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Julie MARQUES PEREIRA

Blackrock

En résumé

Best Irish Company in France 2014
http://www.approachpeople.com/press-review/awarded-best-irish-company-in-france-2014/

Approach People Recruitment est un Cabinet de Recrutement International créé en 2000 et qui a rapidement su s’imposer comme un leader du recrutement en Europe. Nous travaillons en étroite collaboration avec les plus grandes multinationales américaines et européennes pour chercher et trouver les talents de demain.

Nous sommes spécialisés dans le recrutement de personnel multilingue et profils de hautes compétences, destinés à occuper des postes à responsabilité.

Approach People est organisé en 6 pôles d’expertise:
- Commercial et Marketing
- Retail
- Management
- Finance et Comptabilité
- Technologies et Télécoms
- Services Administratifs

Nous sommes aujourd’hui présents dans la majorité des pays de l’Europe de l’Ouest à travers nos bureaux à Dublin, Barcelone, Paris, Lyon et Genève.

Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons aujourd'hui des Consultants et Chargés de Recrutement pour nous rejoindre au sein de nos différents bureaux européens.
N'hésitez pas à consulter notre site internet www.approachpeople.com où vous trouverez toutes les informations sur notre Groupe ainsi que nos opportunités de carrière.


Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement

Entreprises

  • Approach People Recruitment - HR & Recruitment Manager

    Blackrock 2013 - maintenant Best Irish Company in France 2014
    http://www.approachpeople.com/press-review/awarded-best-irish-company-in-france-2014/
  • Kaplan International - Séjour linguistique puis immersion dans la culture australienne

    Puteaux 2012 - 2013
  • Aedian - Chargée de recrutement

    PARIS 2011 - 2012
  • Groupe ACI Outremer - Responsable de recrutement

    2010 - 2011 Gestion d’un projet de recrutement interne :
    - Mise en place d’un service commercial en interne
    - Conseil auprès des opérationnels sur le profil à recruter
    - Mise en place d’une stratégie de recrutement
    - Etablissement d’outils de recrutement
    - Rédaction des documents « Best-practice » pour les futurs recrutements

    Responsable de l’intégralité du processus de recrutement :
    • Négociation commerciale avec les Joboards
    • Rédaction et diffusion des annonces sur les sites partenaires
    • Entretiens de recrutements
    • Analyse des tests de personnalité (Performanse)
    • Rédaction des propositions d’embauche et des contrats de travail
    • Intégration des nouveaux salariés
  • Bayard Presse - Chef de projet Recrutement (Alternance)

    Montrouge 2009 - 2010 Gestion du recrutement – Participation à la mise en place d’un SIRH – Collaboration sur les projets de la mission handicap (actions de communication et de sensibilisation,…) – Réalisation de Benchmarcks (réseaux sociaux, rémunération des stagiaires, Partenaires handicap…).

    Chef de projet sur un projet de recrutement de 6 personnes, de la stratégie de recrutement jusqu'à l'intégration des futurs salariés.
  • Page Personnel - Chargée de recrutement (Alternance)

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2009 Gestion du processus de recrutement :
    - Sourcing
    - Identifier, rencontrer et évaluer les candidats spécialisés sur les métiers de la banque
    - Définition de poste, rédaction et diffusion d'annonces, conduite d'entretiens, sélection et suivi de l'intégration du candidat
    - Conseil dans leurs choix et suivez leur évolution professionnelle
  • Vinci Construction France - Assistante recrutement

    Nanterre Cedex 2007 - 2007 - Présélection des CV sur la base Intranet
    - Transmission des CV aux filiales
    - Réponses aux candidats
    - Reporting quotidien de l’activité recrutement
    - Validation des besoins en recrutement avec les responsables de filiales
    - Rédaction des offres d’emplois et leur diffusion sur les différents sites Internet partenaires
  • MANPOWER - Assistante d'Agence (Alternance)

    Nanterre cedex 2007 - 2008 - Accueil des intérimaires en agence et gestion des dossiers de candidatures
    - Sourcing, présélection des CV
    - Entretiens individuels de recrutement physiques et téléphoniques
    - Mise en adéquation les CV des intérimaires avec les opportunités de carrière collectées.
    - Positionnement des intérimaires, présentation et argumentation de leurs candidatures auprès des clients.
    - Établissement des contrats de travail, attestations Assedic,DUE, …
    - Relations commerciales avec les clients ainsi que les partenaires
  • ALTEDIA - Chargée Relations Entreprises (Alternance)

    Paris 2004 - 2006 MARKETING - COMMUNICATION
    - Assurer des partenariats avec des entreprises ciblées en fonction des missions gérées.
    - Organiser et gérer des événements spécifiques aux candidats à reclasser : Rencontres Recrutements, Soirée Club, Petit déjeuné,
    - Créer des documents types tels que des « minis CV » incorporés à une base de données, fiche présentation entreprise.

    RELATIONS CANDIDATS/ENTREPRISES
    - Mettre en adéquation les CV de candidats avec les opportunités de carrière collectées.
    - Positionner les candidats, présenter et argumenter leurs candidatures auprès des recruteurs.
    - Suivre les positionnements effectués et faire les retours aux candidats et aux recruteurs.
    - Entretiens individuels avec les candidats afin de comprendre leurs attentes.

Formations