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Florence DUFOUR

PARIS LA DEFENSE

En résumé

Mes compétences :
Energie
Recrutement
Relations Ecoles
Ressources humaines

Entreprises

  • SUEZ - Responsable Ressources Humaines

    PARIS LA DEFENSE 2016 - maintenant RRH Direction Déléguée IDF et Nord Est- 800 collaborateurs
    Pilotage de la fonction RH pour l'ensemble de la Direction Déléguée
    Encadrement de l'équipe RH de 10 collaborateurs
    Gestion des relations sociales
    Performance sociale
    Accompagnement au changement

  • SOVEN (GDF SUEZ ENERGIE SERVICES) - Responsable RH

    2011 - maintenant RRH pour la centrale d'achat d'énergies SOVEN (achats de gaz, électricité, fioul, biomasse)
    Fonction généraliste: gestion des relations individuelles et collectives, conseil aux managers et accompagnement de la croissance de la structure, mise en place et gestion des IRP, recrutements, formation, etc.

  • GDF SUEZ Energie Services - Responsable Relations Ecoles et projets RH

    COURBEVOIE 2008 - maintenant La Branche Energie Services du groupe GDF SUEZ rassemble 77 000 collaborateurs pour un CA de 14 milliards d'€. Elle est le 1er fournisseur de services à l'énergie en Europe.

    Au niveau de la Branche Energie Services du groupe GDF SUEZ, je m'occupe des aspects de développement RH (recrutement, mobilité et projets associés). Je travaille notamment au développement de la politique de Relations Ecoles de la branche et d'intégration des jeunes talents.

  • CETELEM - Chargée de Recrutement Junior

    2006 - 2006 Créé en 1953 et filiale de BNP Paribas, Cetelem est le leader européen du crédit à la consommation. Cetelem propose aux particuliers toute la gamme des produits (prêts classiques, prêts auto, comptes permanents) ainsi que des services complémentaires et est le partenaire de référence notamment pour les grandes enseignes de la distribution.

    Ma mission principale était le recrutement de commerciaux et de jeunes diplômés. J'ai pu travailler sur l'ensemble du processus de recrutement. Voici le détail de mes principales activités:

    -conduite des entretiens sur des profils juniors (commerciaux, financiers, ingénieurs, comptables, jeunes cadres à fort potentiel, stagiaires) et participation aux entretiens des profils seniors
    - animation de collectifs de recrutement pour les commerciaux
    - rédaction des comptes-rendus des entretiens
    - tri des candidatures et présélection téléphonique des candidats
    - participation aux forums de recrutement
    - conduite d’un projet RH sur le recrutement des expérimentés

  • Suez- Lyonnaise des Eaux - Ressources Humaines

    2006 - 2007 Présente depuis 130 ans sur son marché et filiale du groupe Suez, Lyonnaise des Eaux est un des acteurs majeurs de la gestion de l'eau en France avec plus de 8000 collaborateurs et une trentaine de centres régionaux.
    ,u sein de la DRH du groupe, mon poste était généraliste et j'ai travaillé sur diverses missions dont voici les principales:
    -chargée d’études : études sur les rémunérations des cadres (étude de populations particulières, étude par fonctions types, nuages de points, analyse du suivi de l’inflation…), suivi statistique de la population des cadres (pyramides des âges, ancienneté, égalité salariale, formations initiales…), étude sur la population des experts
    -calcul et suivi de la prime de performance 2007 des cadres, constitution d’une méthodologie
    -recrutement : présélection des cadres et des stagiaires, participation aux entretiens
    -handicap: constitution d’un vivier de candidats potentiels (identification, présélection, présentation aux RRH), suivi des contributions Agefiph
    -politique de développement de l’alternance : élaboration du référentiel du tuteur et de la Charte de l’alternance, participation à la mise en place d'une politique de Relations Ecoles
    -communication interne : constitution du dossier des nouveaux embauchés cadres

  • People Base, cabinet de recrutement spécialisé finance - Assistante

    2005 - 2005 développement commercial du cabinet
    recrutement

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