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Julien FERNANDES

PARIS

En résumé

Double compétence RH/Consulting acquise majoritairement dans la prestation de service "solution RH": Recrutement et gestion de ressources externe (intérim).

Points clés:
- Analyse d'une problématique RH.
- Proposition de différentes solutions RH : Recrutement, Evaluations de candidats, Intérim etc...
- Recrutement: Analyse et Définition de poste, sourcing, présélection téléphonique, entretien, évaluation.
- Coaching.
- Certifier Skill Explorer & Sigmund pour analyser les comportements et sources de motivation professionnels.
- Négociation commerciale

Mon expérience en tant que consultant recrutement me permet d'être opérationnel très rapidement sur la gestion des recrutements et évaluations de candidats.

Je reste à votre disposition pour échanger lors d’un entretien.

Cordialement,


Mes compétences :
Ecoute
Radar
PC Hardware
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Apple Mac

Entreprises

  • Trèves Group - Stage

    2014 - 2014 Construire un radar de compétences sur le métier de Project Manager.
  • Trèves Group - Stage

    2014 - maintenant Stage de 6 semaines pour la validation du Master I
    Chargé de missions RH :
  • Trèves Group - Charge de missions RH

    2014 - 2014 COMPETENCES Paris Stage de 6 semaines
    Trèves Group, Secteur Revêtement automobile
    - Gestion de projet Recrutement Poste occupé : Chargé de mission RH. ;
    - Entretien : Telephonique,
    face à face. Construire et mettre en place d'un radar de compétences sur le métier de
    - Evaluation de candidats Project Manager.
    - Coaching. ;
  • Trèves Group - Stage

    2014 - 2014 Stage de 6 semaines pour la validation du Master I
    Missions RH confiées :
  • Trèves Group - Stage

    2014 - 2014 Stage de 6 semaines pour la validation du Master I
    Chargé de mission RH :
  • Trèves Group - Gestion de projet Recrutement & Chargé de mission RH

    2014 - 2014 COMPETENCES Paris Stage de 6 semaines
    Trèves Group, Secteur Revêtement automobile
    - Gestion de projet Recrutement Poste occupé : Chargé de mission RH. ;
    - Construire et mettre en place d'un radar de compétences sur le métier de Project Manager.
  • Trèves Group - Stage

    2014 - 2014 Stage de 6 semaines pour la validation du Master I RGRH
    Missions RH confiées :
  • MANPOWER Group - Consultant recrutement

    2011 - maintenant Analyse de problématiques RH en Entreprise.
    Préconiser un plan de recrutement adapté.
    Identifier les compétences recherchés et définir une fiche de poste.
    Sourcing via différents supports, entretiens téléphonique ou Face/face.
    Evaluation de candidats sur leur compétences professionnelles.
    Coaching de candidats.

    Dernier résultat en 2013 : CA = 170K EUR pour 44 recrutement
  • Manpower - Consultant recrutment

    Nanterre cedex 2011 - maintenant Entretien télephonique etface à Evaluation de candidats. Manpower Group, activité recrutement.
    Coaching. Consultant recrutement :
    Suivi parcours d'intégration.
    Administration du personnel Analyse de problématiques RH en entreprise.
    DUE, contrat, visite médicale, Préconiser une solution de recrutement adaptée à une problématique RH.
    négociation rémunération. Identifier les compétences recherchés et définir une fiche de poste.

    Travail en équipe. Sourcing via différents supports, entretiens téléphonique ou Face/face.

    Sens du résultat. Evaluation de candidats sur leur compétences professionnelles.
    Coaching de candidats.
  • Manpower Group - Consultant recrutement

    2011 - maintenant Suivi parcours d'intégration - Administration du personnel :
    DUE, contrat, visite médicale, Manpower Group, Secteur recrutement.
    négociation rémunération. Poste occupé :
    - Travail en équipe. ;
    - Sens du résultat. Analyse d'une problématique RH.
    Préconiser une plan de recrutement adapté.
    Identifier les compétences recherchés et définir une fiche de poste.
    Anglais : courant. Sourcing via différents supports, entretiens téléphonique ou Face/face.
    Espagnol : Bilingue (langue Evaluation de candidat sur leur compétences professionnelles.
    maternelle) Coaching de candidats.
    Portuguais : courant Dernier résultat en 2013 : CA = 170K EUR pour 44 recrutement
  • Manpower Group - Consultant recrutement

    2011 - maintenant Entretien télephonique & face à Evaluation de candidats. Manpower Group, activité recrutement.
    Suivi parcours d'intégration.
    Administration du personnel Analyse de problématiques RH en entreprise.
    DPAE, contrat, visite médicale, Préconiser une solution de recrutement adaptée à une problématique RH.
    négociation rémunération. Identifier les compétences recherchés et définir une fiche de poste.

    Travail en équipe. Sourcing via différents supports, entretiens téléphonique ou Face/face.

    Sens du résultat. Evaluation de candidats sur leur compétences professionnelles.
    Coaching de candidats.
  • MANPOWER Group - Consulant recrutement

    2011 - maintenant Evaluation de candidats. Suivi parcours d'intégration. Consultant recrutement.
    Administration du personnel

    DPAE, contrat, visite médicale, Analyse de problématiques RH recrutement en entreprise.

    négociation rémunération. Préconiser des solutions de recrutement.
    Identifier les compétences recherchée.
    Sourcing via différents supports, entretiens téléphonique ou Face/face.
    Travail en équipe. Evaluation de candidats : compétences professionnelles, sources de motivations
    Sens du résultat. Coaching.

    Anglais : courant. résultat 2013 : CA = 170K EUR pour 44 recrutements
  • Manpower Group - Consultant recrutement

    2011 - maintenant Suivi parcours d'intégration - Administration du personnel :
    DUE, contrat, visite médicale, Manpower Group, Secteur recrutement.
    négociation rémunération. Poste occupé :
    - Travail en équipe. ;
    - Sens du résultat. Analyse d'une problématique RH.
    Préconiser une plan de recrutement adapté.
    Identifier les compétences recherchées et définir une fiche de poste.
    Anglais : courant. Sourcing via différents supports, entretiens téléphonique ou Face/face.
    Espagnol : Bilingue (langue Evaluation de candidat sur leur compétences professionnelles.
    maternelle) Coaching de candidats.
    Portuguais : courant Dernier résultat en 2013 : CA = 170K EUR pour 44 recrutement
  • Manpower Group - Consultant recrutement

    2011 - maintenant Suivi parcours d'intégration - Administration du personnel :
    DUE, contrat, visite médicale, Manpower Group, Secteur recrutement.
    négociation rémunération. Poste occupé :
    - Travail en équipe. ;
    - Sens du résultat. Analyse d'une problématique RH.
    Préconiser une plan de recrutement adapté.
    Identifier les compétences recherchés et définir une fiche de poste.
    Anglais : courant. Sourcing via différents supports, entretiens téléphonique ou Face/face.
    Espagnol : Bilingue (langue Evaluation de candidat sur leur compétences professionnelles.
    maternelle) Coaching de candidats.
    Portuguais : courant Dernier résultat en 2013 : CA = 170K EUR pour 44 recrutement
  • Manpower Group - Gestion de projet Recrutement

    2011 - maintenant Entretien télephonique etface à Evaluation de candidats. Manpower Group, activité recrutement.
    Coaching. Consultant recrutement :
    Suivi parcours d'intégration.
    Administration du personnel Analyse de problématiques RH en entreprise.
    DUE, contrat, visite médicale, Préconiser une solution de recrutement adaptée à une problématique RH.
    négociation rémunération. Identifier les compétences recherchés et définir une fiche de poste.

    Travail en équipe. Sourcing via différents supports, entretiens téléphonique ou Face/face.

    Sens du résultat. Evaluation de candidats sur leur compétences professionnelles.
    Coaching de candidats.
  • MANPOWER Group - Chargé d'Affaires

    2007 - 2011 Spécialisé sur le sercteur de la Banque & Finance. Développer le volume de CA
    Travail Temporaire auprès des Grands Comptes.
  • Manpower Group - Chargé d'Affaires

    2007 - 2010 Logiciels maîtrisés: Excel, PowerPoint, Word. (MAC/PC) - Connaisances en: GPEC, Poste occupé :
    Droit social, Paie et
    Rémunération. Spécialisé sur le sercteur de la Banque & Finance. Développer le volume de CA
    Travail Temporaire auprès des Grands Comptes.
  • Portuguais - Chargé d'Affaires

    2007 - 2010 Manpower Group, Secteur Travail Temporaire
    Logiciels maîtrisés: Excel, Chargé d'Affaires .
    PowerPoint, Word. (MAC/PC) Spécialisé sur le secteur de la Banque & Finance
    Gestion des demandes d'intérimaires. : Selection et mise à disposition de
    Connaissances : personnel intérimaire.
    GPEC. Gestion et réalisation des DUE, des contrats de travail, des avenants et
    Droit social prolongations.

    Paie et Rémunération. Gestions des points de fins missions.
    Développer le volume de CA Travail Temporaire auprès des Grands Comptes.
  • Manpower - Chargé d'Affaires

    Nanterre cedex 2007 - 2010 Manpower Group, Secteur Travail Temporaire
    Logiciels maîtrisés: Excel, Chargé d'Affaires .
    PowerPoint, Word. (MAC/PC) Spécialisé sur le secteur de la Banque & Finance
    Gestion des demandes d'intérimaires. : Selection et mise à disposition de
    Connaissances : GPEC, Droit personnel intérimaire.
    social, Paie et Rémunération. Gestion et réalisation des DUE, des contrats de travail, des avenants et
    prolongations.
    Gestions des points de fins missions.
    Développer le volume de CA Travail Temporaire auprès des Grands Comptes.
  • Manpower Group - Chargé d'Affaires

    2007 - 2010 Logiciels maîtrisés: Excel, PowerPoint, Word. (MAC/PC) - Connaisances en: GPEC, Poste occupé :
    Droit social, Paie et
    Rémunération. Spécialisé sur le sercteur de la Banque & Finance. Développer le volume de CA
    Travail Temporaire auprès des Grands Comptes.
  • Portuguais - Chargé d'Affaires

    2007 - 2010 Manpower Group, Secteur Travail Temporaire
    Logiciels maîtrisés: Excel, Chargé d'Affaires .
    PowerPoint, Word. (MAC/PC) Spécialisé sur le secteur de la Banque & Finance
    Gestion des demandes d'intérimaires. : Selection et mise à disposition de
    Connaissances : personnel intérimaire.
    GPEC. Gestion et réalisation des DUE, des contrats de travail, des avenants et
    Droit social prolongations.

    Paie et Rémunération. Gestions des points de fins missions.
    Développer le volume de CA Travail Temporaire auprès des Grands Comptes.
  • Manpower Group - Chargé d'Affaires

    2007 - 2010 Espagnol : langue maternelle Logiciels maîtrisés: Excel,
    PowerPoint, Word. (MAC/PC) Secteur de la Banque & Finance
    Gestion des demandes d'intérimaires. : Sélection et mise à disposition de
    Connaissances : personnels intérimaires.
  • Manpower Group - Chargé d'Affaires

    2007 - 2010 Logiciels maîtrisés: Excel, PowerPoint, Word. (MAC/PC) - Connaisances en: GPEC, Poste occupé :
    Droit social, Paie et
    Rémunération. Spécialisé sur le sercteur de la Banque & Finance. Développer le volume de CA
    Travail Temporaire auprès des Grands Comptes.
  • Manpower Group - Attaché Commercial

    2004 - 2007 Poste occupé : Attaché Commercial

    Spécialisé sur le secteur des métiers du retail.
    Gestion des demandes d'intérimaires. : Selection et mise à disposition de
    personnel intérimaire.
    Gestion et réalisation des DUE, des contrats de travail, des avenants et
    prolongations.
    Gestions des points de fins missions.
    Développer le volume de CA Travail Temporaire auprès des clients « détails » et
    plus particulièrement sur le secteur du prêt à porter.
  • MANPOWER Group - Attaché Commercial

    2004 - 2007
  • Le cargo - Barman

    2004 - 2004 Service de nuit. Gestion d'une équipe de 3 serveurs. Service à la place et au bar.
    Gestion des commandes de marchandise. Gestion des stocks.
  • Manpower Group - Attaché Commercial

    2004 - 2007
  • Manpower Group - Attaché Commercial

    2004 - 2007 Poste occupé : Attaché Commercial

    Spécialisé sur le secteur des métiers du retail.
    Gestion des demandes d'intérimaires. : Selection et mise à disposition de
    personnel intérimaire.
    Gestion et réalisation des DUE, des contrats de travail, des avenants et
    prolongations.
    Gestions des points de fins missions.
    Développer le volume de CA Travail Temporaire auprès des clients « détails » et
    plus particulièrement sur le secteur du prêt à porter.
  • Manpower - Barman

    Nanterre cedex 2004 - 2004 (durant 6 mois ) Le Cargo, Secteur Restauration (période sabbatique)
  • Manpower - Consultant en Recrutement

    Nanterre cedex 2004 - maintenant Etude & analyse des besoins en RH auprès des Entreprises.
    Etablir une analyse de poste et un plan de recrutement.
    Sourcing de Candidats.
    Recrutement et Coachin de candidats
    Négociation: face à face de presstation de service
    Fidélisation de la clientèle : invitation à déjeuner, évènement sportif et culturelsRecouvrement,
    Gestion des litiges et réclamations
  • Manpower - Attaché Commercial

    Nanterre cedex 2004 - 2007 Spécialisé sur le secteur des métiers du retail.
    Gestion des demandes d'intérimaires. : Selection et mise à disposition de
    personnel intérimaire.
    Gestion et réalisation des DUE, des contrats de travail, des avenants et
    prolongations.
    Gestions des points de fins missions.
    Développer le volume de CA Travail Temporaire auprès des clients « détails » et
    plus particulièrement sur le secteur du prêt à porter.
  • High Tech Intérim - Attaché Commercial

    2002 - 2003 Développer le secteur des métiers du tertiaire.
    Prospection de Téléphonique et Terrain.
    Gestion des Réclamations Clients.
    Recrutement des Candidats.
  • High tech intérim - Attaché Commercial

    2002 - 2003 (1 an ) High Tech Interim, Secteur Travail Temporaire (Alternance)
    Prospection téléphonique / Terain
  • Manpower - Attaché Commercial

    Nanterre cedex 2002 - 2003 (1 an ) High Tech Interim, Secteur Travail Temporaire (Alternance)
    Prospection téléphonique / Terain
  • High tech interim - Attaché Commercial

    2002 - 2003 High Tech Interim, Secteur Travail Temporaire (Alternance)
    Prospection téléphonique / Terain
  • High tech interim - Attaché Commercial

    2002 - 2003 (1 an ) High Tech Interim, Secteur Travail Temporaire (Alternance)
    Prospection téléphonique / Terain
  • ACDI Travail Temporaire - Attaché Commercial (en alternance)

    2001 - 2002 Développer et maintenir l'activité commerciale de cette société fondée en 2001.
    Exploiter le fichier de prospects.
    Dossiers Exploitables = 15

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2013 - 2014 Master 1

    GPEC, Recrutement, Administration du Personnel,Gestion Finance, Paie, Rémunération et
    Droit Sociale. Délégué d'une promo de 47 étudiants.

    Sujet Mémoire : « Quel est le rôle de la fonction RH pour la mise en place d'une politique
    de fidélisation dans les PME ? »
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2013 - 2014 Diplôme Master 1

    Gestion Finance, Paie, Rémunération et Droit Sociale. Délégué du promo de 47 étudiants.
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2013 - 2014 Master 1

    GPEC, Recrutement, Administration du Personnel,Gestion Finance, Paie, Rémunération et
    Droit Sociale. Délégué d'une promo de 47 étudiants.

    Sujet Mémoire : « Quel est le rôle de la fonction RH pour la mise en place d'une politique
    de fidélisation dans les PME ? »
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2013 - 2014 Diplôme Master 1

    Gestion Finance, Paie, Rémunération et Droit Sociale. Délégué du promo de 47 étudiants.
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2013 - 2014 Diplôme Master 1

    Gestion Finance, Paie, Rémunération et Droit Sociale. Délégué du promo de 47 étudiants.

    Sujet Mémoire : « Quel est le rôle de la fonction RH dans la mise en place d'une politique
    de fidélisation auprès la génération Y dans les PME ? »
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2013 - 2014 Master 1

    GPEC, Recrutement, Administration du Personnel,Gestion Finance, Paie, Rémunération et
    Droit Sociale. Délégué d'une promo de 47 étudiants.

    Sujet Mémoire : « Quel est le rôle de la fonction RH pour la mise en place d'une politique
    de fidélisation dans les PME ? »
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2013 - 2014 Diplôme Master 1

    Gestion Finance, Paie, Rémunération et Droit Sociale. Délégué du promo de 47 étudiants.
  • INSTITUT DE GESTION SOCIALE

    Paris 2013 - 2014 Diplôme Master 1

    Gestion Finance, Paie, Rémunération et Droit Sociale. Délégué du promo de 47 étudiants.
  • Negocia Novancia Business School Paris (CCIP)

    Paris 2003 - 2004 BTS FORCE DE VENTE
  • Centre International De Formation À La Vente Et À La Négociation Commerciale

    Paris 2002 - 2003 Licence Professionnelle

    en alternance
  • Lycée Sophie Germain

    Paris 1996 - 2000 BAC Science Economique et Sociale

Réseau