Centre technique du Papier / Techpap
- Responsable Ressources Humaines
2002 - maintenant
CTP : 130 salariés dont 45% d'ingénieurs et cadres - 2 établissements (Grenoble et Douai)
TECHPAP : 8 salariés dont 4 cadres
Membre du CODIR, ma mission est d'accompagner l'entreprise dans sa stratégie au travers du développement de son capital humain
- Administration du personnel : Embauche, mesures disciplinaires, départs (licenciements, transactions, ruptures conventionnelles…), supervision de la paie et des systèmes de prévoyance, optimisation des charges sociales et des systèmes de prévoyance, tableaux de bord sociaux
- Communication interne : Charte des valeurs, enquêtes d'opinion interne, co-animation du journal interne, affichage interne,
- Formation : Définition de la politique formation, élaboration du plan de formation, appels d’offres, déclarations fiscales, recherche de financement en relation avec les OPCA
- Gestion des compétences : Démarche Compétences en lien avec la stratégie (référentiel emplois & compétences, mise en place d'une démarche prospective des compétences), entretiens annuels, gestion de la mobilité et des carrières, accompagnement des salariés, entretien 2ème partie de carrière
- Politique salariale : Mise en place d’un contrat d’intéressement, PEE& PERCO, définition d’une politique salariale liée à la performance, définition, suivi et optilmisation du budget de masse salariale (65% du CA)
- Recrutement : Définition du besoin et du profil, rédaction des annonces, sourcing, entretien et sélection des candidats, intégration des nouveaux embauchés
- Relations Sociales (CE, DP, CHSCT et DS) : Animation des instances, négociations avec les organisations syndicales (intéressement, PEE, PERCO, NAO, accord séniors, Egalité Homme/Femme, Pénibilité, Classification cadres…), organisations des élections
- Support, formation et conseil aux managers : Mise en place d’une Charte management et d’une culture managériale, médiation en cas de conflits
- Veille juridique et Gestion des dossiers contentieux
- Hygiène & Sécurité : Animation du CHSCT, risques psychosociaux, relations avec le chargé de mission H&S, le médecin du travail et l'assistante sociale
- Management d'équipe (3 collaboratrices) et animation de groupes de travail
