et support administratif, puis support implant
Orléans
2016 - 2017
CDD (3 mois - surcroît d'activité), Orléans (45) - Entreprise de Travail Temporaire - eff.8
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Valloire Habitat
- Chargée de ressources humaines
2016 - 2016
CDD (4 mois - congé maternité), Orléans (45) - Entreprise sociale pour l'habitat - eff. de 400
Formation
> Recueillir les besoins et définir les priorités en accord avec le management
> Élaborer le plan de formation
> Déployer le plan de formation sur l'année (recherches organismes, inscriptions aux sessions, organisation matérielle, suivi administratif (convocations, attestations, factures))
> Suivre et optimiser le budget formation (démarches OPCO)
> Réaliser les bilans annuels pour présentation aux instances représentatives du personnel
> Réaliser les déclarations annuelles et paiements des cotisations
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Apside TOP (ESN)
- Chargée de recrutement et Assistante RH
2015 - 2016
CDD (6 mois - congé maternité), Orléans (45) - Prestations informatiques - eff. de 110
Recrutement (statuts ouvriers à cadres)
> Recueillir ou définir les besoins
> Adapter la stratégie de recrutement en fonction des difficultés de recherche ou particularités du profil
> Sourcer les candidats (jobboards, réseaux sociaux) - notamment sur des métiers en tension
> Trier les candidatures reçues
> Pré-sélectionner les candidats par téléphone
> Conduire les entretiens d'embauche en autonomie
> Sélectionner le futur collaborateur en collaboration avec le manager
> Réaliser l'intégration (réunion d'information, entretien de suivi en milieu et fin de période d'essai)
forums emploi)
> Développer les partenariats et interventions écoles, les partenariats emploi (Pole emploi, Cap emploi, agences d'intérim) et réaliser des actions de promotion (forums, job dating)
> Gérer les retours négatifs suite à candidature ou entretien
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Deret Logistique
- Assistante RH - Administration du personnel
2014 - 2015
(3 mois), Saran (45) - Activité logistique - multi sites, eff. de 750
Administration du personnel
> Réaliser les embauches (lettre pré-embauche, DUE, contrat de travail, création du profil dans les logiciels de paie et de gestion des temps, inscription à la mutuelle et prévoyance, registre du personnel, badge, visites médicales)
> Contrôler les attributions et prises de CP, RTT
> Gérer la déclaration et rémunération des arrêts maladie, accidents du travail, congés parentaux
> Gérer l'attribution des tickets restaurants
> Réaliser l'accompagnement social (dossiers MDPH, 1% logement, décès enfant, alcoolisme au travail)
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Autoroutes Et Tunnel Du Mont Blanc
- Chef de projet RH
Bonneville
2013 - 2014
CDD (5 mois - surcroît temporaire d'activité), Bonneville (74) - Concessionnaire et exploitant autoroutier - eff.394
Audits
> Mener une enquête interne via des observations terrains, des entretiens individuels avec les acteurs concernés et leurs managers
> Définir les process existants, identifier et matérialiser les process souhaités en collaboration avec les acteurs
> Identifier les difficultés rencontrées et recenser l’ensemble des solutions possibles
> Mener une étude chiffrée pour une aide à la décision (recenser les données chiffrées, les travailler et les analyser)
> Conseiller et accompagner les services dans l’application de nouvelles règles légales, dans l’élaboration ou l’amélioration des procédures/méthodes/outils (recrutement, intégration des nouveaux collaborateurs, formation, gestion des temps et activités, rémunération, organisation du temps de travail)
Gestion de projet
Objectif : Répondre aux besoins de gestion en temps réel et d’autonomisation du manager
sur la gestion du planning de ses salariés
> Analyser les besoins avec les différentes directions via des entretiens et réunions collectives
(directeurs, managers)
> Gérer et coordonner une équipe projet (organisation, préparation et animation de réunions)
> Organiser les phases du projet
> Elaborer un diagnostic à destination du CODIR pour validation de la poursuite du projet
Résultat : Rédaction du cahier des charges
Conception et animation de réunions
> Concevoir des supports de présentation RH
> Concevoir des exercices pédagogiques / jeux de rôles
> Animer des séances de travail (10 managers)
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Autoroutes Et Tunnel Du Mont Blanc
- Adjointe Directeur des Ressources Humaines
Bonneville
2012 - 2013
CDD (13 mois), Bonneville (74) - Concessionnaire et exploitant autoroutier, eff. de 394
Projets
> Homogénéiser les pratiques et outils d’accueil du salarié (livret d’accueil, outils de suivi, rôle de chacun dans le processus d’intégration)
> Faire évoluer le règlement intérieur face aux nouveaux enjeux sociétaux (alcoolisme, drogue, NTIC)
> Mettre en place le Bilan Social Individualisé et faire adhérer les collaborateurs, managers et IRP à la démarche
Management
Analyser la relation RH-managers et proposer des préconisations pour améliorer l’implication des managers dans le déploiement des politiques RH (mémoire – 100 pages)
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Coach RH - Cabinet de conseil RH et organisme de formation - eff.3
- Stagiaire RH
2012 - 2012
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Hitachi Computer Products SAS - Fabrication de systèmes de stockage informatiques, eff.180
- Stagiaire RH
2011 - 2011
Olivet (45)
Droit social - Etude de la loi de réforme des retraites de 2010 (volets égalité professionnelle et pénibilité au travail)
Objectif : ne pas payer de pénalités financières
> Comprendre et appliquer les textes de loi
> Recenser les données chiffrées applicables aux critères de la loi
> Élaborer une trame d’accord sur l’égalité professionnelle
Résultats :
- Signature d’un accord sur l’égalité professionnelle et sur la pénibilité
- Création du rapport de situation comparée H/F
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Cofiroute - Concessionnaire et exploitant autoroutier, eff.1600
- Stagiaire RH
2010 - 2010
Audit de la fiabilité du process de gestion des temps et activités (GTA)
Objectif : Fiabiliser la paie
Préconisations apportées :
- Changement de logiciel car non compatible avec celui utilisé en paie (non réalisable
financièrement)
- Identification d’un « référent logiciel » au siège (interlocuteur privilégié, formateur unique des
utilisateurs, gestionnaire d'une FAQ informant l'ensemble des utilisateurs en temps réel)
- Réduction du nombre d’utilisateurs du logiciel
- Rédaction d’un guide d’utilisation par le référent en collaboration avec les utilisateurs
