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AccorHotels
- Responsable Administratif du Personnel
Paris
2013 - maintenant
AccorHotels, premier opérateur mondial dans l'hôtellerie- ''Feel Welcome"
-Collaboration quotidienne avec les RRH du Siège : accueil des salariés et stagiaires, conseils auprès des collaborateurs, rédaction des contrats et avenants, suivi des augmentations de salaires et bonus, participation et animation des sessions intégrations des nouveaux salariés
-Traitement des dossiers administratifs quotidiens : gestion des dossiers d’embauche et de sortie, suivi des dossiers AT/MP, maternité, attestations de salaires, dossiers PEEG/PERCO, suivi DMMO, RUP, participation au projet pilote sur le télétravail, finalisation des contrats d’apprentissage et des dossiers contrats pro avec la Responsable Formation
- Gestion de la paie sur un périmètre de 450 collaborateurs du Siège : traitement des éléments variables et fixes sur GPI et ADP GXP, vérifications des bulletins, attestations ASSEDIC, solde de tout compte, gestion et finalisation de la paie dans le cadre du Plan de Départs Volontaires
- Collaboration avec le Service de Santé au Travail
- Gestion et suivi des dossiers des intercontrats avec les Responsables Mobilité et Protection Sociale Internationale
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Docendi
- Gestionnaire de formations
paris
2012 - 2012
Intérim puis CDD
Docendi est un Organisme de Formation proposant des formations inter/intra novatrices en management, commercial, efficacité professionnelle et finance-gestion. Au cours de cette expérience, j'ai complété mes compétences en formation au sein d'une équipe à taille humaine. Mes principales missions étaient les suivantes:
_ administration RH, gestion complète des dossiers de formations sur STROGOF, inscriptions/annulations, devis, facturation client/OPCA, suivi des accords de prise en charge des OPCA,
_ organisation matérielle et logistique des sessions, préparation des salles, ouvertures et accueil des animateurs et de stagiaires,
_ suivi commercial et qualité, recueil d’informations et mise à jour des bases de données administratives et qualité.
www.docendi.com
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Marithé+ François Girbaud/La Fée Maraboutée, Paris
- Conseillère de vente PAP
2011 - 2011
Intérim
Souhaitant acquérir une expérience commerciale et de conseil sur le terrain, j'ai choisi de travailler en qualité de démonstratrice et conseillère de vente pour des Maisons de Prêt-à-Porter haut de gamme, Marithé+François Girbaud ( Printemps Haussmann) et La Fée Maraboutée ( Bastille):
- accueil et conseil auprès d’une clientèle exigeante et internationale,
- ouverture et fermeture de boutique, tenue de caisse,
- mise en valeur de la collection, ventes additionnelles, fidélisation.
www.girbaud.com
www.lafeemaraboutee.fr
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Marithé+François Girbaud, Paris.
- Assistante RH
2010 - 2011
Alternance
Souhaitant professionnaliser la fin de mes études, j'ai décidé de les compléter par la voie de l'alternance. Mon souhait s'est concrétisé par l'opportunité offerte au Siège de Marithé+François Girbaud, Maison créateur de Prêt-à-Porter haut de gamme. Mes principales missions étaient les suivantes:
_ Recrutement, détection des besoins avec les managers, rédaction et mise en ligne d’annonces, sourcing, entretiens téléphoniques et de visu, jobs dating, sessions de recrutement, validation managériale, DUE, rédaction de contrats de travail,
_ Liaisons RH avec le Retail, définition et suivi des recrutements avec les managers, formation RH des équipes de vente,
_ Communication interne en collaboration avec l’équipe dédiée pour l’intégration des nouveaux salariés, mise en place de projets RH commun pour valoriser la communication interservices,
_ Support Administration du personnel, missions ponctuelles sur les effectifs et la mise en œuvre de la GPEC
www.girbaud.com
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AMONTECH, Groupe Le Permis Informatique
- Chargée de recrutement
2010 - 2010
Stage
AMONTECH du Groupe Permis Informatique, est un cabinet de conseil en Hautes technologies spécialisé en finance de marché. Formatrice et responsabilisante, cette première expérience en RH m'a apporté de solides compétences en recrutement et m'a permis de développer un excellent sens relationnel:
- Recrutement de profils IT en finance de marché : identification des besoins clients (BFI), sourcing, entretiens téléphoniques et de visu, rédaction et suivi des dossiers, reporting,
- Gestion de l'organisation du travail de deux stagiaires, formation RH et animation de réunion
www.amontech.fr
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Centre Anti-Bruit du Bas-Rhin
- Permanente Bénévole
2009 - 2009
Bénévole
Le Centre Anti-Bruit du Bas-Rhin est une association ayant pour objet de promouvoir et favoriser toutes actions visant à réduire les nuisances sonores, afin que soit respecté le droit à la tranquillité publique, en tant qu’exigence morale, technique et juridique.
Au cours de cette mission bénévole, mes principales missions étaient les suivantes:
- Communication et conseil auprès des victimes sur la législation des nuisances sonores
- Mise à jour des bases de données, archivage, tâches administratives
www.antibruit.org
