MEYLAN2015 - 2016Actoll est une PME spécialisée dans le développement de systèmes d’informations dans les domaines du péage autoroutier et urbain et de la billettique des transports publics.
Missions : en charge de l'ensemble de la gestion des Ressources Humaines pour un périmètre d'une 50ène de personne.
Gestion de la paie et de l'administration du personnel dans son intégralité.
- Logiciel Sage Paie
Recrutement de 10 profils d'ingénieurs et te techniciens informatiques. Gestion du processus dans son intégralité.
Déploiement et optimisation du plan de formation (recherche de partenaires/relation OPCA)
- Mise en place des entretiens professionnels
Développement RH
- Responsable du process qualité RH (Norme ISO 2008)
- Mise en place d'une enquête de satisfaction du personnel
- Amélioration du système d'augmentation individuelle
Participation aux réunions mensuelles des délégués du personnel
Suivi des évolutions de la convention collective, juridique et social
Le Groupe La Poste
- Gestionnaire Paie et Administration du personnel
Paris-15E-Arrondissement2015 - 2015
Tyco Electronics Idento
- Assistante RH
2014 - 2015Administration du personnel et paie
Préparation/contrôle/1ère validation des paies
Gestion du logiciel de gestion des temps (Chronogestor)
Calcul des droits à CP/RTT/augmentation de salaire….
Gestion des dossiers prévoyance/invalidité
Déclaration des arrêts de travail/mi temps thérapeutique et suivi des IJSS
Etablissement de diverses attestations/contrat de travail…
Reporting RH (heures de la production/formation/absentéisme)
Veille juridique
Gestion de la formation
Déploiement du plan 2014 (en lien avec l’OPCA)
Recensement des besoins et élaboration du plan 2015
Gestion du budget formation
Présentation des bilans intermédiaires en CE
Impact de la réforme de la formation professionnelle
Projets RH transverses
Recrutement de 3 CDI
Refonte des fiches emploi/GPEC
Survey RH sur le climat social
Caterpillar France SAS
- Chargée de gestion du changement et communication RH
2012 - 2013Accompagnement au changement sur l’implémentation d’un ERP et la transformation d’une ligne d’assemblage.
ERP :
- Analyse des enquêtes terrain
- Proposition d’actions en termes de formation, reconnaissance et communication
- Mise en place d’un plan de communication
Ligne d’assemblage :
- Conduite des groupes de travail (opérateurs/managers)
- Analyse des entretiens, compilation des données et restitution auprès des directeurs
- Proposition d’actions en termes de formation, reconnaissance et communication
En autonomie : enquête de terrain sur « le rôle des managers de proximité dans l’accompagnement au changement », réalisation du questionnaire, analyse des interviews, restitution et plan d’actions.
Mise en place d'un plan de communication autour de la sécurité informatique (utilisation de l'anglais oral et écrit).
Société Dauphinoise pour l'Habitat - SDH
- Assistante RH
2012 - 2012Recrutement tous profils de poste, en autonomie sur les postes d’alternants.
- Présélection
- Entretiens physiques
- Élaboration des contrats
Participation à la mise en place du plan de formation
- Recueil des besoins
- Sélection des organismes de formation
- Rencontre avec les formateurs
Participation aux réunions CE et CHSCT et au groupe de travail sur les augmentations individuelles.
Conduite d’un diagnostic sur l’égalité professionnelle H/F et négociation d’un accord d’entreprise.
- Mise en place du rapport de situation comparée H/F
- Rédaction de la proposition d’accord
- Présentation de l’accord en CE et en réunion syndicale
Oxfam Angleterre
- Assistante Manager
2011 - 2011Amélioration de la gestion des stocks
Maintien de la caisse et des rayons du magasin
Chargée de communiquer autour de deux produits difficiles à vendre.
Mémoire : Comment augmenter les fonds d'Oxfam Shop Edgware Road ?
Randstad
- Chef de projet dans le cadre d'un projet universitaire - GEA
Saint Denis 2009 - 2010Etablissement du panorama du marché de l’emploi au sein du bassin grenoblois, et identifications des profils de candidats les plus recherchés par les entreprises du bassin
BULL SAS
- Assistante RH
SCHILTIGHEIM2009 - 2009Participation aux recrutements des alternants,
- Elaboration des contrats d’apprentissage
- Suivi de l’intégration des apprentis.
En support sur la gestion de la relation entreprise-écoles d’ingénieurs
Suivi administratif des absences pour maladie et des formations
Mémoire : Les enjeux de l'apprentissage pour l'entreprise.
Formations
IAE De Grenoble- RH (Grenoble)
Grenoble2011 - 2013Droit Social
Relations Sociales
Comportement du RRH
Ingénierie de la formation
Recrutement
Conduite du changement
Management des compétences
Management des carrières
Stratégie RH
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