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Julie ROUXEL

LYON

En résumé

Diplômée de l’école de commerce SKEMA, et riche d’une expérience de près de six années en entreprise, je souhaite reprendre une formation continue en temps partiel « Responsable en Gestion des Ressources Humaines », proposée par l’IGS de Lyon, à partir du mois d’octobre 2015.

Excepté lors de mon expérience de deux ans à la Direction de la Communication Financière du Groupe Saint-Gobain, j’ai déjà appréhendé certains aspects de la fonction RH (le recrutement, les aspects stratégiques et politiques, les aspects transverses tels que la gestion de projets, le SIRH et la communication interne), ce qui me donne aujourd’hui envie de me professionnaliser davantage pour évoluer à court-moyen terme vers un rôle de généraliste RH.

Par conséquent, je suis à la recherche d'une entreprise me permettant de réaliser ce projet de formation à temps partiel par le biais d'un contrat de professionnalisation, CDD ou CDI sur des missions RH.


Mes compétences :
Recrutement
Marque empoyeur
SIRH
Relation entreprises étudiants
Communication
Evénementiels et salons

Entreprises

  • Saint-Gobain Distribution Bâtiment France - DSC (Cedeo/Brossette) - Chargée de Missions RH

    2015 - maintenant
  • Michael Page - Bureau Lyon - Consultante Recrutement Division Immobilier et Construction

    2014 - 2015 Gestion de missions de recrutement de A à Z pour le compte de clients du secteur de l’Immobilier et Construction
    - Rencontre des interlocuteurs pour identifier leurs besoins
    - Conseil dans l’élaboration des définitions de poste et des profils à rechercher
    - Sourcing de profils pénuriques, sélection des candidats, entretiens et présentation des shortlistes aux clients
    - Accompagnement des candidats durant tout le process de recrutement jusqu'à la phase d'intégration
    Construction et Fidélisation d’un portefeuille de clients
    - Prospection, réalisation de rendez-vous et de suivis des clients (Entreprises d’installation et de maintenance, Bureau d’études Fluides et TCE, Promoteurs Immobilier)
  • Saint-Gobain - Holding - Responsable des relations actionnaires

    2012 - 2014 Assurer la relation entre le Groupe et les actionnaires (230 000 actionnaires, 8% du capital)
    - Mise à jour et évolution de l’outil CRM optimisant la relation avec les actionnaires
    - Gestion des demandes et réclamations : numéro vert, courrier, messagerie dédiée

    Informer et développer la communication
    - Supports d’informations : plaquettes, site internet, mailing, vidéos
    - Communication des décisions stratégiques : cession d'activités, paiement du dividende…

    Organisation d’évènements-rencontres
    - Salon de la Bourse Actionaria (stand 39m2)
    - Réunions annuelles d’information en région par le management
    - Animation d’un Club des actionnaires (5200 membres, 30 évènements par an) : visites de sites, formations financière...

    Pilotage de la gestion des titres des actionnaires au nominatif pur (plus de 3000 français) par le gestionnaire bancaire
  • Saint-Gobain Distribution Batiment France (Siège Groupe) - Chargé de recrutement et des relations écoles

    2009 - 2012 Recrutement et Sourcing
    - Suivi complet du processus de recrutement, en collaboration régulière avec les opérationnels, de l’entretien jusqu’à la négociation de l’offre finale (stage,alternance, jeune diplômé)
    - Développement des partenariats (13 écoles cibles) et d’un programme d’actions écoles
    - Développement d'autres moyens de sourcing : Jobboards, cabinets de recrutement...
    - Référente du SIRH Recrutement (TALEO) : formation, évolution, reporting

    Marque employeur :
    - Développement d’outils de communication : site internet RH, plaquettes, vidéos métiers
    - Lancement et animation d’un réseau d'ambassadeurs

    Missions diverses :
    - Pilotage de la taxe d’apprentissage (18 filiales ) et de la politique Handicap du groupe
    - Rédaction de définitions de fonction pour accompagner la mise en place de nouvelles organisation
  • Michael Page - Chargée de recherche

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2009 En Stage

    Division Immobilier et construction, Systèmes d'information
    - Sourcing, sélection et qualification téléphonique des candidats
    - Participation aux entretiens avec les différents consultants du cabinet
    - Rédaction de synthèse d’entretiens candidat et de notes de présentation adressées aux clients (Vinci, Bouygues, Eiffage...)

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