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Tractebel Engineering France
- DRH
GENNEVILLIERS
2013 - maintenant
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Cofely Réseaux (Groupe GDF Suez)
- Responsable RH
2011 - 2013
Domaine des réseaux de chaleur et de froid.
Responsable RH de COFELY Réseaux (2 Agences et fonctions support centrales), membre du Codir
450 salariés - 260 Millions de CA
Encadrement de 3 collaborateurs
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CIEC / Cofely GDF Suez
- Responsable RH (St Denis, 93)
2010 - 2011
Janvier 2010 / Sept. 2011 - CIEC, filiale de Cofely IDF ES - Installation, exploitation, et maintenance des équipements thermiques et climatiques
Encadrement de 3 collaborateurs - membre du Comité de Direction
Organisation multi-sites
200 salariés - 60 Millions de CA
- Conseil aux managers opérationnels sur les aspects sociaux dans leur ensemble: disciplinaire, temps de travail, gain ou perte de marchés, management...
- Gestion des IRP: DP, CE, CHSCT
- Supervision de la paie et de l'administration du personnel
- Recrutement et gestion de carrière pour les cadres et employés (supervision pour les techniciens)
- Initiation d'une démarche de gestion des compétences
- Validation du plan de formation
- Suivi des contentieux
- Lancement d'actions en matière de RSE; handicap, insertion.
- Suivi des mobilités, en relation avec le Groupe
- Participation aux arrêtés de comptes, construction budgétaire
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FAURECIA
- Assistant RH usine (Méru - 60)
2007 - 2007
- Participation aux réunions des DP, CE, CHSCT, recherches juridiques en amont, ainsi que rédaction des réponses aux questions des DP
- Aide à la gestion du personnel : suivi de l’absentéisme, gestion de l’intérim, études de rémunération, suivi du temps de travail (logiciel HR Access)
- Implication du personnel : gestion des idées d’amélioration émises par le personnel et animation du Comité récompensant les meilleurs secteurs de l’usine
- Formation : préparation de sessions à destination des managers (sujets RH diverses; fiche de paie, les IRP, le temps de travail...) et suivi administratif
- Recrutement autonome des stagiaires et apprentis (logiciel Taleo) sur des profils variés: production, logistique, HSE, lean manufacturing, qualité, achats, RH
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Labo-Services / Groupe Sita, Suez Environnement
- Cadre RH (Givors, 69) - 2,5 ans
2007 - 2010
Teris - Traitement de déchets industriels dangereux - Convention Collective Nationale des Industries Chimiques
A partir de juillet 2007 - Poste généraliste RH opérationnel (après un premier poste en développement RH au siège) - 225 salariés sur 7 sites en France - basé à Givors (69) - en partenariat avec les directeurs d'agence, exploitants, fonctions transverses, équipes RH centrales
- prendre en charge le passage à l'externalisation du service paie
- assurer le conseil aux opérationnels sur toutes leurs problématiques RH (disciplinaire, gestion administrative du personnel, mobilité, organisation, formation...)
- garantir le respect des procédures RH et de la réglementation (légale, conventionnelle, ou d’entreprise)
- assurer les relations avec les représentants du personnel en veillant au maintien d'un climat social sein
- assurer le suivi des ratios RH (absentéisme, intérim, heures supplémentaires, accidents du travail...)
- recrutement sur tout type de profil
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CETELEM
- CDD 2 mois chargé de missions RH
2006 - 2006
- Formation : gestion administrative des sessions (logiciel Foederis)
- Recrutement : présélection téléphonique sur des profils commerciaux
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MANPOWER
- Assistant d'agence - stage 5 mois
Nanterre cedex
2005 - 2005
- Tri de CV, recherche de personnel intérimaire et mise en poste.
- Réception des besoins auprès des clients
- Présélection téléphonique, entretiens individuels menés sur des profils d’assistante
- Evaluation des intérimaires sur Word, Excel, PowerPoint
- Suivi administratif des intérimaires (rédaction de contrats, relevé des heures, visites médicales)
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CETELEM
- Chargé de recrutement junior - stage 6 mois
2005 - 2005
- Tri de CV sur des profils commerciaux, comptables, stagiaires (logiciel I-Grasp)
- Collecte des besoins en terme de commerciaux et de stagiaires auprès des opérationnels
- Présélection téléphonique sur tout type de profil
- Entretiens menés seul sur les profils commerciaux et comptables (environ 50) et menés en double sur les profils « expert » (environ 20).
- Mise en ligne d’annonces, rédaction de comptes rendus
