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Julie LORANT

Cergy

Résultats examens 2026

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En résumé

Mes compétences :
Généraliste RH
Recrutement
GPEC
Psychologie du travail
Développement RH
Gestion de carrière
Ressources Humaines

Entreprises

  • SPIE - Chef d'Equipe Recrutement - Europe & Afrique

    Cergy 2014 - maintenant

  • SPIE - Chargée de recrutement - BU Afrique

    Cergy 2013 - 2014

  • ACENSI - Chargée de Recrutement

    Courbevoie - La Défense 5 2011 - 2013

  • The Beehive, Londres - Manager Adjointe

    2010 - 2010 Expérience professionnelle à l'étranger afin d'améliorer mon niveau d'anglais,

    Management d’équipe :
    Organisation des plannings, recrutement, formation…
    Gestion des stocks et comptabilité

  • ITS Group Benelux, Bruxelles - Recruitment & HR Officer

    2010 - 2011 Création de fiches de poste,
    Prospection active de candidats à travers le réseau ITS, des bases de données de CV génériques et spécifiques,
    Qualification et évaluation de candidats, conduites d’entretiens, présentation et matching des candidats avec les attentes client,
    Elaboration de contrats de travail et de packages salariaux,
    Veille juridique,
    Organisation des salons de l’emploi et des plaquettes de communication,
    Gestion des demandes de formation des collaborateurs

  • BNP Paribas Assurance, Rueil-Malmaison (92) - Chargée de Développement Collectif RH

    2008 - 2009 Stage dans le cadre du Master 2 / CDD

    Missions : Création et mise en place d’un référentiel des compétences dans le cadre de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétence (GPEC).
    Conduite d’entretiens, création de fiches de postes, présentation du projet à la direction.
    Tâches transverses : Localisation des experts dans l’entreprise, rédaction de procédures.

  • Alliance Concept Informatique, Paris - Assistante de Recrutement

    2006 - 2007 Stage dans le cadre du Master 1: 2 jours par semaine mardi et mercredi CDD de 3 mois de Juillet à Septembre.
    Missions : Création et diffusion d’offres d’emploi, Sélection des candidats, conduite d’entretiens téléphoniques et d’entretiens, Correction des tests techniques, Rapport d’activités auprès des différents responsables opérationnels, Accueil des nouveaux collaborateurs au sein de la société, Mise à jour des bases de données des candidats.

Formations

Annuaire des membres :