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Julien BAXTER

Paris

En résumé

BELAMBRA est le n°1 des clubs de vacances en France pour les familles françaises et européennes.

Doté d'un réseau de 58 clubs de vacances situés dans les plus beaux endroits de France. Belambra est le spécialiste de chaque âge, de lʼenfance à lʼadolescence, et propose des activités et animations de qualité pour tous, avec un encadrement enfant dès 3 mois.

Cela représente : 37 000 lits, 9 100 logements2 400 salariés en haute saison et 5 000 contrats saisonniers, 3 millions de nuitées et 2,6 millions de repas servis par an.

500 000 clients par an dont 2 000 groupes : séminaires, CE, clubs nous font confiance.

Mes compétences :
Conseil RH Communication
Gestion de projet
Recrutement par approche directe
Recrutement de commerciaux
Recrutement cadres
Marque employeur
Ressources humaines
Recrutement
Développement RH et compétences

Entreprises

  • BPI group - Responsable du développement des Ressources Humaines

    Paris 2016 - maintenant

  • BELAMBRA - Responsable recrutement et développement des Ressources Humaines

    Bourg-la-Reine 2010 - 2015 Mes responsabilités consistent à piloter l’ensemble des actions liées au recrutement, à la formation, à la mobilité interne et à la diversité (handicap) en cohérence avec la politique RH du groupe pour le siège et les 58 clubs (2.400 collaborateurs) :

    - Recrutement des managers et des collaborateurs sites et siège sur l’ensemble des fonctions,
    - Élaboration et mise en œuvre du plan « Qualité de service » en partenariat avec l’Institut Paul Bocuse,
    - Force de proposition dans l'optimisation des outils de recrutement et de formation,
    - Développement des relations écoles en France et à l’international,
    - Pilotage de l’ensemble des composantes de la GPEC et promotion des outils qui favorisent le développement des compétences,
    - Mise en place d’une politique d’évaluation, d’identification et de suivi des compétences clés,
    - Élaboration et mise en œuvre de la politique de formation,
    - Pilotage des projets RH Groupe (référentiels métiers, études internes, etc.) et refonte du site recrutement,
    - Accompagnement des managers dans leurs actions quotidiennes,

  • TASTE - Consultant en recrutement et en Ressources Humaines

    Paris 2007 - 2010 TASTE, Cabinet de conseil en recrutement, intervient depuis 2004 entres autres sur les métiers de la communication, des médias, des nouvelles technologies ou des ressources humaines.

    Au-delà des méthodes classiques de chasse, approche directe et diffusion d’annonces, la spécificité de TASTE repose sur le réseau actif de chaque consultant, qui anime des Clubs de compétences. Ces clubs regroupent des profils sélectionnés par spécialités, que les Consultants accompagnent et conseillent tout au long de leurs carrières. Ils permettent de s’appuyer sur un réseau de cooptation de qualité. TASTE propose également une offre d’externalisation complète de recrutement (IN’TASTE), à destination de clients dont les besoins sont récurrents et importants.

    Mes missions :

    - Identification et détection de filières de recrutement,
    - Choix des différents supports utilisés (cooptation, sites emploi, développement de réseaux professionnels, participation à des salons professionnels, mise en place de partenariats avec des écoles cibles),
    - Missions de recrutement sous format « In TASTE » : externalisation totale et volumique auprès du cabinet et optimisation de l’image employeur : Diversey et 20 Minutes (régie publicitaire).

    Mes domaines d'expertises :

    - Ressources Humaines
    - Commercial / Marketing
    - Media / Communication
    - Tourisme / Loisirs
    - Hôtellerie / Restauration

  • Michael Page International - Consultant en recrutement

    Neuilly-sur-Seine 2005 - 2007 Michael Page est le spécialiste de la sélection et de l'approche directe de cadres confirmés grâce à l’expertise de 200 consultants répartis au sein de 17 divisions spécialisées.

    Opérant en France depuis plus de 12 ans, l'équipe de Michael Page Ressources Humaines fait référence dans le domaine du conseil en recrutement de cadres confirmés dans les métiers des Ressources Humaines.

    Mes missions :

    - Gestion complète du processus de recrutement et conseil auprès des clients,
    - Formalisation des besoins : Etude de l’environnement, définition du profil recherché et choix des moyens à mettre en œuvre pour la recherche (rédaction annonces presse et Internet, bases de données interne et externe, approche directe, sourcing candidats,…),
    - Prospection et négociation commerciale,

Formations

  • Institut Catholique De Paris FASSE

    Paris 2004 - 2005 Ressources Humaines

    M2 Développement des Ressources Humaines et Stratégies de Changement :

    Le Master 2 positionne la GRH comme un levier de développement et de management. Avec deux stages de longue durée en M1 et M2, cette formation pratique et théorique de deux ans forme des praticiens de la RH relevant les défis de la gestion contemporaine et des dynamiques sociales propres aux fonctionnements des organisations

  • Institut Catholique De Paris

    Paris 2004 - 2005 Master 2 Gestion des Ressources Humaines

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2000 - 2004 Ressources Humaines

    L'année de master 1 RH vise à spécialiser des étudiants dans les domaines du travail, de l'emploi et des politiques sociales. L'option "ressources humaines des organisations" prépare à des fonctions dans des services de ressources humaines, secteur privé ou public.

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2000 - 2004 Maitrise AES Spécialité Ressources Humaines

Réseau

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