Julie LAURGEAU

En résumé

Entreprises

• PIVETEAU BOIS - Chargée RH Juridique/Social

  Sainte-Florence 2013 - maintenant - Gestion des relations sociales individuelles et collectives
  - Gestion des contentieux/disciplinaire
  - Administration du personnel
  - Mise en place et suivi des contrats santé, prévoyance, retraite
  - Supervision de la paie
  - Veille règlementaire

• PILEJE - Groupe Larena Santé - Chargée de développement RH

  2012 - 2013 Harmonisation des conditions sociales (projet de changement de convention collective, modification de l'organisation du temps de travail, mise en place des pratiques du groupe) :
  - Audit social
  - Préparation des réunions de négociation avec les IRP
  - Rédaction des accords
  - Mise en oeuvre opérationnelle et accompagnement du changement
  
  Gestion des compétences / Mobilité interne:
  - Participation à la réorganisation des équipes
  - Refonte des définitions de poste et repositionnement des ressources
  - Accompagnement opérationnel des managers.
  
  Recrutement :
  - Définition du besoin en lien avec les managers et rédaction de la fiche de fonction
  - Prise de contact avec les cabinets de recrutement et coordination des projets
  - Conduite des entretiens d'embauche
  - Sélection des candidats au poste
  
  Formation :
  - Recueil des besoins en formation
  - Priorisation du plan
  - Elaboration de programme avec les prestataires
  - Validation des actions
  
  Prévention des risques professionnels:
  - Audit des risques relatifs à la chaine logistique de préparation des commandes

• INSUDIET - Coordinatrice ressources humaines

  Champtoceaux 2011 - 2012 Développement des RH:
  - Refonte des descriptions de poste
  - Création de matrice et préparation des entretiens annuels d'évaluation
  - Gestion de carrière
  - Etude comparée des rémunérations
  
  Gestion des IRP:
  - Organisation des élections de la DUP
  - Préparation et participation aux réunions CHSCT - CE/DP
  - Mise en place d'un accord forfait jours pour les cadres
  
  Formation:
  - Elaboration et mise en oeuvre du plan de formation
  - Recueil des besoins des unités
  - Contacts avec prestataires
  - Demandes de prise en charge OPCA
  - Suivi des dossiers et du budget formation
  - Evaluation des actions de formation
  - Présentation du bilan de formation au CE
  
  Recrutement:
  - Définition du besoin en lien avec les responsables d'unité
  - Sourcing: rédaction et diffusion d'annonces, partenariat écoles
  - Sélection de CV
  - Conduite des entretiens d'embauche
  - Elaboration du processus d'intégration des nouveaux embauchés
  
  Conditions de travail:
  - Audit d'évaluation des risques professionnels
  - Refonte du document unique
  - Analyse et mise en application du décret sur la pénibilité au travail et l'égalité professionnelle hommes/femmes
  - Gestion de maladie professionnelle et reclassement.
  
  Administration RH:
  - Gestion des mouvements du personnel
  - Elaboration des contrats de travail et formalités d'embauche
  - Suivi des heures de travail
  - Réalisation du bilan social
  - Gestion des visites médicales
  - Veille réglementaire

• ADIA Travail temporaire - Chargée de recrutement

  2008 - 2011 - Suivi du processus complet de recrutement: du besoin client jusqu'à l'intégration du candidat en entreprise,
  - Gestion des dossiers formation,
  - Gestion administrative (relevés d’heures, visites médicales, relance candidats),
  - Rédaction des contrats de travail,
  - Proposition d’offres commerciales clients…

Formations

• EMA Vendée (Montaigu)

  Montaigu 2009 - 2011 Programme d'enseignement supérieur de management, spécialité ressources humaines

Réseau

• Adrien MICHON

• Annabelle AUBIN-GIRAULT

• Brice LONGÉPÉ

• Christelle GUERIN

• Claire MARTINEAU

• Emmanuelle Galerneau RHS - XEC

• Grégoire BUFFET

• Marie FANUEL

• Michèle SALLEMBIEN

• Pauline JAMONNEAU