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Julie VOGLER CIAVARELLA

COLMAR

En résumé

Actuellement consultante pour le maintien dans l'emploi de salariés reconnus travailleurs handicapés, j'interviens en entreprise pour trouver une solution d'aménagement de poste de travail ou de reclassement, pour des personnes ayant des restrictions médicales et en risque d'inaptitude sur leur poste.

Ce poste fait aussi bien appel à des compétences en gestion des ressources humaines, qu'une connaissance des partenaires et fournisseurs spécialisés dans le handicap ou le matériel adapté, une connaissance du monde de l'entreprise et de ses différents interlocuteurs, connaissance des dispositifs de formation, réinsertion professionnelle, acteurs du monde social et médical.

Mes compétences :
Aide à la recherche d'emploi
Conseil
Conseil en formation
Formation
Formation professionnelle
Formation professionnelle continue
Poste de Travail
Recherche
Réorientation professionnelle

Entreprises

  • ACTION et COMPETENCE - SAMETH ALSACE - CONSULTANTE

    2008 - 2011 - Information sur l'optimisation de l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés, les services et aides techniques et financières de l’AGEFIPH
    - Analyse de poste de travail et des contre indications médicales de la personne, en lien avec l'entreprise et le médecin du travail
    pour une recherche de solution d'aménagement de poste ou de reclassement
    - Proposition d'aides techniques, financières et humaines de l'agefiph pour faciliter la démarche
    - Coordination et suivi du dossier jusqu'à la mise en oeuvre de la solution
    - En l'absence de solution dans l'entreprise accompagnement de la personne pour un reclassement externe
    - Information sur les aides à l'embauche, au maintien dans l'emploi, dispositifs de formation et de réorientation professionnelle, dispositifs de réinsertion professionnelle

  • SAVOIR et COMPETENCES - Chargée de bilan

    2008 - 2008 - Analyser le profil de la personne et ses centres d'intérêts professionnels via des tests
    - Analyse des acquis et compétences de la personne
    - Etudier le projet par rapport aux aptitudes et au marché du travail
    - Définir un plan d'action et de formation pour réussir son projet

  • ANPE - Conseillère à l'emploi

    Paris 2006 - 2006 - Définition d'une cible de recherche
    - Conseiller sur les techniques de recherche d'emploi
    - Prospection directe en entreprise et information sur les aides à l'embauche

  • OPCALIA - Conseillère formation

    PARIS 9 2006 - 2008 - Informer les entreprises sur leur obligation de formation et les dispositifs existants
    - Conseiller sur la politique et la gestion financière de la formation des salariés
    - Optimisation du budget
    - Recherche de formations auprès des organismes pour les entreprises
    - Prospection pour développer le portefeuille d’entreprises adhérentes

  • HESPERION - Assitante Ressources Humaines

    2005 - 2006 Création du service ressources humaines
    Relations avec le siège, les fournisseurs, clients internes et externes
    Suivi des factures, relations avec l'expert comptable
    Suivi des dossiers du personnel
    Intégration des nouveaux embauchés

  • INSER EMPLOI - Chargé de suivi socio professionnel des intérimaires

    2003 - 2004 - Suivi social et professionnel des intérimaires
    - Recrutement et placement
    - Contacts entreprise

  • PREDICA - Assistante ressources Humaines

    Montrouge 2001 - 2003 - Participation à la création de la rubrique Ressources Humaines du site INTRANET
    - Assistante formation
    - Assistante recrutement
    - Mémoire sur le rôle de la formation professionnelle dans l'évolution de carrière des salariés.

Formations

Réseau

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