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SOLOCAL, Pages Jaunes SA
- Chargée de Ressources humaines
2012 - maintenant
Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des collaborateurs et du management sur différents sujets RH et assurer le déploiement et la mise en œuvre de l'ensemble des politiques et outils RH sur le périmètre confié.
Périmètre : Direction commerciale (Région Sud Ouest Bordeaux, Poitiers)
Stratégie et politique RH
- Appréhender et relayer la stratégie et la politique RH auprès des opérationnels
- Etre force de proposition et accompagner les structures gérées lors des changements d'organisations et d'évolution des métiers
- Participer à des projets dans le cadre de la stratégie RH et des attentes du management opérationnel
Conseil et support auprès des opérationnels
- Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération...)
- Faire appel, si nécessaire, à des expertises internes
- Accompagner les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (promotion, conflit, licenciement, entretien d'évaluation...), les aider à intégrer la variable RH dans leurs décisions stratégiques.
Recrutement
- Prendre en charge les recrutements internes en étroite collaboration avec les managers (définition du besoin, profil du poste, présélection, participation à la décision finale)
- Passer le relais au recrutement externe si nécessaire
- Étudier les candidatures en mobilités internes
Évolution professionnelle
- Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle
- Mettre en œuvre le processus de rémunération (primes d'objectifs, augmentations individuelles...), formation...
- Évaluer les entretiens annuels et mener les actions identifiées
Disciplinaire et IRP
- Gérer les dossiers disciplinaires
- Participation aux réunions DP et CHSCT
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MERCK SERONO
- Chargée des Ressources Humaines (Intérim)
Lyon
2012 - 2012
- En charge du recrutement du personnel cadre et non cadre (rédaction des annonces, diffusion, sélection, entretien, intégration) et responsable de la gestion du personnel intérimaire.
- En charge de l’axe formation : collecter les informations, consolider et mise en œuvre du plan de formation.
- En charge de la gestion administrative du site (rédaction contrats, avenants, mutuelle, visites médicales,…)
- Gestion des KPIs (Key Performance Indicators), reporting RH, préparation du rapport annuel unique
- Collaboration à des projets RH : participation à la rédaction d’un nouveau livret d’accueil, création d’organigrammes, mise à jour des fiches de poste, rapport annuel unique …
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Voyages
- Octobre à Novembre 2011
2011 - 2011
INDONESIE, Java et Bali
CANADA, Montréal
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COLISEE PATRIMOINE GROUP
- Assistante Ressources Humaines (CDI)
Bordeaux
2010 - 2011
Rattachée à la Responsable Ressources Humaines, mes missions m'amenaient à collaborer avec l'ensemble des départements RH et travailler sur des projets transversaux.
- En charge de la gestion administrative du personnel:DUE, médecine du travail, affiliation prévoyance et mutuelle; promesses d’embauche, contrats de travail, avenants, suivi des contrats.
- Procédures disciplinaires (avertissement,rappel à l’ordre);procédures de licenciement(abandon de poste,inaptitude);rupture conventionnelle.
- En charge des tableaux de bord RH : élaboration et suivi des indicateurs RH
- Hotline RH : conseils auprès des équipes de direction des EHPAD
- Participation aux audit RH : audit RH des nouveaux établissements intégrant
le réseau Jardins de Cybèle ; Avenants de transfert ; Réunions d’information
- Projets RH : études sur les rémunérations, intranet et portail RH(référent), mutuelle référent), SIRH, Reporting, Rapport annuel social
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COFINOGA, Groupe Laser
- Chargée de Ressources Humaines (CDD)
2009 - 2010
Rattachée à la Responsable Ressources Humaines du service recouvrement (650 collaborateurs), ma principale mission était d'assurer l'adéquation entre les besoins et les ressources humaines.
Recrutement, conseil sur la gestion des ressources humaines, veiller au respect du droit du travail, gestion administrative (suivi des contrats, suivi des dossiers individuels), reporting (suivi des effectifs, mobilité, livre des postes…), remunération variable…
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Fondation d'Auteuil
- Stagiaire - Assistant Ressources Humaines
Paris
2008 - 2008
- Activités juridiques : élaboration, exécution et rupture du contrat de travail.
- Gestion des ressources humaines : recrutement, formalités d?embauche, gestion des départs, paie et rémunération, formation et développement, administration du personnel, suivi des dossiers individuels des salariés, congés payés.
- Comptabilité.
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Cabinet Barthélémy et associés
- Stagiaire
2007 - 2007
En charge du suivi des dossiers en droit social (relations individuelles et collectives de travail, protection sociale) ; activités juridiques et de conseil (rédaction de courriers, renseignements, préparation de notes juridiques) ; activités de contentieux (rédaction de conclusions, préparation de dossier de plaidoirie) ; recherches diverses.
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Cabinet Lexia
- Stagiaire
2006 - 2006
Stage de découverte
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Hotel Cumberland
- Séjour linguistique, serveuse.
2006 - 2006
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Mairie de Gujan Mestras, Montalivet et Verdon
- Sauveteur en Mer - Emploi saisonnier
2004 - 2007
