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Julie DAUVERGNE

Nanterre

En résumé

Mon parcours : gestionnaire de paies au sein d'ADP-GSI. Gestion complète (du traitement des données variables de paye à l'établissement des déclarations sociales) d'un portefeuille de 6 clients PME représentant environ 600 bulletins par mois.
Précédemment : plus d'un an d'expérience en ressources humaines. Acquisition de compétences en recrutement, administration du personnel et gestion des compétences.
Ce parcours me permet aujourd'hui d'appréhender dans son ensemble la fonction Ressources Humaines.

Ma formation : un master 2 en Droit Social et Management des Ressources Humaines qui me permet de justifier de connaissances solides en législation sociale.

Mon projet professionnel : exercer des missions généralistes en ressources humaines afin de monter en compétences sur l'ensemble des aspects de la fonction.

Mes principaux atouts : enthousiame, dynamisme et engagement!

Mon profil vous intéresse ? Contactez-moi au 06 30 16 29 30

Mes compétences :
Recrutement
GPEC
Formation
Administration du personnel
Législation sociale

Entreprises

  • ADP - Expert certification paye

    Nanterre 2016 - maintenant - responsable d'un portefeuille de 10 clients (environ 1500 bulletins)
    - en charge de la relation client et de la certification paye
    - accompagnement de l'équipe back pour la production de la paye

  • ADP - Gestionnaire de paye

    Nanterre 2013 - maintenant - Gestion d'un portefeuille de 6 clients représentant environ 600 bulletins par mois

    Missions :
    - Paramétrage du logiciel en fonction de l'évolution du réglementaire paye des clients
    - Saisie et contrôle des données variables de paye
    - Etablissement des soldes de tout compte (calcul des indemnités légales et conventionnelles de rupture, calcul des seuils d’exonérations …)
    - Contrôle des bulletins
    - Contrôle des états de paiements
    - Etablissement des déclaratifs mensuels (mise en place de la DSN), trimestriels et annuels (DADS)
    - Gestion de la relation client (7 interlocuteurs différents)
    - Mission de référent Fillon : participation au projet de création d’un processus d’aide au contrôle du calcul de la réduction Fillon en lien avec différents services d’ADP

  • ADP - Gestionnaire de déclarations sociales

    Nanterre 2013 - 2013 Réalisation des Déclarations Unifiées de Déclarations Sociales (URSSAF et Retraite) d'un nouveau client d'ADP

  • SNCF Voyages - Chargé de mission en RH : chargé de GPEC

    2011 - 2012 - Accompagnement de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences : assistance au projet GPEC
    - Accompagnement des managers : descriptifs de poste, parcours professionnels, formation
    - Réalisation du schéma prévisionnel de formation
    - Réalisation d'outils de supports de communications en lien avec la GPEC
    - Réalisation d'une étude sur les Entretiens Annuels

  • LCL - Le Crédit Lyonnais - Assistante en Ressources Humaines

    Villejuif 2011 - 2011 - Recrutement des alternants : sourcing, pré-sélection des CV? gestion des tests, organisation et participation aux entretiens, réalisations des CERFA, suivi des dossiers
    - Gestion de la campagne des auxiliaires de vacances : réalisation des contrats, suivi des dossiers

Formations

  • Faculté De Droit Et Sciences Économiques (Nantes)

    Nantes 2011 - 2012 Master 2 Droit Social et Management des Ressources Humaines

Réseau

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