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Julie HERBAUT

VITRY SUR SEINE

En résumé

Mes compétences :
Formation
Recrutement
Administration du personnel
GPEC
Diversité

Entreprises

  • Presence verte - Consultante Rh

    2017 - maintenant Recrutement :
    Pilotage du recrutement/intérim :
    - Brief opérationnel, rédaction d’annonces, mise en ligne sur les sites spécialisés et les campagnes EasyRecrue (vidéo différé), sourcing, entretiens de recrutement, intégration.
    Métiers : fonctions supports et techniques.

    Administration du personnel :
    Gestion des contrats de travail/avenants, DPAE, visites médicales, attestations diverses, suivi des périodes d’essai/fins de contrat.
    Gestion de la taxe d'apprentissage et de la DOETH.

    Formation :
    Gestion/pilotage du plan de formation et reporting.

    Communication RH/Événementiel :
    Rédaction d'un journal interne (bimestriel), organisation d'événements (j'aime ma boite...).

    Projets RH:
    Mise en place d'un outil d'entretiens annuels.
  • Présence Verte - Gestionnaire Développement RH

    PARIS 3 2016 - 2017 Recrutement :
    - Brief opérationnel, Rédaction d’annonces, mise en ligne sur les sites spécialisés et les campagnes EasyRecrue, sourcing, Intégration,
    Reporting.
    Métiers : Technico-commercial, Technicien, Téléopérateurs, Ressources Humaines...
    Gestion des intérimaires.

    Administration du personnel :
    Gestion des contrats de travail/avenants, DPAE, visites médicales, attestations diverses, suivi des périodes d’essai/fins de contrat.
    Gestion de la taxe d'apprentissage et de la DOETH.

    Formation :
    Gestion et pilotage du plan de formation, reporting.

    Communication RH/Événementiel :
    Rédaction d'un journal interne (bimestriel), organisation d'événements (j'aime ma boite...).

    Projets RH:
    Mise en place d'un outil d'entretiens annuels.
  • Pari Mutuel Urbain - Chargée de Missions RH

    2015 - 2015 Intégration d’une nouvelle activité commerciale sur hippodromes:
    - Participation au COPIL,
    - Entretiens d’évaluation des compétences et présentation de notre activité,
    - Gestion de l’intégration et des demandes individuelles,
    - Participation à la définition et à la mise en place d’un parcours de formation,
    - Accompagnement des nouveaux collaborateurs sur le nouveau métier,
    - Gestion des contrats de travail,
    Projet RH : Mise en place d’un nouvel outil d’entretiens annuel et professionnel :
    - Participation à la conception de l’outil,
    - Recette et Réalisation des guides,
    - Accompagnement des managers et des collaborateurs,
    Recrutement : CDD, CDI, Alternants et Stagiaires
    Gestion de l’intérim : Recrutement et saisie SIRH
  • Pari mutuel urbain - Gestionnaire Administration RH

    2014 - 2015 Administration du Personnel :
    - Élaboration des Contrats de travail et Avenants,
    - Saisie des éléments dans le SIRH (decidium),
    - Réalisation des Déclarations Préalable à l’Embauche,
    - Gestion et Saisie du CET et du changement des situations de famille,
  • Pari Mutuel Urbain - Chargée de Recrutement & Diversité en alternance

    2013 - 2014 Recrutement :
    - Brief opérationnel, Rédaction d’annonces, mise en ligne sur les sites spécialisés, sourcing, Entretiens, Intégration,
    Métiers : Téléconseiller, Finance, Marketing, Ressources Humaines
    - Gestion de l’intérim : Recrutement et saisie SIRH
    - Pilotage de la taxe d’apprentissage
    Diversité : Élaboration de reporting et gestion des tableaux de bord.
    GPEC : Participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de la GPEC
  • L'Oréal - Generaliste RH en alternance

    PARIS 2012 - 2013 Recrutement :
    Présélections téléphoniques,
    Gestion et suivi des candidatures externes.

    Formation :
    Participation à la construction du plan de formation,
    Mise en place et suivi du plan de formation,
    Inscriptions et suivi des formations (DIF et plans de formation).

    Administration du personnel :
    Rédaction et suivi des conventions de stage et des contrats en alternance,
    Rédaction d’attestation employeur et de certificat de travail.

    Communication interne : Rédaction et diffusion de note d’information.
  • L'Oreal - Chargée de formation en alternance

    PARIS 2011 - 2012 Conseiller, accompagner les responsables formations et les collaborateurs sur les offres de formation,
    Organiser les formations (en langues étrangères) : récolte et analyse des besoins, lancement des formations, convocation, suivi, évaluation,
    Préparation des statistiques et du reporting,
    Tutorat sur les modules e-learning et organisation Evènement.
  • L'Oreal - Assistante de direction en alternance

    PARIS 2008 - 2011 Organisation de voyages à l’étranger,
    Gestion des formations et des kits de formation destinés aux formateurs,
    Organisation de formations.

Formations

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