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Ubisoft EMEA
- Senior HR Specialist, EMEA Zone
Montreuil
2012 - maintenant
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Natixis
- Analyste Compensation & Benefits
Paris
2011 - 2012
• Pilotage de l’exercice annuel de révision salariale et d’attribution des rémunérations variables :
Travaux préparatoires pour la détermination des enveloppes de bonus, suivi du respect des enveloppes budgétaires allouées, production des documents de synthèse à destination de la direction de la BFI, communication et assistance auprès des Responsables RH en France et à l’International
• Enquêtes de rémunération :
Participation annuelle aux enquêtes de rémunération et analyse des résultats en lien avec les consultants externes spécialisés
• Administration des outils Comp&Ben :
Suivi des engagements contractuels, mise à jour de l’ensemble des bases de données de rémunération, gestion et suivi des produits de rémunération différés
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Innocent drinks
- People Partner
Paris
2010 - 2011
Londres puis Paris, CDI
Interlocuteur principal de plusieurs directions opérationnelles (Finance, France, Irlande, Danemark, Suède, Autriche et Allemagne)
• Stratégie et planification :
Participation à l’élaboration de la stratégie RH pour le Groupe, élaboration avec les Country Managers du plan RH 2011, coordination du budget RH international (coûts salariaux, recrutement, formation…)
• Accompagnement des managers :
Pilotage de l’ensemble des recrutements, coordination des besoins en formation, conseil auprès des opérationnels sur tous les aspects RH, mise en œuvre locale des processus RH groupe (entretien annuel, revue des salaires, enquête de satisfaction du personnel, définition des objectifs), conseil en droit social et gestion des contentieux
• Rémunération et avantages sociaux :
Coordination de la paie pour les équipes internationales, interlocuteur référent pour toutes les questions relatives à la masse salariale, aux avantages sociaux et à la rémunération des équipes internationales
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Innocent drinks
- International People Advisor
Paris
2007 - 2009
Londres, CDI
En binôme avec le people partner, accompagnement de plusieurs unités opérationnelles (Finance, France, Irlande, Danemark, Suède, Autriche et Allemagne) sur les aspects suivants :
• Accompagnement des managers :
Conseiller les opérationnels sur tous les aspects RH, mise en œuvre locale des processus RH groupe (entretien annuel, revue des salaires, enquête de satisfaction du personnel, définition des objectifs)
• Recrutement :
Pilotage des recrutements internationaux pour les postes juniors, suivi des indicateurs de recrutement
• Paie et administration du personnel:
Préparation et contrôle de la paie (France, Autriche, Danemark, Suède, Allemagne, Irlande), rédaction des contrats, suivi et mise à jour des données du personnel, suivi administratif des contrats de mutuelle et autres avantages sociaux
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LVMH
- Assistante Responsable des Transferts Internationaux
Paris
2007 - 2007
Paris, Stage de 6 mois
• Calcul de package pour les expatriés
• Actualisation des outils de gestion du service: site intranet, fiches de simulation de package, base de données.
• Réalisation de fiches pratiques sur la protection sociale pour les expatriés
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GMMB
- Stagiaire Ressources Humaines
2006 - 2006
Washington, Stage de 2 jours par semaine - 3 mois.
Ce stage m'a permis d'approfondir mes connaissances en recrutement et de découvrir les pratiques américaines. Il a en outre été l'opportunité d'observer le fonctionnement d'une des meilleures agences de conseil en communication stratégique et politique aux Etats-Unis. Enfin, j'ai pratiqué l'anglais en milieu professionnel.
• Participation au processus de recrutement : tri des candidatures, intégration des nouveaux collaborateurs
• En charge du suivi des absences
• Support administratif et aide quotidienne à la vie du service
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Ubisoft EMEA
- Assistante Recrutement et Formation
Montreuil
2005 - 2005
Paris, Stage d'1 an
Ma mission était d'assister la responsable recrutement et formation dans ses activités pour les équipes du siège EMEA.
• Recrutement :
Diffusion des annonces, tri des candidatures, entretiens de sélection, suivi des recrutements en collaboration avec les managers, intégration, suivi statistique de l’activité recrutement
• Formation :
Prise en charge de formations de l’audit des besoins à l’évaluation des formations réalisées, gestion des relations avec les organismes de prise en charge, coordination logistique, élaboration et co-animation de modules de formation à l’utilisation d’Outlook
• Support administratif :
Mise à jour des données salariés, collecte des évaluations annuelles, suivi des RTT et congés payés
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LASCAD - Groupe L'Oréal
- Représentante Stagiaire
2004 - 2004
Sud-Est de la France, Stage de 2 mois
• Visite de points de vente
• Référencement et mise en avant des nouveaux produits
• Réimplantation rayon
