-
Trèves Group
- Stage
2014 - 2014
Construire un radar de compétences sur le métier de Project Manager.
-
Trèves Group
- Stage
2014 - maintenant
Stage de 6 semaines pour la validation du Master I
Chargé de missions RH :
-
Trèves Group
- Charge de missions RH
2014 - 2014
COMPETENCES Paris Stage de 6 semaines
Trèves Group, Secteur Revêtement automobile
- Gestion de projet Recrutement Poste occupé : Chargé de mission RH. ;
- Entretien : Telephonique,
face à face. Construire et mettre en place d'un radar de compétences sur le métier de
- Evaluation de candidats Project Manager.
- Coaching. ;
-
Trèves Group
- Stage
2014 - 2014
Stage de 6 semaines pour la validation du Master I
Missions RH confiées :
-
Trèves Group
- Stage
2014 - 2014
Stage de 6 semaines pour la validation du Master I
Chargé de mission RH :
-
Trèves Group
- Gestion de projet Recrutement & Chargé de mission RH
2014 - 2014
COMPETENCES Paris Stage de 6 semaines
Trèves Group, Secteur Revêtement automobile
- Gestion de projet Recrutement Poste occupé : Chargé de mission RH. ;
- Construire et mettre en place d'un radar de compétences sur le métier de Project Manager.
-
Trèves Group
- Stage
2014 - 2014
Stage de 6 semaines pour la validation du Master I RGRH
Missions RH confiées :
-
MANPOWER Group
- Consultant recrutement
2011 - maintenant
Analyse de problématiques RH en Entreprise.
Préconiser un plan de recrutement adapté.
Identifier les compétences recherchés et définir une fiche de poste.
Sourcing via différents supports, entretiens téléphonique ou Face/face.
Evaluation de candidats sur leur compétences professionnelles.
Coaching de candidats.
Dernier résultat en 2013 : CA = 170K EUR pour 44 recrutement
-
Manpower
- Consultant recrutment
Nanterre cedex
2011 - maintenant
Entretien télephonique etface à Evaluation de candidats. Manpower Group, activité recrutement.
Coaching. Consultant recrutement :
Suivi parcours d'intégration.
Administration du personnel Analyse de problématiques RH en entreprise.
DUE, contrat, visite médicale, Préconiser une solution de recrutement adaptée à une problématique RH.
négociation rémunération. Identifier les compétences recherchés et définir une fiche de poste.
Travail en équipe. Sourcing via différents supports, entretiens téléphonique ou Face/face.
Sens du résultat. Evaluation de candidats sur leur compétences professionnelles.
Coaching de candidats.
-
Manpower Group
- Consultant recrutement
2011 - maintenant
Suivi parcours d'intégration - Administration du personnel :
DUE, contrat, visite médicale, Manpower Group, Secteur recrutement.
négociation rémunération. Poste occupé :
- Travail en équipe. ;
- Sens du résultat. Analyse d'une problématique RH.
Préconiser une plan de recrutement adapté.
Identifier les compétences recherchés et définir une fiche de poste.
Anglais : courant. Sourcing via différents supports, entretiens téléphonique ou Face/face.
Espagnol : Bilingue (langue Evaluation de candidat sur leur compétences professionnelles.
maternelle) Coaching de candidats.
Portuguais : courant Dernier résultat en 2013 : CA = 170K EUR pour 44 recrutement
-
Manpower Group
- Consultant recrutement
2011 - maintenant
Entretien télephonique & face à Evaluation de candidats. Manpower Group, activité recrutement.
Suivi parcours d'intégration.
Administration du personnel Analyse de problématiques RH en entreprise.
DPAE, contrat, visite médicale, Préconiser une solution de recrutement adaptée à une problématique RH.
négociation rémunération. Identifier les compétences recherchés et définir une fiche de poste.
Travail en équipe. Sourcing via différents supports, entretiens téléphonique ou Face/face.
Sens du résultat. Evaluation de candidats sur leur compétences professionnelles.
Coaching de candidats.
-
MANPOWER Group
- Consulant recrutement
2011 - maintenant
Evaluation de candidats. Suivi parcours d'intégration. Consultant recrutement.
Administration du personnel
DPAE, contrat, visite médicale, Analyse de problématiques RH recrutement en entreprise.
négociation rémunération. Préconiser des solutions de recrutement.
Identifier les compétences recherchée.
Sourcing via différents supports, entretiens téléphonique ou Face/face.
Travail en équipe. Evaluation de candidats : compétences professionnelles, sources de motivations
Sens du résultat. Coaching.
Anglais : courant. résultat 2013 : CA = 170K EUR pour 44 recrutements
-
Manpower Group
- Consultant recrutement
2011 - maintenant
Suivi parcours d'intégration - Administration du personnel :
DUE, contrat, visite médicale, Manpower Group, Secteur recrutement.
négociation rémunération. Poste occupé :
- Travail en équipe. ;
- Sens du résultat. Analyse d'une problématique RH.
Préconiser une plan de recrutement adapté.
Identifier les compétences recherchées et définir une fiche de poste.
Anglais : courant. Sourcing via différents supports, entretiens téléphonique ou Face/face.
Espagnol : Bilingue (langue Evaluation de candidat sur leur compétences professionnelles.
maternelle) Coaching de candidats.
Portuguais : courant Dernier résultat en 2013 : CA = 170K EUR pour 44 recrutement
-
Manpower Group
- Consultant recrutement
2011 - maintenant
Suivi parcours d'intégration - Administration du personnel :
DUE, contrat, visite médicale, Manpower Group, Secteur recrutement.
négociation rémunération. Poste occupé :
- Travail en équipe. ;
- Sens du résultat. Analyse d'une problématique RH.
Préconiser une plan de recrutement adapté.
Identifier les compétences recherchés et définir une fiche de poste.
Anglais : courant. Sourcing via différents supports, entretiens téléphonique ou Face/face.
Espagnol : Bilingue (langue Evaluation de candidat sur leur compétences professionnelles.
maternelle) Coaching de candidats.
Portuguais : courant Dernier résultat en 2013 : CA = 170K EUR pour 44 recrutement
-
Manpower Group
- Gestion de projet Recrutement
2011 - maintenant
Entretien télephonique etface à Evaluation de candidats. Manpower Group, activité recrutement.
Coaching. Consultant recrutement :
Suivi parcours d'intégration.
Administration du personnel Analyse de problématiques RH en entreprise.
DUE, contrat, visite médicale, Préconiser une solution de recrutement adaptée à une problématique RH.
négociation rémunération. Identifier les compétences recherchés et définir une fiche de poste.
Travail en équipe. Sourcing via différents supports, entretiens téléphonique ou Face/face.
Sens du résultat. Evaluation de candidats sur leur compétences professionnelles.
Coaching de candidats.
-
MANPOWER Group
- Chargé d'Affaires
2007 - 2011
Spécialisé sur le sercteur de la Banque & Finance. Développer le volume de CA
Travail Temporaire auprès des Grands Comptes.
-
Manpower Group
- Chargé d'Affaires
2007 - 2010
Logiciels maîtrisés: Excel, PowerPoint, Word. (MAC/PC) - Connaisances en: GPEC, Poste occupé :
Droit social, Paie et
Rémunération. Spécialisé sur le sercteur de la Banque & Finance. Développer le volume de CA
Travail Temporaire auprès des Grands Comptes.
-
Portuguais
- Chargé d'Affaires
2007 - 2010
Manpower Group, Secteur Travail Temporaire
Logiciels maîtrisés: Excel, Chargé d'Affaires .
PowerPoint, Word. (MAC/PC) Spécialisé sur le secteur de la Banque & Finance
Gestion des demandes d'intérimaires. : Selection et mise à disposition de
Connaissances : personnel intérimaire.
GPEC. Gestion et réalisation des DUE, des contrats de travail, des avenants et
Droit social prolongations.
Paie et Rémunération. Gestions des points de fins missions.
Développer le volume de CA Travail Temporaire auprès des Grands Comptes.
-
Manpower
- Chargé d'Affaires
Nanterre cedex
2007 - 2010
Manpower Group, Secteur Travail Temporaire
Logiciels maîtrisés: Excel, Chargé d'Affaires .
PowerPoint, Word. (MAC/PC) Spécialisé sur le secteur de la Banque & Finance
Gestion des demandes d'intérimaires. : Selection et mise à disposition de
Connaissances : GPEC, Droit personnel intérimaire.
social, Paie et Rémunération. Gestion et réalisation des DUE, des contrats de travail, des avenants et
prolongations.
Gestions des points de fins missions.
Développer le volume de CA Travail Temporaire auprès des Grands Comptes.
-
Manpower Group
- Chargé d'Affaires
2007 - 2010
Logiciels maîtrisés: Excel, PowerPoint, Word. (MAC/PC) - Connaisances en: GPEC, Poste occupé :
Droit social, Paie et
Rémunération. Spécialisé sur le sercteur de la Banque & Finance. Développer le volume de CA
Travail Temporaire auprès des Grands Comptes.
-
Portuguais
- Chargé d'Affaires
2007 - 2010
Manpower Group, Secteur Travail Temporaire
Logiciels maîtrisés: Excel, Chargé d'Affaires .
PowerPoint, Word. (MAC/PC) Spécialisé sur le secteur de la Banque & Finance
Gestion des demandes d'intérimaires. : Selection et mise à disposition de
Connaissances : personnel intérimaire.
GPEC. Gestion et réalisation des DUE, des contrats de travail, des avenants et
Droit social prolongations.
Paie et Rémunération. Gestions des points de fins missions.
Développer le volume de CA Travail Temporaire auprès des Grands Comptes.
-
Manpower Group
- Chargé d'Affaires
2007 - 2010
Espagnol : langue maternelle Logiciels maîtrisés: Excel,
PowerPoint, Word. (MAC/PC) Secteur de la Banque & Finance
Gestion des demandes d'intérimaires. : Sélection et mise à disposition de
Connaissances : personnels intérimaires.
-
Manpower Group
- Chargé d'Affaires
2007 - 2010
Logiciels maîtrisés: Excel, PowerPoint, Word. (MAC/PC) - Connaisances en: GPEC, Poste occupé :
Droit social, Paie et
Rémunération. Spécialisé sur le sercteur de la Banque & Finance. Développer le volume de CA
Travail Temporaire auprès des Grands Comptes.
-
Manpower Group
- Attaché Commercial
2004 - 2007
Poste occupé : Attaché Commercial
Spécialisé sur le secteur des métiers du retail.
Gestion des demandes d'intérimaires. : Selection et mise à disposition de
personnel intérimaire.
Gestion et réalisation des DUE, des contrats de travail, des avenants et
prolongations.
Gestions des points de fins missions.
Développer le volume de CA Travail Temporaire auprès des clients « détails » et
plus particulièrement sur le secteur du prêt à porter.
-
MANPOWER Group
- Attaché Commercial
2004 - 2007
-
Le cargo
- Barman
2004 - 2004
Service de nuit. Gestion d'une équipe de 3 serveurs. Service à la place et au bar.
Gestion des commandes de marchandise. Gestion des stocks.
-
Manpower Group
- Attaché Commercial
2004 - 2007
-
Manpower Group
- Attaché Commercial
2004 - 2007
Poste occupé : Attaché Commercial
Spécialisé sur le secteur des métiers du retail.
Gestion des demandes d'intérimaires. : Selection et mise à disposition de
personnel intérimaire.
Gestion et réalisation des DUE, des contrats de travail, des avenants et
prolongations.
Gestions des points de fins missions.
Développer le volume de CA Travail Temporaire auprès des clients « détails » et
plus particulièrement sur le secteur du prêt à porter.
-
Manpower
- Barman
Nanterre cedex
2004 - 2004
(durant 6 mois ) Le Cargo, Secteur Restauration (période sabbatique)
-
Manpower
- Consultant en Recrutement
Nanterre cedex
2004 - maintenant
Etude & analyse des besoins en RH auprès des Entreprises.
Etablir une analyse de poste et un plan de recrutement.
Sourcing de Candidats.
Recrutement et Coachin de candidats
Négociation: face à face de presstation de service
Fidélisation de la clientèle : invitation à déjeuner, évènement sportif et culturelsRecouvrement,
Gestion des litiges et réclamations
-
Manpower
- Attaché Commercial
Nanterre cedex
2004 - 2007
Spécialisé sur le secteur des métiers du retail.
Gestion des demandes d'intérimaires. : Selection et mise à disposition de
personnel intérimaire.
Gestion et réalisation des DUE, des contrats de travail, des avenants et
prolongations.
Gestions des points de fins missions.
Développer le volume de CA Travail Temporaire auprès des clients « détails » et
plus particulièrement sur le secteur du prêt à porter.
-
High Tech Intérim
- Attaché Commercial
2002 - 2003
Développer le secteur des métiers du tertiaire.
Prospection de Téléphonique et Terrain.
Gestion des Réclamations Clients.
Recrutement des Candidats.
-
High tech intérim
- Attaché Commercial
2002 - 2003
(1 an ) High Tech Interim, Secteur Travail Temporaire (Alternance)
Prospection téléphonique / Terain
-
Manpower
- Attaché Commercial
Nanterre cedex
2002 - 2003
(1 an ) High Tech Interim, Secteur Travail Temporaire (Alternance)
Prospection téléphonique / Terain
-
High tech interim
- Attaché Commercial
2002 - 2003
High Tech Interim, Secteur Travail Temporaire (Alternance)
Prospection téléphonique / Terain
-
High tech interim
- Attaché Commercial
2002 - 2003
(1 an ) High Tech Interim, Secteur Travail Temporaire (Alternance)
Prospection téléphonique / Terain
-
ACDI Travail Temporaire
- Attaché Commercial (en alternance)
2001 - 2002
Développer et maintenir l'activité commerciale de cette société fondée en 2001.
Exploiter le fichier de prospects.
Dossiers Exploitables = 15
