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Julien COURONNÉ

GENNEVILLIERS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Protection sociale
RH
Multi sites
Recrutement
Relations sociales

Entreprises

  • Tractebel Engineering France - DRH

    GENNEVILLIERS 2013 - maintenant
  • Cofely Réseaux (Groupe GDF Suez) - Responsable RH

    2011 - 2013 Domaine des réseaux de chaleur et de froid.

    Responsable RH de COFELY Réseaux (2 Agences et fonctions support centrales), membre du Codir

    450 salariés - 260 Millions de CA

    Encadrement de 3 collaborateurs
  • CIEC / Cofely GDF Suez - Responsable RH (St Denis, 93)

    2010 - 2011 Janvier 2010 / Sept. 2011 - CIEC, filiale de Cofely IDF ES - Installation, exploitation, et maintenance des équipements thermiques et climatiques

    Encadrement de 3 collaborateurs - membre du Comité de Direction
    Organisation multi-sites

    200 salariés - 60 Millions de CA

    - Conseil aux managers opérationnels sur les aspects sociaux dans leur ensemble: disciplinaire, temps de travail, gain ou perte de marchés, management...
    - Gestion des IRP: DP, CE, CHSCT
    - Supervision de la paie et de l'administration du personnel
    - Recrutement et gestion de carrière pour les cadres et employés (supervision pour les techniciens)
    - Initiation d'une démarche de gestion des compétences
    - Validation du plan de formation
    - Suivi des contentieux
    - Lancement d'actions en matière de RSE; handicap, insertion.
    - Suivi des mobilités, en relation avec le Groupe
    - Participation aux arrêtés de comptes, construction budgétaire
  • FAURECIA - Assistant RH usine (Méru - 60)

    2007 - 2007 - Participation aux réunions des DP, CE, CHSCT, recherches juridiques en amont, ainsi que rédaction des réponses aux questions des DP
    - Aide à la gestion du personnel : suivi de l’absentéisme, gestion de l’intérim, études de rémunération, suivi du temps de travail (logiciel HR Access)
    - Implication du personnel : gestion des idées d’amélioration émises par le personnel et animation du Comité récompensant les meilleurs secteurs de l’usine
    - Formation : préparation de sessions à destination des managers (sujets RH diverses; fiche de paie, les IRP, le temps de travail...) et suivi administratif
    - Recrutement autonome des stagiaires et apprentis (logiciel Taleo) sur des profils variés: production, logistique, HSE, lean manufacturing, qualité, achats, RH
  • Labo-Services / Groupe Sita, Suez Environnement - Cadre RH (Givors, 69) - 2,5 ans

    2007 - 2010 Teris - Traitement de déchets industriels dangereux - Convention Collective Nationale des Industries Chimiques

    A partir de juillet 2007 - Poste généraliste RH opérationnel (après un premier poste en développement RH au siège) - 225 salariés sur 7 sites en France - basé à Givors (69) - en partenariat avec les directeurs d'agence, exploitants, fonctions transverses, équipes RH centrales

    - prendre en charge le passage à l'externalisation du service paie
    - assurer le conseil aux opérationnels sur toutes leurs problématiques RH (disciplinaire, gestion administrative du personnel, mobilité, organisation, formation...)
    - garantir le respect des procédures RH et de la réglementation (légale, conventionnelle, ou d’entreprise)
    - assurer les relations avec les représentants du personnel en veillant au maintien d'un climat social sein
    - assurer le suivi des ratios RH (absentéisme, intérim, heures supplémentaires, accidents du travail...)
    - recrutement sur tout type de profil
  • CETELEM - CDD 2 mois chargé de missions RH

    2006 - 2006 - Formation : gestion administrative des sessions (logiciel Foederis)
    - Recrutement : présélection téléphonique sur des profils commerciaux
  • MANPOWER - Assistant d'agence - stage 5 mois

    Nanterre cedex 2005 - 2005 - Tri de CV, recherche de personnel intérimaire et mise en poste.
    - Réception des besoins auprès des clients
    - Présélection téléphonique, entretiens individuels menés sur des profils d’assistante
    - Evaluation des intérimaires sur Word, Excel, PowerPoint
    - Suivi administratif des intérimaires (rédaction de contrats, relevé des heures, visites médicales)
  • CETELEM - Chargé de recrutement junior - stage 6 mois

    2005 - 2005 - Tri de CV sur des profils commerciaux, comptables, stagiaires (logiciel I-Grasp)
    - Collecte des besoins en terme de commerciaux et de stagiaires auprès des opérationnels
    - Présélection téléphonique sur tout type de profil
    - Entretiens menés seul sur les profils commerciaux et comptables (environ 50) et menés en double sur les profils « expert » (environ 20).
    - Mise en ligne d’annonces, rédaction de comptes rendus

Formations

  • Tongji University (Shanghai)

    Shanghai 2006 - 2006 Echange universitaire (un semestre)
  • Ecole Supérieure De Commerce

    Nantes 2004 - 2007 Ressources Humaines

    Semestre d'études effectué à l'Université de Tongji (Shanghai)
  • Université Caen Basse Normandie

    Caen 2000 - 2004 Maîtrise en droit privé-comparé (en échange avec l'Université de Bristol, UK)

Réseau