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Viessmann
- Responsable Emploi-Formation
Faulquemont
2013 - maintenant
Formation : Déploiement et optimisation financière du plan de formation (Budget : 300k€), Ingénierie de formation, Mise en oeuvre période de professionnalisation, CIF, DIF, mesure et suivi de l'efficacité de la formation.
Recrutement : Recrutement et gestion administrative des stagiaires, vacataires, apprentis dans le respect du budget prévisionnel alloué et des obligations légales, traitement des candidatures cadre et non-cadre, statistiques relatives à l'emploi.
GPEC : Rédaction de l'accord, identification des compétences clés et construction du répertoire des métiers, création des référentiels de compétences et d'une méthode d'évaluation "online".
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TMD Friction
- Chargé de mission RH
2012 - 2012
Formation : Mise en oeuvre d'une démarche EDEC et recherche de financements. Relations avec différents organismes (OPCA, conseil régional, pôle-emploi).
GPEC : Description de fonctions et définition des coefficients, répertoire métiers, référentiels de compétences, informatisation de l'entretien annuel d'évaluation et formation des managers.
Recrutement : Recrutement des apprentis, relations écoles, participation aux différents "job-dating" et forums de l'emploi.
Participation (mode projet) au plan d'action relatif à la prévention des risques psychosociaux.
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Continental
- Adjoint au DRH
Toulouse
2011 - 2011
Interlocuteur RH de terrain : Audit du climat social, Interlocuteur privilégie des IRP et des salariés, rôle de conseil aux opérationnels, animation réunions DP, déploiement d'une enquête de satisfaction sociale.
GPEC : Cartographie des postes à pénibilité réduite, création de référentiels de compétences, participation au déploiement de la plateforme "GPEC-online".
Recrutement : Recrutement de profils Ouvrier et Cadre (de la pré-sélection jusqu'à l'intégration des candidats), utilisation dispositifs MRS, AFPR, CIPI, POE, organisation salon APEC.
Divers : Gestion de l'absentéisme (statistiques, tableaux de bord), bilan social consolidé, réalisation d'un catalogue DIF ...
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Saint-Gobain
- Assistant RH (contrat de professionnalisation)
Courbevoie
2009 - 2010
GPEC : Déploiement de l'accord, élaboration du répertoire métiers (analyse et regroupement des différentes compétences, analyse de l'évolution des effectifs, anticipation des besoins en recrutement).
