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Polycom
- Senior HR Manager EMEA Sales
Puteaux2010 - maintenantHR business partner supporting the Sales organiization across EMEA (20 countries)
Polycom is the industry leader in unified collaboration solutions.
Companies choose Polycom for solutions that enable their geographically dispersed workforces to communicate and collaborate more effectively and productively over distances. Using Polycom telepresence, video, and voice solutions and services, people connect and collaborate from their desktops, meeting rooms, class rooms,...
THE MATHWORKS
- France HR Manager
2009 - 2009Depuis sa création en 1984, The MathWorks est reconnu mondialement comme le principal éditeur de logiciels de calcul scientifique et technique. The Mathworks emploie plus de 2500 personnes à Natick dans le Massachusetts, et dans ses filiales et chez ses distributeurs internationaux.
Objectif : gérer l’ensemble des aspects liés aux RH – membre du Codir - (6 mois Remplacement Congé maternité)
• Support des managers concernant les recrutements, la formation des équipes ou les contentieux
• Mise en œuvre et optimisation des programmes RH mondiaux (reviews, performance, comp&ben)
• Définition de best practices européennes en relation avec la DRH Europe
• Gestion administrative du personnel
• Animation des IRP
Acxiom
- France HR manager
Levallois-Perret2009 - 2010
BCD Travel
- DRH France
Paris2006 - 2008Spécialiste du voyage d’affaire (BtoB) 95 pays 13 000 salariés, 14 milliard $. En France : 250 salariés répartis sur 3 sites
Objectif : développer les RH pour accompagner la croissance d’une entreprise récente (créée en 2004) en cohérence avec les politiques RH du groupe au niveau mondial
• Support et conseil auprès des managers et de la Direction France sur tous les sujets RH et liés à l’organisation de l’entreprise
• Elaboration stratégique et pilotage opérationnel des politiques de recrutement, de formation, de gestion des carrières et mobilité
• Supervision de la gestion administrative du personnel et du reporting RH
• Animation des relations sociales avec le DG et veille juridique
• Création d’outils de communication et de diffusion de l’information
• Management de l’équipe RH (2 personnes) et membre du Comité de Direction (rattachée au DG)
Hewlett-Packard
- HR Manager
Les Ulis2004 - 2006Objectif : Etre un « buiness partner » RH pour les Directions opérationnelles
• Expertise et conseil sur l’ensemble des sujets RH auprès des managers de plusieurs entités de vente et marketing (250 salariés) : recrutement, formation, droit social, mobilité
• Déploiement des politiques RH corporate : people reviews, talent management, training, C&B etc.
• Responsabilité transversale pour HP France des plans de rémunération des commerciaux
• Participations aux projets de GPEC pour les profils vente (sales transformation)
• Relation avec les IRP pour le déploiement de projets RH
Devoteam
- HR Manager
Levallois-Perret1999 - 20042003 - 2004 : Manager RH de la BU Industrie et Services (200 consultants)
• Management d’une chargée de recrutement
• Recrutement de consultants profils techniques
• Etudes salariales, gestion du process d’augmentation
• Accompagnement des opérationnels : embauches, licenciements, procédures disciplinaires
2002 - 2003 : Chef de projet RH
• Responsable du projet de cartographie des métiers et de gestion des potentiels
• Création d’outils d’évaluation des compétences et définition de process RH
• Evolution des outils de suivi des collaborateurs et pilotage du SIRH
1999 - 2002 : Chargée de recrutement puis Manager
• Recrutements de consultants en informatique
• Management d’une équipe de 3 chargés de recrutement (2001-2002)
• Suivi individualisé de 80 consultants
• Création d’un programme de formation pour jeunes scientifiques
• Mise en place d’outils de reporting RH & système de rémunération
