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Julie ROTHIER

Paris

En résumé

Chargée MOA SIRH, France Télévisions

Mes compétences :
Ressources humaines
SIRH
Gestion des temps et activité
Comp&ben
Homologation

Entreprises

  • France Télévisions - Chargée MOA SIRH

    Paris 2015 - maintenant

  • Mc2i groupe - Consultante AMOA SIRH

    Levallois-Perret 2012 - 2015 Mission dans le secteur des média:
    - Intervention en phase d'homologation dans la migration du SIRH
    • Reprise de données
    • Exécution des scénarios de recette unitaire
    • Recette utilisateur
    • Paie à blanc
    • Élaboration support de formation
    • Support utilisateurs GA / Paie / Post-Paie

    - Implémentation de la nouvelle convention collective dans le SIRH
    • Recueil des besoins : animation d'ateliers
    • Rédaction des spécifications fonctionnelles
    • Élaboration des scénarios de recette
    • Exécution des scénarios de recette
    • Formation utilisateurs et rédaction de supports
    • Rédaction de fiches pratiques utilisateurs
    • Support utilisateurs GTA / GA / Paie / Post-Paie

    Environnement technique : Pléiades NG, Pléiades CS

  • ERAMET - Chargée d'études en Ressources Humaines

    Paris Cedex 2012 - 2012 Elaboration du rapport égalité Hommes-Femmes holding
    Réalisation du Bilan Social holding
    Constitution du Bilan Social Individualisé
    Gestion de la distribution d'actions gratuites
    Calcul de l'Intéressement 2012 au titre de 2011

  • Eramet - Assistante Rémunération et avantages sociaux

    Paris Cedex 2011 - 2011 Suivi et gestion du plan de distribution d’actions gratuites à l’ensemble des salariés
    Participation à l’harmonisation du régime frais de santé
    Création d'un guide de consommateur responsable pour les salariés dans la gestion de leurs frais de santé
    Elaboration du Bilan Social Individualisé
    Enquête de rémunération
    Mise en forme du module recrutement dans le SIRH (SuccessFactors)

  • PSA Peugeot Citroën Royaume-Uni - Reward and Benefits assistant

    2009 - 2010 Elaboration et mise en place de la politique de rémunération pour l’année 2010: rémunération individuelle, obligatoire, mérite (MS : €123 000 000)

    Gestion des Expatriés (20 personnes) : gestion opérationnelle, rémunération et bénéfices, création d’un guide RH pour les procédures spécifiques au contrat VIE, organisation de formation en Anglais

    Gestion de la formation linguistique des collaborateurs (120 personnes) : gestion administrative, mise en place de l’E-learning et de l’examen BULATS

    Organisation de recruitment Center pour les postes de vendeurs automobiles seniors

    Reporting

Formations

Réseau

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