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Antoine HOOREMAN

Nanterre

En résumé

Master 1 en Droit européen option Droit social, Master 2 en Développement des Ressources Humaines
Expérience mixte en Cabinet de conseil RH et en entreprise je dispose de compétences reconnues sur plusieurs domaines RH tels que le recrutement, la gestion des carrières, la formation, la rémunération, le disciplinaire et ce aux contacts de profils diversifiés (cadre ou non cadre) au sein de nombreux secteurs d'activité

Mes compétences :
Droit social
Management
Ressources Humaines
Hôtellerie
Gestion de carrière
Tourisme
Recrutement
Conseil
Formation

Entreprises

  • SPEEDY FRANCE - Responsable Ressources Humaines Régional

    Nanterre 2014 - maintenant - Recrutement et Développement RH ; gestion des recrutements profils cadre et non cadre / gestion des mobilités et évolutions / Identification des besoins en formation et suivi du plan de formation
    - Relations sociales ; relation avec les IRP
    - Disciplinaire ; suivi du disciplinaire, gestion des sanctions et des licenciements
    - Indicateurs sociaux ; suivi des indicateurs RH, contrôle de la masse salariale et des effectifs

  • LA CRIEE - Responsable Développement RH

    2010 - 2014 • Recrutement ; responsabilité de l’activité recrutement dans un contexte de forte croissance (5 ouvertures/an)
    - gestion et suivi des besoins Siège et réseau répartis sur toute la France (déplacements 2 à 3j semaine)
    - développement de nouveaux moyens de sourcing (cooptation, apprentissage, salons emplois, associations…)
    - communication RH marque employeur, intervention en qualité de membre d’une commission emploi OPCA
    • Développement RH ; gestion des carrières et des mobilités avec une volonté de fidélisation des salariés
    - détection des potentiels et mise en place de cursus d’évolution et de mobilité fonctionnelle et géographique
    - mise en place des entretiens annuels d’évaluation, synthèse et suivi des plans de formations
    - revue des salaires et des éléments de rémunération variable
    • Social ; mise en application et déploiement de la politique sociale au sein des établissements
    - support et conseil aux opérationnels sur des problématiques disciplinaires, hotline
    - suivi des ruptures conventionnelles, des sanctions et des fin de période d’essai, audit sociaux et arbitrage

  • Louvre Hotels Group - Responsable Rémunérations et Développement RH

    LA DEFENSE 2004 - 2010 • Recrutement ; responsabilité des recrutements sur un périmètre opérationnel et corporate auprès de la DAF
    - suivi des recrutements encadrements auprès de la Direction Opérations Ile de France et Nord (100 établissements)
    - suivi des recrutements auprès de la DAF sur des profils cadre et ETAM, contrôle de gestion, comptabilité, achats
    - salons RH, déploiement du site carrières, sessions collectives de recrutement avec référents RH des autres régions
    • Développement RH ; revue des talents, détection des potentiels, entretiens de carrières et parcours d’intégration
    - mise en place des plans de formations avec les formateurs, parcours d’intégration des nouveaux salariés
    - entretiens de carrières, détection des potentiels et suivi d’évolution interne avec des actions de formations adaptées.
    • Rémunérations ; mise en place et centralisation de l’activité Comp & Ben Siège et réseau
    - uniformisation des packages salariaux, clarification et mise en place d’une politique de rémunération variable d’après des critères factuels, suivi des accords d’intéressement et de participation, des NAO, définition de la Car policy

  • RIGHT MANAGEMENT - Consultant Ressources Humaines évaluation et outplacement

    PARIS LA DEFENSE 2002 - 2004 • Évaluation des compétences ; mise en place de référentiels de compétences d’après les attentes clients dans le cadre de process de mobilité interne, étalonnage et adaptation des mises en situation via la méthode d’Assessment center, simulations et entretiens, tests de personnalité, rédaction de compte rendus, débriefing candidat et clients
    • Outplacement ; accompagnement de personnes en recherche d’emploi suite à des PSE, suivi hebdomadaire de candidats, plans d’action vers un retour à l’emploi, bilan de compétences, animation d’ateliers de techniques de recherche d'emploi

  • ELDER - Consultant Recrutement

    2000 - 2002 • Recrutement ; gestion de missions de recrutement dans leur totalité : définition du profil, fiche de poste, passation annonces, tri de CV, entretien, test de personnalité, rédaction de comptes rendus et débriefing clients.
    • Évaluation des compétences via la méthode d’assessment center ; rédaction de référentiels de compétences et adaptation de mises en situations, jeux de rôle, rédaction de comptes rendus et débriefing clients et candidats

Formations

  • CNAM

    Paris 1999 - 2000 DEA Développement des Ressources Humaines

  • Faculté Libre Droit Economiques Gestion (Paris)

    Paris 1994 - 1998 Maîtrise de Droit Européen et International, option droit social

  • Lycée Saint Thomas D'Aquin

    Paris 1989 - 1993 Baccalauréat ES Economie

  • Lycée Chaptal

    Paris 1986 - 1989

Réseau

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