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Julie FERRARA

Marseille

En résumé

Assistante en ressources humaines pendant 5 ans, j'ai évolué vers un poste de chargée de mission RH, puis récemment vers un poste de chargée de développement RH. A travers ces postes, j'ai participé à la création du service au sein de mon entreprise, et contribue chaque jour à son développement par ma force de proposition, ma motivation et mon esprit d'équipe.
Mon autonomie m'a permis d'apporter une plus-value à mon poste lors de sa création, et me permet aujourd'hui de venir en soutien sur la gestion courante de l'administration du personnel ainsi que de participer à d'autres items de la fonction RH.
Mon implication et mon professionnalisme m'ont permis d'accompagner l'évolution de mon entreprise (250 salariés fin 2009 contre 700 fin 2014 et 1800 personnes fin 2018)

Mes compétences :
Force de proposition
Autonomie professionnelle
Esprit d'équipe
Organisée
Polyvalente
Contentieux
Relation OPCA
Gestion des ressources humaines
Rigueur
Accompagnement RH
Gestion du personnel
Adaptation
Gestion administrative
Bureautique
Gestion multi sites

Entreprises

  • Cogepart - Chargée de développement RH

    Marseille 2019 - maintenant Administration du personnel sur les fonctions supports (50 salariés) : Gestion des entrées, Gestion des absences, Prévoyance, Disciplinaire jusqu'au licenciement, Gestion des sorties, Rédaction de courriers divers, etc.

    Développement RH :
    - Formation professionnelle : suivi administratif et budgétaire des formations, relations OPCA, étude de projet de formation avant déploiement en agence
    - Gestion des prets au personnel
    - Inaptitudes : Gestion des procédures de la déclaration d'inaptitude jusqu'au reclassement/licenciement
    - IRP : mise en place des éléctions
    - Recrutement : recueil des besoins, rédaction et diffusion des annonces

  • COGEPART - Chargée de missions RH

    Marseille 2015 - 2018 Poste répartie sur l'administration du personnel (50 à 70% du temps) et des missions annexes (30 à 50% du temps)

    Administration du personnel (250 à 350 salariés en gestion multi-sites) : Gestion des entrées, Gestion des absences, Mutuelle, Développement RH (mise en place de nouvelles procédures, rédaction des notes de service applicables à l’entreprise au niveau RH, participation active au développement du service), Disciplinaire jusqu'au licenciement, Gestion des sorties,

    Missions annexes :
    - Gestion des Contentieux 1er niveau (relations avec les avocats, constitution de dossiers, relecture des conclusions)
    - Formation professionnelle : suivi administratif et budgétaire des formations, relations OPCA
    - Communication interne ponctuelle : réalisation d'affichage interne et note de service
    - Inaptitudes : Gestion des procédures de la déclaration d'inaptitude jusqu'au reclassement/licenciement

  • COGEPART - Assistante Ressources Humaines

    Marseille 2009 - 2015 Poste principalement axé sur l'administration du personnel avec la gestion d'un périmètre de 350 à 500 salariés en gestion multi-sites(90% du temps) : Gestion des entrées (contrats, avenants, etc.), Gestion des absences, Mutuelle, Disciplinaire (jusqu'au licenciement), Gestion des sorties, Saisie des éléments variables de paie.

    Missions annexes (10% du temps): Contentieux, Formation, Développement RH (mise en place de nouvelles procédures, rédaction des notes de service applicables à l’entreprise au niveau RH, participation active au développement du service), Communication interne ponctuelle

  • Atout Organisation Science - Assistante de projets junior

    Marseille 2008 - 2008 En tant qu'assistante de projets junior, j'ai mené à bien la réalisation d'un évènement annuel. Les différentes missions que j'ai effectué ont été :
    · Gestion des partenaires
    · Gestion des inscriptions
    · Organisation des réunions
    · Gestion administrative
    · Gestion de l’accueil
    J'ai effectué d'autres tâches pour d'autre projets, notamment :
    · Gestion des inscriptions
    · Gestion hôtelière
    · Gestion d’un programme accompagnant

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