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Julie MOREAU

Avignon

En résumé

RES
Avignon (84) – groupe RES ltd.

Mes compétences :
Conseil RH
Gestion des talents
Développement RH
Intégration
Recrutement
Ingénierie de formation
Développement personnel
Animation de formations

Entreprises

  • Res - Responsable des Ressources Humaines, France

    Avignon 2017 - maintenant - Proposition et déploiement de la stratégie RH en France
    - Encadrement de l'équipe RH en charge du recrutement, du développement RH, de la formation, et du pôle juridique social / ADP
    - Conseil et support RH auprès des Managers et des équipes
    - Accompagnement au changement et conduite de réorganisation
    - Développement RH groupe en France : déclinaison des valeurs, SI développement, projets de knowledge management, gestion de carrières et développement des compétences
    - Learning & Development : ingénierie de formation, animation de modules de formations internes, développement et coordination de programmes de développement managérial en lien avec le groupe
  • RES - Responsable RH - Learning & Development

    Avignon 2016 - 2017 - Responsable RH : activités Développement éolien, Financement, Construction & Exploitation
    - Responsable Learning & Development en lien avec les équipes L&D groupe

    - Conseil et support auprès des Managers et des salariés sur le périmètre
    - Learning & Development : Supervision du déploiement du plan de formation, ingénierie, animation de modules de formation interne, coordination du programme mentoring
    - Projets de développement RH groupe : accompagnement à la conduite du changement,SIRH, gestion de carrière et développement des compétences
    - Recrutement et intégration
    - Administration du personnel
    - Communication RH interne et externe
  • EOLE-RES - Responsable Emploi & Formation

    Avignon 2008 - 2015 EOLE-RES
    Avignon (84) – groupe RES ltd.
    EOLE-RES, 150 pers., spécialisée dans la conception, le développement, le financement, la construction et l’exploitation de centrales éoliennes et solaires

    -Recrutement et intégration : politique recrutement, sourcing, sélection et évaluation, gestion contractuelle,
    -Formation : supervision et gestion du plan de formation, ingénierie, mise en œuvre des évaluations, développement et animation de modules de formation,
    -Conseil RH auprès des Managers,
    -Projets de développement RH : participation au lancement d'une GPEC avec le groupe RES, plan senior, politique handicap, égalité homme/femme, politique de rémunération,
    - Préparation et contrôle de la paie,
    - Administration du personnel : SIRH, déclarations sociales, gestion administrative, conseil aux salariés,
    - Communication RH interne et externe,
    - Qualité : élaboration des procédures et suivi du système de management qualité pour le service RH
  • SPERIAN PROTECTION - Responsable Recrutement

    2007 - 2008 6000 pers. – Leader mondial dans le secteur des équipements de protection individuelle, Paris

    -Création du service Recrutement: 11 sites en France (1200 personnes).
    -Accompagnement des Managers et DRH dans leurs recrutements de Cadres et Managers.
    -Lancement du SI recrutement.
    -Gestion de projets: outils de sourcing, tests de comportements, référencement cabinets,cooptation, mobilité interne,
    - Communication RH : salons, communication RH externe, relations écoles, interface avec les cabinets de com.
    -Mise en œuvre de formations en recrutement à destination des Managers et des RH.
    -Intégration : journées d’intégration (plan, modules de présentations), kits et livrets d’accueil.
    - Veille reglementaire.
    -Process de fin d’année : fiches d’évaluations annuelles, accompagnement des Managers.
  • Cabinet de Recrutement - Chargée de Recherches puis Consultante en Recrutement

    martigues 2001 - 2007 Cabinets de recrutement par approche directe ou mixte - Paris

    - Responsable pôle Transport : aéronautique, spatial, ferroviaire, défense
    - Développement portefeuille clients
    - Recherche, évaluation et sélection des candidats (Middle et Top Management): chasse de têtes et approche mixte
    - Encadrement d'un Consultant junior
    - Participation à la mise en place de nouveaux outils de sourcing
    - Formation des équipes en approche directe

Formations

Réseau

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