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LechevallieRH
- Fondateur & Entrepreneur
Ressources humaines | COURBEVOIE
2021 - maintenant
En 2019, j’avais l’idée de créer une entreprise individuelle. Toutefois, monter une entreprise n’est pas chose aisée. Après avoir mis mon projet en pause durant la période covid où les doutes et l’hésitation étaient omniprésentes, j’ai pris le risque (et je ne regrette rien) d’aller au bout de mon projet.
Et voilà, je suis entrepreneur et très heureux. Mes principales missions pour créer une EI étaient les suivantes :
- Définition du projet,
- Compatibilité entre mon projet et ma situation professionnelle (compétences et qualités) et personnelle (motivation),
- Choix de la forme juridique de l’entreprise, du régime fiscal de l’entreprise et du statut social du dirigeant.
- Rédaction du Businnes plan,
- Etude de marché.
- Formations en création d’entreprise, en bureautique, comptabilité et site internet…
- Choix des lieux de travail,
- Financement du projet,
- Réflexion sur la protection de marque, dénomination sociale, nom de domaine…
En tant que Coach Emploi, mes prestations sont les suivantes :
- Aide à la conception et refonte de CV,
- Aide à la conception et refonte de lettre de motivation,
- Simulation d’entretien téléphonique,
- Simulation d’entretien physique,
- Refonte profil LinkedIn,
- Technique de recherche de stage / d’emplois / d’alternance,
- Aide à la construction d’un rapport de stage / mémoire de fin d’études.
Pour me connaître plus, n'hésitez pas à consulter mon site : https://www.eij-lechevallierh.fr
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Fondation Perce-Neige
- Gestionnaire de paie
Courbevoie
2018 - 2021
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Élaboration fiche identité salarié,
- Élaboration DPAE,
- Création / Mise à jour des fiches contrats,
- Réaliser les avenants,
- Réaliser les formalités de départs d'un salarié (Solde de tout compte, certificat de travail, attestation employeur destiné à Pôle Emploi, BIAF...)
- Calculs et CERFA pour ruptures conventionnelles
GESTION DE LA PAIE :
- Collecte des informations permettant d'établir un bulletin de paie et gestion des éléments variables (congés payés, RTT, maladie, sans solde, heures de nuits, heures dimanches / jours fériés, astreintes, avis à tiers détenteurs, ATD...),
- Établissement des signalements (calculs de subrogation)
- Dépouillement des RTT, changements d'échelons,
- Gestion des demandes de CET,
- Réalisation des feuilles de paies dans le respect de la législation,
- Contrôle des bulletins de salaire,
- Création et génération de plannings,
- Conseils aux établissements sur toute question RH,
- Établissement des comptes administratifs annuels et des budgets des établissements.
- Etablissement de l'ensemble des déclarations fiscales et sociales (DSN, bordereaux de cotisations mutuelles et prévoyances),
- Effectuer les clôtures budgétaires, les contrôles et transfert en comptabilité.
RELATIONS SOCIALES :
- Calculs d'effectifs et participation à la réalisation du bilan social (Contrôle médico-sociaux)
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Parella
- Chargé de Ressources Humaines
2016 - 2018
Société en pleine expansion, ma principale mission est de créer le service Ressources Humaines, de mettre en place des outils, des procédures, des méthodes et process RH et en assurer la correcte application.
RECRUTEMENT : Mise en place de la cellule recrutement.
- Création de trame (fiche de poste, profil de poste, offre d'emploi, mails type, fiche d'entretien, tableau de tri candidatures, discours téléphoniques, guide du recruteur, tableau de bord, de suivi, grille de gratification/rémunération, PPT expliquant nouvelle procédure, etc...
- Définition du besoin avec les managers,
- Rédaction puis diffusion d'offres d'emploi sur différents canaux,
- Réception puis tri des candidatures,
- Sourcing/Chasse,
- Entretiens téléphoniques,
- Entretiens physiques (en binôme),
- Élaboration de synthèses,
- Prises de références,
- Reporting,
- Gestion des réponses négatives,
RELATIONS ÉCOLES :
- Référencer les écoles cibles,
- Développement de partenariats.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Formalités d'embauche des salariés: rédaction des promesses d'embauche, des contrats de travail (selon respect des conventions collectives), des avenants, des conventions de stage...
- Création de la fiche d'embauche du salarié et renseignement sur le logiciel SILAE,
- Élaboration des DPAE,
- Constitution des dossiers individuels des salariés,
- Transmission des dossiers d'accueil aux nouveaux collaborateurs,
- Tenue du registre du personnel,
- Intégration et suivi des nouveaux salariés (en collaboration avec les managers et l'assistante administrative),
- Mise à jour du livret d'accueil,
- Gestion et suivi des dossiers mutuelle (CPMS), prévoyance (AXA) et portabilité (en collaboration avec l'assistante administrative),
- Gestion, organisation et suivi des visites médicales (SEMSI) en collaboration avec l'assistante administrative,
- Suivi des périodes d'essai, élaboration de lettres de renouvellement,
- Création, suivi et mise à jour de tableaux de bords RH et reportings,
- Formalités de départ des salariés : reçu pour solde de tout compte, lettre de levée de clause de non-concurrence, certificat de travail, attestation employeur destinée au Pôle Emploi, restitution du matériel.
- Gestion du système des badges (en collaboration avec l'assistante administrative)
PAIE :
- Suivi des absences et des congés (CP, RTT, maladie, maternité, sans solde...)
- Gestion puis distribution des tickets restaurants. Passage à la carte pass restaurant,
- Saisie et transmission des éléments variables de paie, contrôle puis édition des bulletins.
FORMATION :
- Construire et mettre en œuvre le plan de formation,
- Assurer la gestion administrative et logistique des formations
- Suivi et gestion des dossiers de formations (demande de conventions, inscriptions, devis, convocations, facturation à l’OPCA, demande de prise en charge par l'OPCA (FAFIEC et AGEFOS).
GPEC :
- Élaboration des fiches de poste,
- Participation à l'élaboration de la campagne des entretiens annuels d'évaluations (EAE) et des entretiens mi-annuels.
JURIDIQUE:
- Effectuer des recherches juridiques (textes de lois, code du travail), assurer une veille juridique et sociale.
CONSEIL RH :
- Être le référent RH auprès de tous les collaborateurs et de la Direction pour toute question relevant des Ressources Humaines.
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL :
- Création du Document unique de l'entreprise (DUERP),
- Création des fiches entreprises.
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Capital Ressources
- Consultant en recrutement
Boulogne-Billancourt
2016 - 2016
Stage d'une durée de 6 mois pour le Master RH 2ème année
- Prospection commerciale,
- Rédaction et diffusion d'offres d'emploi,
- Tri des candidatures,
- Sourcing
- Pré-qualification téléphonique,
- Envoi des convocations pour entretien,
- Réalisation des entretiens,
- Synthèse/ reporting
- Prise de références
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Capital Ressources
- Chargé de recrutement
Boulogne-Billancourt
2015 - 2015
Stage d'une durée de 6 mois dans le cadre du Master RH 1ère année
- Rédaction et diffusion d'offres d'emploi,
- Tri des candidatures,
- Sourcing
- Pré-qualification téléphonique,
- Envoi des convocations pour entretien,
- Réalisation des entretiens,
- Synthèse/ reporting
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Hôtel Restaurant L'Auberge des 3 vallées
- Chargé en Ressources Humaines
2013 - 2014
Ma principale mission est de créer le service Ressources Humaines, de mettre en place des procédures, des outils, des méthodes, process...
Mettre en place des outils, des procédures, des méthodes et process RH et en assurer la correcte application.
Missions:
RECRUTEMENT:
- Analyse des besoins auprès de la direction générale,
- Rédaction et diffusion d'offres d'emploi,
- Tri des candidatures,
- Pré-qualification téléphonique,
- Envoi des convocations pour entretien,
- Réalisation des entretiens,
- Synthèse des entretiens,
- Envoi des réponses (négatives ou positives),
- Reporting quotidien au directeur hôtel/restaurant.
RELATIONS ÉCOLES :
- Référencer les écoles cibles,
- Développement de partenariats,
- Participation à des salons de recrutement.
ADMINISTRATION DU PERSONNEL :
- Formalités d'embauche des salariés: rédaction des promesses d'embauche, des contrats de travail, des avenants, des conventions de stage...
- Création de la fiche d'embauche du salarié et renseignement sur le logiciel Sage,
- Élaboration des DPAE,
- Constitution des dossiers individuels des salariés,
- Transmission des dossiers d'accueil aux nouveaux collaborateurs,
- Tenue du registre du personnel,
- Intégration et suivi des nouveaux salariés (en collaboration avec le directeur hôtel/restaurant),
- Création du livret d'accueil,
- Gestion et suivi des dossiers mutuelle, prévoyance et portabilité,
- Gestion, organisation et suivi des visites médicales,
- Suivi des périodes d'essai, élaboration de lettres de renouvellement/prolongation,
- Création, suivi et mise à jour de tableaux de bords RH et reportings,
- Formalités de départ des salariés : reçu pour solde de tout compte, certificat de travail, attestation employeur destinée au Pôle Emploi, restitution du matériel.
PAIE :
- Suivi des absences et des congés (CP, RTT, maladie, maternité, sans solde...)
- Saisie et transmission des éléments variables de paie, contrôle puis édition des bulletins.
FORMATION :
- Construire et mettre en œuvre le plan de formation,
- Assurer la gestion administrative et logistique des formations?
- Création d'un "testing"
- Animation de formations,
- Organisation d'évaluations.
GPEC :
- Élaboration des fiches de poste,
- Réalisation des entretiens mi-annuels et des entretiens annuels d’évaluations (EAE)
JURIDIQUE:
- Effectuer des recherches juridiques (textes de lois, code du travail), assurer une veille juridique et sociale.
CONSEIL RH :
- Être le référent RH auprès de tous les collaborateurs et de la Direction pour toute question relevant des Ressources Humaines.
SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL :
- Création du Document unique de l'entreprise (DUERP),
- Création des fiches entreprises,
- Vérification de la correcte application des règles d'hygiène et de sécurité (relevé de température, protocole de rangement de la chambre froide, entretien des locaux, rangement des produits d'entretiens),
- Création d'un plan d'évacuation des locaux, plan de nettoyage et de désinfection,
- Veille au bon respect des normes.
RELATIONS SOCIALES :
- Mettre en place et assurer la mise à jour du tableau d'affichage obligatoire.
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Proévolution
- Assistant recrutement
Didenheim
2013 - 2013
Stage d'une durée de 3 mois dans le cadre de la Licence professionnelle Ressources Humaines
Missions:
- Prospection commerciale
- Sourcing et approche directe
- Rédaction puis diffusion d'offres d'emploi
- Prise de RDV par téléphone
- Participation aux entretiens
- Reporting
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Groupe de soutien scolaire nommé Hel'ève
- Président d'une association
2012 - 2017
Création d'un groupe de soutien scolaire nommé Hel'ève destiné à tout étudiant rencontrant des difficultés scolaires; à partir du moment où ce dernier est dans l'une des classes suivantes:
3ème; 1re ou Terminale ES; BTS Assistant de Gestion PME-PMI, Licence professionnelle RH.
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Bernay-Habitat
- Assistant administratif
2012 - 2012
Missions:
- Création et/ou modification de fiches produits afin de mettre à jour le catalogue informatique de l'entreprise.
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S.M.C.B
- Assistant RH
2012 - 2012
Stage d'une durée de 6 semaines dans le cadre du BTS 2ème année Assistant de Gestion PME-PMI :
Missions:
- Modification du document unique de' l'entreprise,
- Préconisations avec plan d'évacuation des locaux et carnet de bord des véhicules,
- Réalisation des fiches EPI,
- Secrétariat, classement et archivage de documents
- Réalisation de devis
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E-Distri
- Assistant commercial
2011 - 2011
CDD de 2 mois
Missions:
- Création de devis, bons de commande, bons de livraison, factures
- Mise à jour du catalogue informatique de l'entreprise
- Gestion de la base de données clients
- Vente de produits électroménager
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E-Distri
- Assistant commercial
2011 - 2011
Stage d'une durée de 6 semaines dans la cadre du BTS 1ère année Assistant de Gestion PME-PMI :
Missions réalisées:
- Création de devis, bons de commande, bons de livraison, factures
- Mise à jour du catalogue informatique de l'entreprise
- Gestion de la base de données clients
- Vente de produits électroménager
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Restaurant Ancienne Auberge
- Responsable de salle
2009 - 2012
Emploi saisonnier effectué dans l'entreprise de mes parents
Missions:
- Effectuer les réservations
- Diriger le personnel de la salle (serveurs)
- Prendre toutes les commandes
- Gestion des relations clients/fournisseurs
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Restaurant Ancienne auberge
- Serveur
2006 - 2009
Emploi saisonnier effectué dans l'entreprise de mes parents
Missions:
- Procéder à la mise en place de la salle (dressement des tables pour le service)
- Accueillir le client à son arrivée au restaurant, l'installer et lui présenter la carte
- Assurer le service
- Réaliser les opérations de nettoyage pour remettre la salle en état
