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Julien NEGRE

MARSEILLE

En résumé

J’ai acquis de nombreuses compétences et aptitudes professionnelles au cours de mes précédentes expériences au sein de grandes sociétés telles que Amadeus, Texas Instruments, Hewlett-Packard ou encore Arkopharma. Ces expériences ont consolidé mon savoir-faire principalement dans les domaines de la formation, de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ainsi que dans le pilotage social (reporting RH). Le fait d’avoir eu l’opportunité de travailler sur ces domaines de la gestion des ressources humaines a façonné mon souhait d’évolution professionnelle. Le développement personnel et professionnel des collaborateurs est devenu pour moi un objectif prioritaire dans ma carrière.

Lors de ma dernière expérience professionnelle effectuée au sein des laboratoires Arkopharma, j'ai géré l'ensemble du process formation pour un effectif de 1000 personnes. Au-delà de la maîtrise de l'aspect technique de la formation (analyse des besoins, planification des actions, suivi et reporting), je recherche un poste favorisant le travail en équipe organisé autour des principes de gestion de projet. Je considère la formation comme le principal levier du développement professionnel des collaborateurs dans l'entreprise.

Si mon profil vous intéresse, n'hésitez pas à me contacter à l'addresse email suivante : j.negre@hotmail.fr

Mes compétences :
Bilan social
Formation
Formation professionnelle
GPEC
Hypervision
Ressources humaines
SAP
SIRH
Tableaux de bord
Tableaux de bord RH

Entreprises

  • En recherche d'emploi - Gestionnaire des Ressources Humaines

    2011 Actuellement en recherche d'emploi sur un poste de Gestionnaire Ressources Humaines dans les Alpes Maritimes (06) ou près d'Aix en Provence-Marseille (13)

    Mes domaines de compétences :

    Formation et Gestion des Compétences :
    Ingénierie de formation
    Management de projets
    Gestion budgétaire
    Veille stratégique
    Création de procédures et de documents de suivi

    Pilotage Social et Reporting RH :
    Gestion de bases de données Personnel
    Analyses statistiques
    Création et paramétrage de requêtes
    Contrôle de gestion sociale

    Systèmes d’Information RH et Informatique :
    SAP HR 4.6 et 4.7
    PEOPLESOFT HR 8.0
    HYPERVISION ZADIG
    Microsoft Office (Excel, Word, Powerpoint, Frontpage, Outlook) et Lotus Notes
  • Institut de Recherche pour le Développement - Assistant SIRH

    MARSEILLE 2 2011 - maintenant Études et amélioration du système d’information RH
    &
    Formateur interne

    Projet formation des utilisateurs de SAP Sorgho RH
    Conception d'un parcours de formation pour les utilisateurs
    Conception pédagogique des formation et création des supports de formation
    Animation des séquences de formation

    Gestion de projet SIRH
    Evolutions et maintenance de l'Application SAP Sorgho
    - Module De gestion administrative SAP RH
    - Module de gestion de la Formation TEM-TNM
    - Module de gestion des concours

    Support aux utilisateurs

    Aide au pilotage
    Mise en place les requêtes et tableaux de bord RH
    Coordination du contrôle de la qualité des données RH

  • Amadeus (Sophia Antipolis) - Coordinateur Formation (CDD 3 mois)

    2006 - 2006 Participation au projet de mise en place du module de formation SAP HR Training :

    Création du catalogue formation (Fournisseurs, cours, sessions…),

    Suivi de la bonne communication des données entre l’interface web (demandes de formation) et SAP HR Training : Analyse et résolution des bugs.

    Reporting : Requêtes et vérification des données formation

    Facturation et mise à jour de la procédure formation
  • Laboratoires Arkopharma (Carros 06) - Chargé de formation (CDD 8 mois)

    2006 - 2007 Gestion de la formation pour l’ensemble du groupe (1000 pers.) –

    Information et conseil aux managers et salariés

    Elaboration du plan de formation, des procédures et outils de suivi.

    Ingénierie de formation (conception de projets formatifs).

    Reporting de l’activité formation.

    Suivi administratifs des formations internes, externes, DIF, CIF et périodes de professionnalisation.

    Négociations commerciales et appels d’offre auprès des prestataires de formation.

    Veille juridique et sociale
  • Hewlett-Packard (Sophia Antipolis) - Assistant RH (stage 7 mois)

    2005 - 2005 GPEC : conception et pilotage du Projet « Core Competencies and Future Skills »

    - Conception méthodologique, pilotage de l’équipe « projet », déploiement des actions :

    Cartographie de l’existant (Audit des managers),
    Hiérarchisation des métiers,
    Identification des compétences-clés

    – Construction des référentiels : outils de synthèse
  • Accenture (Sophia Antipolis) - Assistant RH (CDD 1 mois)

    2005 - 2005 Mise à jour des diplômes dans le progiciel SAP HR

    Elaboration du Rapport Egalité Professionnelle pour le site de Sophia Antipolis
  • Amadeus (Sophia Antipolis) - Assistant RH (apprentissage)

    2003 - 2004 Pilotage Social : Bilan Social, REP, Rapport Annuel au CHSCT


    Création et paramétrage de requêtes sur SAP HR (Registre Unique du Personnel, rapport « Temps Partiel »)

    Déclarations : mouvements de main d’œuvre, détachement à l’étranger…

    Administration des départs CDD et stagiaires
  • Texas Instruments (Villeneuve-Loubet 06) - Assistant Formation (apprentissage)

    2002 - 2003 Gestion et administration de la formation sur Peoplesoft HR Training

    Déclarations versements OPCA et fiscale 2483


    Pilotage social : Bilan Social, Rapport Egalité Professionnelle, NAO, Reporting pour le CE et déclaration AGEFIPH.

    Mise à jour du site Intranet HR France : Création de pages web (html) et formulaires on-line (Frontpage)
  • Cap Gemini Ernst & Young (Marseille / Nice) - Assistant RH (stage 8 mois)

    2001 - 2002 Gestion des candidatures : Création et gestion d'une base de données « candidats » (Excel). Tri, présélection, diffusion des CV vers les entités…

    Reporting et travaux de synthèse de l’activité formation :

    Vérification et validation des données formation des 3 sites de l’unité Sud-Est.
    Participation à l’élaboration du bilan de formation 2001 et plan de formation 2002

    Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Carrières :

    Système de référencement des métiers de l'entreprise (Projet "Professions")
    Système de parrainage (entretiens d'évaluation de performance, de développement personnel et professionnel).

Formations

Réseau