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Corinne BARDOU

SAINT EGREVE

En résumé

Forte de plusieurs années d'expérience dans différents domaines d'activité (Industrie et services à l'industrie), je me définis comme une Responsable Ressources Humaines soucieuse de valoriser le " capital humain " de mon entreprise au service de la stratégie et des équipes opérationnelles.

Mes qualités : adaptabilité, volonté de mener à terme des projets innovants notamment dans le domaine du développement RH, proactive, à l'écoute de mes clients " internes " , dotée d'un bon relationnel

Mes compétences :
Ressources Humaines
Gestion de projets
Administration du personnel
Formation
Recrutement
GPEC
Relations sociales
Politique salariale et paie
Communication interne
Mediation

Entreprises

  • Centre technique du Papier / Techpap - Responsable Ressources Humaines

    2002 - maintenant CTP : 130 salariés dont 45% d'ingénieurs et cadres - 2 établissements (Grenoble et Douai)
    TECHPAP : 8 salariés dont 4 cadres

    Membre du CODIR, ma mission est d'accompagner l'entreprise dans sa stratégie au travers du développement de son capital humain

    - Administration du personnel : Embauche, mesures disciplinaires, départs (licenciements, transactions, ruptures conventionnelles…), supervision de la paie et des systèmes de prévoyance, optimisation des charges sociales et des systèmes de prévoyance, tableaux de bord sociaux
    - Communication interne : Charte des valeurs, enquêtes d'opinion interne, co-animation du journal interne, affichage interne,
    - Formation : Définition de la politique formation, élaboration du plan de formation, appels d’offres, déclarations fiscales, recherche de financement en relation avec les OPCA
    - Gestion des compétences : Démarche Compétences en lien avec la stratégie (référentiel emplois & compétences, mise en place d'une démarche prospective des compétences), entretiens annuels, gestion de la mobilité et des carrières, accompagnement des salariés, entretien 2ème partie de carrière
    - Politique salariale : Mise en place d’un contrat d’intéressement, PEE& PERCO, définition d’une politique salariale liée à la performance, définition, suivi et optilmisation du budget de masse salariale (65% du CA)
    - Recrutement : Définition du besoin et du profil, rédaction des annonces, sourcing, entretien et sélection des candidats, intégration des nouveaux embauchés
    - Relations Sociales (CE, DP, CHSCT et DS) : Animation des instances, négociations avec les organisations syndicales (intéressement, PEE, PERCO, NAO, accord séniors, Egalité Homme/Femme, Pénibilité, Classification cadres…), organisations des élections
    - Support, formation et conseil aux managers : Mise en place d’une Charte management et d’une culture managériale, médiation en cas de conflits
    - Veille juridique et Gestion des dossiers contentieux
    - Hygiène & Sécurité : Animation du CHSCT, risques psychosociaux, relations avec le chargé de mission H&S, le médecin du travail et l'assistante sociale
    - Management d'équipe (3 collaboratrices) et animation de groupes de travail
  • Avery Dennison - Gestionnaire Ressources Humaines

    Rodange 1992 - 2002

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