Mes compétences :
Plan de formation
Recrutement
Veille juridique
Ressources humaines
Accompagnement RH
Prévention des risques professionnels
Droit social et du travail
Entreprises
PIVETEAU BOIS
- Chargée RH Juridique/Social
Sainte-Florence2013 - maintenant- Gestion des relations sociales individuelles et collectives
- Gestion des contentieux/disciplinaire
- Administration du personnel
- Mise en place et suivi des contrats santé, prévoyance, retraite
- Supervision de la paie
- Veille règlementaire
PILEJE - Groupe Larena Santé
- Chargée de développement RH
2012 - 2013Harmonisation des conditions sociales (projet de changement de convention collective, modification de l'organisation du temps de travail, mise en place des pratiques du groupe) :
- Audit social
- Préparation des réunions de négociation avec les IRP
- Rédaction des accords
- Mise en oeuvre opérationnelle et accompagnement du changement
Gestion des compétences / Mobilité interne:
- Participation à la réorganisation des équipes
- Refonte des définitions de poste et repositionnement des ressources
- Accompagnement opérationnel des managers.
Recrutement :
- Définition du besoin en lien avec les managers et rédaction de la fiche de fonction
- Prise de contact avec les cabinets de recrutement et coordination des projets
- Conduite des entretiens d'embauche
- Sélection des candidats au poste
Formation :
- Recueil des besoins en formation
- Priorisation du plan
- Elaboration de programme avec les prestataires
- Validation des actions
Prévention des risques professionnels:
- Audit des risques relatifs à la chaine logistique de préparation des commandes
INSUDIET
- Coordinatrice ressources humaines
Champtoceaux2011 - 2012Développement des RH:
- Refonte des descriptions de poste
- Création de matrice et préparation des entretiens annuels d'évaluation
- Gestion de carrière
- Etude comparée des rémunérations
Gestion des IRP:
- Organisation des élections de la DUP
- Préparation et participation aux réunions CHSCT - CE/DP
- Mise en place d'un accord forfait jours pour les cadres
Formation:
- Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation
- Recueil des besoins des unités
- Contacts avec prestataires
- Demandes de prise en charge OPCA
- Suivi des dossiers et du budget formation
- Evaluation des actions de formation
- Présentation du bilan de formation au CE
Recrutement:
- Définition du besoin en lien avec les responsables d'unité
- Sourcing: rédaction et diffusion d'annonces, partenariat écoles
- Sélection de CV
- Conduite des entretiens d'embauche
- Elaboration du processus d'intégration des nouveaux embauchés
Conditions de travail:
- Audit d'évaluation des risques professionnels
- Refonte du document unique
- Analyse et mise en application du décret sur la pénibilité au travail et l'égalité professionnelle hommes/femmes
- Gestion de maladie professionnelle et reclassement.
Administration RH:
- Gestion des mouvements du personnel
- Elaboration des contrats de travail et formalités d'embauche
- Suivi des heures de travail
- Réalisation du bilan social
- Gestion des visites médicales
- Veille réglementaire
ADIA Travail temporaire
- Chargée de recrutement
2008 - 2011- Suivi du processus complet de recrutement: du besoin client jusqu'à l'intégration du candidat en entreprise,
- Gestion des dossiers formation,
- Gestion administrative (relevés d’heures, visites médicales, relance candidats),
- Rédaction des contrats de travail,
- Proposition d’offres commerciales clients…
Formations
EMA Vendée (Montaigu)
Montaigu2009 - 2011Programme d'enseignement supérieur de management, spécialité ressources humaines
