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Julie GARDEZ

Dury

En résumé

Psychologue du travail et ancienne sportive en sport collectif, mon cabinet est à l'origine de nouvelles méthodes de management s'inspirant du sport collectif de haut niveau. Je travaille en étroite collaboration avec Jackson Richardson, ancien joueur professionnel de handball, capitaine de l'équipe de France et meilleur joueur mondial. Nous construisons des formations et des séminaires autour du management et de la cohésion d'équipe.

Mes compétences :
Coaching d'équipe
Team building
Management
Travail en équipe
collectif
Formation professionnelle
Cohésion en équipe
Management d'équipe
Statégie équipe
Communication
formation séminaire
Process Com
Stratégie
Organisation

Entreprises

  • KairHomme - Consultante

    Dury 2008 - maintenant Domaines de compétences :
    - Formatrice certifiée Process Com Copyright
    - Audit et formalisation de la culture d’entreprise
    - Amélioration de la communication interne
    - Management par les valeurs
    - Management de projet
    - Management opérationnel
    - Gestion de conflit
    - Cohésion d’équipe
    - Accompagnement au changement
    - Gestion du stress
    - Gestion des emplois et des compétences
    - Recrutement : de l’identification du besoin au suivi de l’intégration
    - Accompagnement personnalisé des dirigeants sur leur mode de management et de communication
    Réalisations significatives:
    - Mise en place d’un management par les valeurs : Elaboration d’une charte, définition du plan de communication, accompagnement au changement, intégration des valeurs dans les outils RH.
    - Réalisation d’un audit social : Elaboration d’un questionnaire, passation d’entretiens, traitement, analyse des données et interprétation des résultats.
    - Chargée de formation : Création du support pédagogique, animation de la formation, gestion des plannings.
    - Chargée de communication interne : Elaboration des discours du DG, création d’un Intranet et d’un flash info, gestion du budget, organisation de l’évènementiel.
    - Gestion de conflit et cohésion d’équipe après une reprise d’entreprise
    - Accompagnement aux changements

  • Parc Astérix - Stagiaire RH

    Plailly 2006 - maintenant > Chargée de recrutement des saisonniers, de l’artistique et des postes spécifiques : Tri des candidatures, présélection téléphonique, présentation collective, conduite d’entretiens individuels et suivi des dossiers.
    > Chargée de formation : Participation à l’élaboration du support pédagogique, animation de la formation.
    > Réalisation d’un guide d’intégration du personnel RH .

  • Parc Astérix - Consultante RH

    Plailly 2006 - 2008 > Audit sociale : Elaboration d’un questionnaire, traitement, analyse des données et interprétation des résultats.
    > Développement d’un management par les valeurs : Elaboration d’une charte, définition du plan de communication, accompagnement au changement, intégration des valeurs dans les outils RH.
    > Chargée de recrutement des formateurs : Tri des candidatures, passation d’entretiens individuels, prise de décision.
    > Chargée de formation : Création du support pédagogique, animation de la formation, gestion des plannings.
    > Consultante : Gestion de conflits, organisation de tables rondes, coaching.
    > Chargée de communication interne : Elaboration des discours du DG, création d’un Intranet et d’un flash info, gestion du budget, organisation de l’évènementiel.

  • Unither - Stagiaire RH

    Paris 2004 - maintenant > Réalisation d’une enquête sur le climat social : Elaboration du questionnaire, traitement, analyse des données et interprétation des résultats.
    > Développement d’un management par les valeurs : Elaboration d’un plan de formation, animation de groupes de travail, diffusion d’une charte de valeurs.

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